一、合同解除函要双方签字吗

关于合同解除的适用范围，通常仅限于单方违约的情境之下。

在涉及到双方违约的情况时，问题便变得相对复杂起来，这其中关键在于确定究竟哪一方的违约构成了根本违约，进而决定了解除权如何行使。

站在自我保护的立场上来看，并非所有的对方违约行为均需导致合同解除，而是需要对该违约行为是否构成根本违约进行评估，以确定是否有必要采取解除措施，避免给自身带来更大的经济损失。

换言之，合同解除权的行使应遵循正当性原则。

从交易成本的角度出发，合同解除往往意味着交易的彻底失败，若一方违约即解除合同，无疑会为市场交易带来巨大的负担，同时也会对市场交易秩序与安全性产生严重影响。

在实际操作中，国家对于合同解除的相关规定主要涵盖了单方面解除及双方当事人协商解除两种途径。

无论采用何种方式进行解除，都必须严格遵守法律法规的要求，例如，若选择通过双方当事人协商解除，则须确保双方当事人均已在合同中签署确认。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、固定合同解除赔偿标准

关于员工被用人单位解除劳动合同后的赔偿金标准，详细内容如下所述：首先，如果单位因故必须向其雇员支付经济补偿金，则根据雇员在本单位所服务的年限进行计算，每满一年即可获得一个月工资作为赔偿；

对于服务期超过六个月但未满一年的情况，将视为已服务一年进行计算；最后，对于服务期不足六个月的情况，单位需向该雇员支付半个月工资作为赔偿。