预告辞退的特点有哪些-法师兄

预告辞退的特点有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-17 06:07:22 87 人看过

（1）预告是用人单位的程序性义务，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

（2）预告辞退适用于劳动者没有过错的情形，即其许可性条件中不包括劳动者有过错的情形。

（3）用人单位要支付经济补偿。

（4）预告辞退不适用于非全日制劳动者。

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预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

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