五险当月交当月生效吗
来源:互联网 时间: 2023-04-04 14:00:40 461 人看过

社保当月交当月不一定生效,社保都是当月办理,次月缴费。

一、社保怎么到银行代扣

有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴,带上身份证去办理。个体参保人员以银行代扣方式缴费的,若当月的社保费用未扣款成功,正常情况下会在次月进行补扣,您需在下个月扣款之日前存够两个月的缴费金额进行补扣。若连续两个月未扣款成功,则需持本人身份证、社保卡到参保社保局进行补缴并重签银行代扣协议。

二、天津社保每月几号缴纳

一般情况下来讲,天津社保缴费是每个月15号之前缴纳当月的费用,根据你的工资单,9月份发放8月份的工资,那应该是当月的天津社保,也就是8月份的工资8月份的天津社保,你的8月份的天津社保会在9月份发放8月份的工资里面扣除,天津社保部门是扣当月的。

三、一般社保卡激活后钱多久能到账

社保卡激活后当月月底或者次月月初发放到账。每月20日之前激活社保卡的,其本月及前期的医疗个人账户金,将在当月底或次月初合并发放到账;每月20日之后激活社保卡的,其医疗个人账户金需一个半月后方能发放到账。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 07:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 当月五险一金能停掉吗
    交的五险可以停掉,但是损失很大。五险一金中的五险也就是社保是可以停缴的,但是,社保停交的损失很大。五险一金停交两个月,并无影响的,因为是累计的,之后能够直接继续交费的。养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0。5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0。5%~2%之间;生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。一、五险一金停交多久作
    2023-03-20
    139人看过
  • 劳动合同当月签署是否当月生效?
    劳动合同当月签当月生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。解除劳动合同当月工资可以结算吗用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来,单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的,但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的,有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条
    2023-07-06
    133人看过
  • 医疗保险是否当月生效?
    医保当月买当月生效。首次参加基本医疗保险的人员,从办理参保手续的次月起,向地税部门缴纳了该参保人员基本医疗保险费的,其基本医疗保险待遇从地税部门征收到医疗保险费的当月1日起生效,并按基本医疗保险的有关规定享受医疗保险待遇。两年没有交医疗保险还能生效吗医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。可以生效的,但是没有正常缴纳不能报销。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    2023-07-02
    379人看过
  • 20号离职当月五险一金谁交
    由单位缴纳的部分是用人单位交,个人部分是自己交。社保每月缴费时间规定:每月1-10日为社保经办机构审核期,审核结算已经受理过的增减业务,并核定当月的征收知数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办内机构办理相关手续。一、公司可以交五险一金吗公司可以交五险一金。在我国境内与劳动者建立了劳动关系的单位可以交五险一金。单位自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内就需要为劳动者申报社保登记并按期足额缴费,而建立劳动关系之日就是用工之日。需要的条件如下:1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号;2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户
    2023-02-25
    375人看过
  • 公司交社保当月办理当月交吗
    一、社保社保,即社会保险,指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。众所周知,随着各国经济的进一步发展和医疗体系的进一步完善,人口老龄化日益严重,因而社保也变成了对普通老百姓的未来生活最有利的保障。二、公司交社保当月办理当月交吗社保当月交当月不一定生效,社保都是当月办理,次月缴费,也就是说此如果你9.29号去办理,10月份才扣9月份的社保费;医保生效的时间各地可能不一样,上海的话,是当月办理社保,次月15号医保生效,也就是说次月的15号以后才能使用医保卡。《社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地
    2023-03-04
    105人看过
  • 离职当月单位应当缴纳五险一金吗
    离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。离职后,根据离职的时回间来决定公司是答否当月缴纳社保。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它
    2023-03-19
    262人看过
  • 工伤保险当月未缴费当月是否有效
    工伤保险当月未缴费,发生工伤事故,仍然可以申请工伤赔偿,但应当补缴工伤保险费。经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。一、工伤保险条例中哪些是用人单位允许的工伤保险条例规定用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。二、未买工伤保险工伤赔偿判例劳动者发生工伤事故后,用人单位没有购买工伤保险的,工伤赔偿由用人单位承担。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴
    2023-03-31
    467人看过
  • 五险一金当月缴纳的是上个月的吗
    五险一金一般当月计提,当月缴纳。一、离职当月公司不给交社保怎么办如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。二、25号离职可以不交社保吗国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是有理由停掉员工的社保,这个
    2023-06-23
    290人看过
  • 职工离职当月五险一金怎么交
