雇佣合同如果符合下列条件就是有法律效力的，否则不具有法律效力：
1．合同内容是订立合同的当事人的真实意思表示。
2．订立合同的当事人都是具有完全民事行为能力的人。
3．合同是各方当事人自愿订立的，不存在欺诈、胁迫的情形。
4．合同内容不违反法律法规、强制性规定，不违背公序良俗，不侵犯第三人或者公共利益。
保镖雇佣合同范文专业版
＜p＞甲方：（雇主）＜／p＞
＜p＞联系电话：＜／p＞
＜p＞乙方：（雇员）＜／p＞
＜p＞开户行：＜／p＞
＜p＞银行账号：＜／p＞
＜p＞联系电话：＜／p＞
＜p＞甲乙双方就雇请保镖事宜，经甲乙双方认真洽商一致，同意签订如下合同以约束双方的行业。＜／p＞
＜p＞第一条、合同期限＜／p＞
＜p＞本合同期限为＿＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止。＜／p＞
＜p＞第二条、保镖队员的选定＜／p＞
＜p＞1、由乙方负责把培训合格的保镖队员推荐给甲方。＜／p＞
＜p＞2、由甲方在所有保镖队员中自主择优选定。＜／p＞
＜p＞第三条、雇请队员的薪酬＜／p＞
＜p＞1、由乙方推荐，甲方志愿接收的合格保镖队员，每月薪酬不得低于＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。由甲方自主择优选定的优秀保镖队员每月薪酬不得少于＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞
＜p＞2、雇主给予乙方保镖队员的其它福利待遇不低于本单位的员工。＜／p＞
＜p＞3、乙方保镖队员做到：忠诚雇主、服从雇主、服务雇主、保卫雇主。＜／p＞
＜p＞第四条、甲方义务＜／p＞
＜p＞甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用，甲方还应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险。＜／p＞
＜p＞第五条、乙方义务＜／p＞
＜p＞1、按照甲方指令，较好完成交办工作。＜／p＞
＜p＞2、无论何时何地把甲方利益放在第一位。＜／p＞
＜p＞3、如遇危险事件，保镖队员按照甲方意图，尽力把政策性与策略性、原则性与灵活性、斗争性与妥协性结合起来，采取恰当方式，灵活多变的＆ldq
o；有理、有利、有节＆rdq
o；有处置事件。＜／p＞
＜p＞4、熟悉甲方的生活和工作习惯，熟悉甲方的周边环境，既做好甲方的安全保卫工作，也做一些力所能及的其他工作。＜／p＞
＜p＞5、身处保镖位，时时有警惕。＜／p＞
＜p＞6、乙方队员保证遵守国家法律、法令，不给甲方惹事生非，否则后果由队员自负。＜／p＞
＜p＞第六条、伤害及责任＜／p＞
＜p＞保镖队员为保护甲方及其家人的安全，或者为维护甲方的利益而受到伤害，甲方必须给予精神抚慰和一定数额的经济补偿并承担由此引发的一切相关责任。＜／p＞
＜p＞第七条、保镖队员的管理及隶属关系＜／p＞
＜p＞1、队员进入甲方单位之日起，甲方应负队员的全部管理责任。教育、引导队员合法做事，正派做人，走好正道。＜／p＞
＜p＞2、保镖队员受雇，要对甲方负责。而对本公司每半年必须汇报一次工作（回公司汇报具体日期公司将另行通知），否则公司将注销其乙方所颁发的保镖队员相关证件，并向社会公布。＜／p＞
＜p＞第八条、薪酬支付＜／p＞
＜p＞合同生效当日，甲方须提前支付乙方一个月的工资。以后每月＿＿＿＿＿号前必须将当月工作如数打入乙方指定的账户。＜／p＞
＜p＞第九条、保密义务＜／p＞
＜p＞1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。＜／p＞
＜p＞2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。＜／p＞
＜p＞第十条、违约责任＜／p＞
＜p＞甲方若对乙方保镖队员的工作不满意或乙方队员无故离岗，甲方应及时通知乙方，并有权要求乙方更换保镖人选，但不得单方面中止合同，否则即是甲方违约。甲方应付违约金相当于乙方保镖队员＿＿＿＿年的薪酬。＜／p＞
＜p＞第十一条、合同的修改与补充＜／p＞
＜p＞在合同执行中，双方认为有不合理处，需作修改或有未尽事宜需附加条款，甲乙双方应友好协商，形成共识后可作修改或附加条款。附加条款同样具有法律效力。＜／p＞
＜p＞第十二条、争议解决方式＜／p＞
＜p＞因履行本合同发生的相关争议，双方可协商解决，协商不成的，则向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿劳动仲裁委员会申请仲裁。＜／p＞
＜p＞第十三条、其他＜／p＞
＜p＞本合同自甲乙双方签字起生效。本合同一式＿＿＿＿份，甲乙双方各执＿＿＿＿份，具有同等法律效力。＜／p＞
＜p＞甲方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞经办人：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞
＜p＞签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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申请劳动仲裁劳动合同对应劳动关系，如果没有劳动合同，需要证明存在劳动关系的证据，可从以下方面搜集：1.可通过工资发放证明，比如银行流水。2.同事证明。3.通过雇佣期间工作的记录等等。一、没有合同劳动工资纠纷怎样处理没有合同发生工资纠纷的，也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门投诉解决。对于没有劳动合同的情况，劳动者需要搜集其他证明来证明事实劳动关系的存在。比如可以搜集下列证据：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录、打卡记录；（五）其他劳动者的证言等。二、没有签劳动合同不发工资该如何办我们都知道，劳动合同是劳动者入职时，与用人单位签订的，用于保障自己各项劳动权益的依据，但现实中，许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，从而使劳动2023-04-01217人看过 -
