1、根据法律
根据劳动部《关于实施《中华人民共和国若干问题的意见》第18条,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,劳动法第19条第4款还规定,试用期包括在劳动合同期限内。无后果:
中华人民共和国劳动合同法第十四条:“……用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立……”
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,对于视为已签订的无固定期限劳动合同的经济补偿后果:
(一)《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未签订书面劳动合同的法律责任】用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍的工资;违反本法规定,用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当依法解除劳动合同y自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资。
(二)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:"用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自录用之日起一个月的次日至一年的第一日,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍的月薪,视为违约o自雇佣之日起一年内与员工签订无期限劳动合同,并立即与员工签订书面劳动合同"本文针对的是被视为签订了无期限劳动合同的经济补偿措施。
III.如何保护权利
为了防止在试用期内陷入各种陷阱,律师建议进入雇主后,必须及时要求签订劳动合同在试用期内,应注意保留相关证据,如能够证明自己与本单位有劳动关系的证据、工作开始日期、工作内容等;一旦发现权益受到侵犯,如不支付报酬、低工资、拒绝劳动等工伤赔偿、非法延长试用期等,要及时向部门报告或提起仲裁诉讼,维护其合法权益
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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试用期内未签订劳动合同北京在线咨询 2022-07-08试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在工时休息等待遇方面同正式工并没有多大的区别,根据劳动合同法规定,不管是否为试用期还是正式员工,都得签订劳动合同,劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
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试用期内应如何签订劳动合同四川在线咨询 2021-11-04签订劳动合同时,试用期的约定取决于签订劳动合同的年限。试用期不得超过六个月,工作三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期。
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试用期未签订劳动合同,公司怎么办?天津在线咨询 2022-07-10首先,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的,就要按月给你二倍工资了。 其次,这是一个正当的要求,并没有什么道德障碍,放心的去争取。很多时候,规则说到前面,可以避免很多不必要的麻烦。 最后还需要注意的是,国家对试用期的长短也是有要求的,试用期根据合同的期限不同而各
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公司在试用期未签订劳动合同怎么办?贵州在线咨询 2023-02-13不可以,是违法的。以下是的相关规定第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳
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试用期内怎么与公司签订劳动合同?广西在线咨询 2022-07-151、没签劳动合同试用期内主动辞工,雇主不出薪水的,能够向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有:《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号 (一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料; (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (