长沙劳动仲裁在线咨询是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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2009年,郑州市劳动争议仲裁院的工作思路是:深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》,建章立制,加强制度建设,规范劳动争议案件调解、仲裁程序;加强仲裁员专业化建设,努力提高案件质量;加大仲裁设施建设,改善仲裁办案环境;加强监督管理,建立劳动争议案件信息公开制度;开辟劳动仲裁“绿色维权通道”,建立快速立案,快速审理、快速结案的“快立、快审、快结”机制,缩短办案时间,公正执法,平等维权,为构建郑州和谐劳动关系和维护社会稳定做出更大贡献。郑州市劳动争议仲裁院的办公地点设在互助路10号付2号。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁在线咨询服务吉林省在线咨询 2022-03-25尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁在线咨询咨询广西在线咨询 2022-05-05关于你的问题: 根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对
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劳动仲裁在线咨询湖北在线咨询 2022-03-13你的问题属于典型的劳动争议。根据劳动合同法的规定,企业自与劳动者建立劳动关系之日起就应签订书面劳动合同,同时应为劳动者办理相关社会保险。劳动争议的解决措施包括:1、与企业协商那个解决;2、向企业所在地劳动监察大队举报,纠正企业的违法行为;3、向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,对仲裁结果不服,可在法定期限15日内向法院提起诉讼。
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在线咨询劳动仲裁律师台湾在线咨询 2022-05-10劳动争议: 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。欢迎来所来电免费咨询,案件委托可以协商成功后收费
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劳动仲裁怎么在线咨询台湾在线咨询 2022-08-22可以直接在劳动局咨询。劳动案劳动案件比较简单,完全可以自己处理,并且劳动仲裁是免费的。 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、(最多11个月)、支付等;时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章