法律综合知识未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案2024-04-26429人看过 -
劳动规章在职场上,用人单位与员工之间应当签订劳动合同,而非仅仅签订劳务协议。已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员和企业内退人员等特殊情况下,可以签订劳务合同。但用人单位不得为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,这是违法行为。公司与员工之间仅签订劳务协议是违规的。在职场上，用人单位与员工之间应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同：1．已领取养老金的退休人员；2．退休返聘人员；3．已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；4．企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。 劳2023-09-07374人看过 -
法律综合知识一、没有劳动合同的雇佣关系合法吗依据现行法律规定，由劳动对象间形成的雇佣关系并非属于严格意义上的劳动关系，因此在这种情况下，并未强制要求双方必须签订书面协议以确立此种法律关系。相反，雇佣关系可通过口头协议达成，且在这种情况下，尚未签署书面合约并不构成违法行为。然而，若受雇者在履行其相关职责过程中对他人造成了损失或伤害，雇主须对此进行赔偿；而对于雇员因其蓄意或是严重过失引发的不法行为导致的损害，则应由他本人与该雇主共同负担连带赔偿责任。在此基础上，当雇主需要为雇员的过失行为承担连带赔偿责任时，有权向其追索相应的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式有什么没有劳动合同2024-07-30344人看过
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法定代表人个人雇佣司机不需要签劳动合同，但是需要签劳务合同，也就是平时常说的雇佣合同。按法律规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，才适用劳动合同法。个人雇佣司机合同标准最新版范本＜p＞甲方（车主）：＜／p＞＜p＞乙方（司机）：＜／p＞＜p＞根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为硫酸运输车司机一事，达成如下协议：＜／p＞＜p＞（一）双方义务：＜／p＞＜p＞（1）甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用槽车一台（车号：湘BXXX），供本公司为用户送酸使用。＜／p＞＜p＞（2）甲方负责办理车辆的一切手续及，负责配备押运员，负责加柴油，乙方对此给予协助。＜／p＞＜p＞（3）乙方按照甲方指令送货，在装酸时必须服从厂方指挥，卸酸时必须听从用户调度，用户如需对硫酸进行检验、过磅后再卸酸，应予配合。卸酸完毕，必须要求对方在回执上盖X2023-07-07379人看过 -
法律综合知识一、法律效力的合同有效吗法律效力的合同有效，依法成立的合同自成立时生效，对各方当事人具有法律约束力。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的约定全面履行自己的义务。在履行合同过程中，违约的一方应当承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、订立的合同无效怎么办订立的合同无效处理方式是由当事人互相返还因该无效合同而取得的财产，在财产不能返还或者没有必要返还的情形下，折价赔偿给对方。有过错的当事人需要按照其过错承担相应的民事责任。合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。也就是说，如果合同中约定了为解决产生的纠纷而选择到哪个法院起诉，或者选择某个仲裁机构等，即使合同无效，那么这个条款也是有效的，如果双方对解决2023-07-02324人看过 -
法律综合知识一、雇佣关系不签合同如何仲裁雇佣关系没有签订合同的，由于没有仲裁条款，所以不能申请仲裁解决纠纷，当事人可以向法院提起诉讼，解决雇佣关系纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、雇佣关系的法律特征1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法2024-01-0580人看过 -
