根据劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时根据该法第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内。故劳动者在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面与转正后的劳动者有所差异外,其他权利是一样的,当然也包括享受工伤待遇。试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员,依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工工资福利待遇不变。
不享受工伤保险待遇的情形有哪些
第四十二条工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
假如之前因为工伤事故已经提前退出了工作岗位,并且已经享受到了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的话,即便是工伤复发也不能再享受任何的工伤待遇了。不然的话,确认为工伤复发的,那么工伤保险机构和公司就必须要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条《中华人民共和国劳动法》第二十九条
-
试用期内发生工伤事故是否享受工伤保险待遇?
417人看过
-
试用期内发生工伤事故能否享受工伤保险待遇
258人看过
-
试用期内发生事故伤害,应否享受工伤保险待遇
242人看过
-
试用期内工伤享受工伤待遇吗
392人看过
-
试用期内受伤同享工伤待遇
110人看过
-
员工试用期内受伤后能享受工伤保险待遇吗
366人看过
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>
-
试用期发生工伤是否享受工伤保险待遇辽宁在线咨询 2022-03-12根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。 我国《劳动法》第二十九条第一项规定:“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动
-
试用期内发生事故伤害,应否享受工伤保险待遇安徽在线咨询 2023-02-24根据《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,试用期包括在合同期内,劳动关系自进单位工作时建立。既然在试用期内即属于单位的职工,那么就应当享受国家规定的保险福利待遇。
-
试用期发生工伤, 是否也应享受工伤保险待遇?山西在线咨询 2022-04-22根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《劳动法》第二十九条第一项规定:“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能
-
试用期内发生工伤事故是否享受工伤保险江西在线咨询 2022-10-15享受工伤保险待遇 1、根据劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时根据该法第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内。故劳动者在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面与转正后的劳动者有所差异外,其他权利是一样的,当然也包括享受工伤待遇。 2、试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双
-
试用期内发生工伤是否可以享受工伤待遇辽宁在线咨询 2022-04-19根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害