    一、五险一金是什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。二、职工离职当月五险一金怎么交单位离职15天内要转出参保关系,如果月初离职,单位把参保关系转出,当月社保就无法缴纳,如果月底离职,就会缴费《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2023-05-09
    376人看过
  • 公积金当月减员当月停交吗
    不用交,公积金是当月生效的。当月增员可以当月减员,没有费用。一、上家公司社保未停,下家公司可以交吗上家公司社保未停下家公司不可以续交,因为原单位如果没有做保险减员办理停保手续,下一家单位是不能够续交的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原单位应该在离职的当月就做减员,新单位应该在上班的当月做增员。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。二、员工10号离职社保由谁交中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费
    2023-03-01
    254人看过
  • 离职人员的五险可否交到当月
    一、离职人员的五险可否交到当月(一)不同地区不一样,有些地区是当月交当月的社保,有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保,所以具体看当地政策。社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分(二)辞职当月的社保全部由个人缴纳。劳动法明确规定,辞职的人要提前一个月辞职,那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职,那么下个月一号缴纳社保是个人的事情,因为一旦提出辞职,那么,公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。二、离职当月社保缴纳规定(一)一般对于这种情况企业会有两种规定:1、职工如果是在月初或者月中离职的,就不给缴纳当月的社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月的社保;2、如果职工是在社保参保截止日之前离职的,就不为其缴纳当月社保,若是在参保截止日之后离职的,就为其缴纳社保;3、社保参保的截止日,以每个城市社保局规定为准,单位只要在
    2023-06-16
    388人看过
  • 当月离职是否需要交五险一金?
    15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。离职,工资怎么领取,离职当月的工资怎么结离职当月工资=月工资收入月计薪天数21.75天实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天4季=62.5天/季3、月工作日:250天12月=20.83天/月4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时第二、日工资、小时工资的折算1、日工资:月工资收入月计薪天数2、小时工资:月工
    2023-07-02
    181人看过
  • 辞职当月一定要交五险一金么
    根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此,只要你没解除劳动合同,你就是单位员工,根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定,单位应该给员工依法缴纳社会保险。《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以,你离职当月住房公积金单位也应当缴纳。一、月嫂办理五险一金需要缴纳吗月嫂需要和她的用人单位共同缴纳五险一金,而不是和雇主。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。二、试用期有五险一金吗从建立劳动关
    2023-03-27
    328人看过
  • 十五号之后离职,当月还会给交五险一金吗
    一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。一、只上两天班公司要买社保吗需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。二、16号入职公司应该交社保吗从法律法规上来说,只要员工在入职后一个月内公司有为其缴纳社保,那么就是合法的,至于这个这一个月是不是在员工入职当月,则并没有明确要求。另外一个方面,社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的,一般是
    2023-03-21
    140人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工伤保险当月生效,还是当月不生效
      江西在线咨询 2022-01-01
      工伤保险在当月生效。用人单位应当按照社会保险经办机构确定的费率,按照本单位职工总工资缴纳工伤保险费,职工不缴纳。工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;劳动能力鉴定丧失的,享受残疾待遇。
    • 工伤保险是否是当月买当月生效
      北京在线咨询 2022-06-03
      工伤保险是当月买当月生效。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,职工不缴纳。经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
    • 市的是当月交当月生效,还是要下一个月才生效呢?
      内蒙古在线咨询 2022-10-25
      请问您是咨询分娩申请生育保险条件吗如是,申请生育保险所需条件及手续请登陆厦门市XX()>>网上办事大厅>>个人办事“社会保障”>>医疗保险>>生育保险待遇核发,查看《分娩项目生育保险待遇审核给付》。因社保的参保缴费工作由地税部门负责,请您具体咨询地税局12366。
    • 转正当月交五险还是下个月
      河北在线咨询 2021-12-26
      转正当月交五险一金还是次月交,不能一概而论,这和具体公司的规定有关。正常情况下,员工入职后或者是入职满30天,公司就应该为员工代交五险一金。但是,各个公司的规章制度不同,有些公司在员工转正当月缴纳,有些公司在员工入职后就会为其缴纳五险一金。用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保缴费手续,否则就是违法的。单位应当最迟在劳动者入职第二个月起为劳动者代扣代缴社保费用,并补缴第一个月的社保费用。
    • 当月交的工伤保险可以当月退吗
      贵州在线咨询 2023-09-16
      不管公司是否按时缴纳了工伤保险,公司都有对工伤职工负责到底的义务!你可能是负责社保这一块的人事专员,如果社保局不受理。你可以投诉到监查科去,社保局没有理由不受理!社保法:第四章工伤保险第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费