履行职责1、商业合同关系是雇佣关系吗？商业合同关系是劳动关系或劳动关系，不是雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。第八条用人单位招用劳动者，应当将劳动者需要了解的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况如实告知劳动者；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况的权利，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣留劳动者证明或者要求提供担保。用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。为保护民事主体的合法权益，调整民事关系，2023-05-3170人看过
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法人一、有雇佣法人的吗可以，可以请不持有本公司股份的人员作为企业法人，法定代表人并不是一个独立的职位。根据《民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第五十八条规定，法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。二、法人可以随时解散公司吗民法典对公司法人是否可以申请解散公司没有作出规定。但公司法规定，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求解散公司。根据《民法典》第六十九条规定，有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；（二）法人的权力机构决议解散；（三）因法人合并或者分立需要解散；（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者2023-05-0651人看过 -
新员工签订的就业前协议是否具有法律效力劳动合同法明确规定了劳动合同的形式和内容，主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，为了使双方关系处于法律状态因此，内容单一的入职协议等简单合同实质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，而没有对双方的权利和义务达成全面的协议，则属于未签订劳动合同的情况。但经双方签字盖章后，具有法律效力，可以作为证明劳动关系的证据是相当于合同的入职协议入职前签订的协议不构成劳动合同，而是属于职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如果雇主和工人2023-05-07483人看过 -
触犯法律。如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。一、集装箱开店合法吗集装箱开店是违法的。首先合法经营概念就是要有工商及相关部门许可，且需在经营许可范围内合法营业。如果是集装箱，那么经营场所这一点就不会通过审批，即便想也是没有办法变成合法经营的。经营场所应当是国家允许的类型，如开公司一般选择写字楼等地，个体工商户一般选择商铺作为经营场所。二、个体户不年报可以吗个体户不可以不年报。个体工商户也必须年报，未按照法律、行政法规规定的期限公示或者报送年度报告的，由登记机关列入经营异常名录，并处1万元以下的罚款。个体户必须要做记帐报税以及做工商年报和税务年报，根据国家相关法律法规的规定可知，通过企业信用信息公示系统向工商部门报送上一年度的年度报告并且向社会公示。个体户年报需要的材料：1、营业执照正本、副本原件；2023-04-01352人看过 -
合同期限1、签订劳动合同或签订员工成为正式员工后，应依法签订劳动合同，用人单位自雇佣之日起与员工建立劳动关系，建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，劳动者自试用期起与用人单位建立劳动关系的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。双方应签订书面劳动合同。单位不签订劳动合同是违法的。如果单位未与员工签订劳动合同超过一个月，员工可以要求从第二个月起每月支付双倍工资，但最长期限不得超过11个月。试用期是如何规定的？劳动合同期内。试用期内，用人单位还应当依法参加职工社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同的建议。用人单位证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，也可以根据国家有关法律法规终止劳动合同，劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天，劳动合同期限六个月以上不满一年的，为三十日；劳动合同期限一年以上不满二年的，为六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合2023-05-07378人看过
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强制执行一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿2023-06-02141人看过 -
法律综合知识一、没有劳动合同都属于非法雇佣吗不属于。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。因此不签劳动合同不属于非法用工，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期2023-11-24179人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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