有竞业限制的员工如何处理?-法师兄

有竞业限制的员工如何处理?

来源：互联网时间： 2023-03-01 20:11:56 401 人看过

录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

一、竞业限制的条款有效吗

劳动者在职期间依法约定的竞业限制条款是有效的，在解除或者终止劳动合同后生效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类的业务。

二、竞业合同与保密协议有什么区别

竞业合同与保密协议的区别有：竞业合同是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的合同，保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同。

三、被公司辞退还会竞业限制吗

被公司辞退但签订了竞业限制协议的仍然受竞业限制。在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
如何追究员工违反竞业限制的责任

违反竞业限制协议的员工应支付违约金或赔偿损失根据现行法律法规，公司可与员工签订竞业限制协议，员工离开公司后不得在同一行业、同一类型的公司工作。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。换句话说，如果员工在签订竞业限制协议或包含竞业限制条款的劳动合同后违反本协议，则应按照约定支付相应的违约金。同时，如果双方未就违约金达成一致，公司可要求员工依法赔偿实际损失。劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。需要注意的是，当雇员违反竞业限制协议时，雇主只能要求违约赔偿金或损失赔偿金，不能

2023-05-07

62人看过
竞业限制
竞业限制期间参与竞争的员工如何获得赔偿

用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿金。竞业限制期间的经济补偿金是怎么规定的竞业限制经济补偿由用人单位和劳动者协商约定，没有约定的，按劳动者离职前月工资的30％支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

2023-07-27

147人看过
竞业限制
如何对竞业限制进行限定,员工不愿签《竞业限制协议书》怎么办

一、竞业限制内容所谓竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制协议对双方均有约束力，竞业限制协议不仅仅包含了劳动者需要承担的相关义务，同时也规定了用人单位的经济补偿的义务。二、如何对竞业限制进行限定法律对竞业限制作出了明确的规定，“用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“竞业限制的人员限于用人单位的高级管

2023-03-03

443人看过
竞业限制
如何赔偿有竞业限制的工人违约

根据中国有关法律的规定，劳动者违反竞业限制条款的规定，在与原单位存在竞争关系的单位工作的，应当支付违约金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）协议支付“双方已在劳动合同或《保密协议》中约定竞业禁止，但未约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，且劳动者已履行竞业禁止义务，前提是要求用人单位支付劳动者工资的30%。”劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资，前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，人民法院应当予以支持，劳动者违反竞业禁止协议，向用人单位支付违约金后，按照劳动合同履行地最低工资标准支付第十条，如果用人单位要求劳动者按照本协议继续履行竞业限制义务，人民法院应当予以支持。我们在签订竞业限制协议时应当注意什么。竞业禁止的目的只能是保护商业秘密商业秘密是指不为公众所知、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的

2023-05-07

103人看过

竞业限制
如何应对员工拒签《竞业限制协议书》

管理层不愿签署《竞业限制协议书》的情况在企业并不少见。在就业过程中，员工都是希望最大化地趋利避害，希望企业对自己的约束越少越好。但是，为了保护企业间正当的市场竞争行为，避免通过非法使用商业秘密的形式开展不正当竞争，世界上很多国家和地区都允许有控制地对掌握企业商业秘密的员工的流动作出限制。劳动部在1996年颁发的《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发【1996】335号)明确规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工，在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额

2023-06-05

190人看过
竞业限制
如何合法制定竞业限制条款,竞业限制有哪些分类

怎样合法制定竞业限制条款,竞业限制的分类法律解读在该案例中,用人单位没有按照劳动合同的约定,向劳动者按时足额支付劳动报酬,因此,劳动者有权解除劳动合同,要求用人单位支付所欠付的劳动报酬,并支付延期支付工资的经济补偿金。竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业,不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在该案例中,用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款,但是,由于用人单位并没有按照法律规定,向劳动者支付竞业限制补偿金,因此,该竞业限制义务就终止,即劳动者无需支付违约金。因此,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,在该案例中,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付拖欠的工资,延期支付工资的经济补偿金,解除劳动合同经济补偿金,同时,竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。

2023-06-13

110人看过