根据劳动法规定,劳动者自愿加班的不得要求额外报酬,用人单位需要经过工会和劳动者协商后才能延长工作时间。如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间,劳动者可以要求额外报酬,劳动行政部门可以给予警告、责令改正,并可以处以罚款。

劳动者自愿加班的不得要求额外报酬。用人单位为了生产经营需要,经过工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动者可以要求额外报酬。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

用 人 单 位 延 长 工 作 时 间 如 何 处 理 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位在延长工作时间时，应事先与工会或者劳动者协商，保障劳动者的合法权益。若用人单位未经协商或者在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，则违反了法律规定，劳动者有权利要求用人单位支付相应的报酬或者延长工作时间。若劳动者不愿意接受延长工作时间，则用人单位不得强制。

同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位在延长工作时间时，还需考虑是否符合特殊原因的要求。

综上所述，用人单位在延长工作时间时，需依法保障劳动者的合法权益，与工会或者劳动者协商并遵循法律规定。若违反法律规定，劳动者有权利要求支付相应的报酬或者延长工作时间。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位经与工会或劳动者协商后,可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。若用人单位违反规定延长劳动者工作时间,劳动行政部门可给予警告、责令改正,并可处以罚款。同时,用人单位在延长工作时间时,应事先与工会或劳动者协商,保障劳动者的合法权益。若劳动者不愿意接受延长工作时间,则用人单位不得强制。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。