帮包工头做假工资单怎么处理-法师兄

帮包工头做假工资单怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 20:35:52 347 人看过

对于伪造工资单的行为，其所带来的法律后果需根据其具体的行为目的进行评估与判断。

若该行为的初衷在于通过虚假的工资收入来逃避税收义务，那么此举便极有可能触犯逃税罪的相关规定；

反之，倘若伪造工资单仅是为了非法获取现金资产，那么这种行为则可被视为诈骗罪的一种表现形式。

此外，如果在诉讼过程中，有人故意使用伪造的工资单作为证据，那么这就可能构成了伪证罪。

因此，对于此类行为的法律责任，必须结合其犯罪情节进行综合考虑和裁量。

《中华人民共和国刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国刑法》第三百零五条

在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
单位工伤认定做假怎么处罚

单位工伤认定做假怎么处罚？一、社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任；二、法律依据《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。第五十七条社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；（三）收受当事人财物的。第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，

2023-02-23

149人看过
工资
如果企业做假工资避税怎么处理？

一、如果企业做假工资避税怎么处理?如果企业做假工资避税的，构成了逃税罪。逃税罪,是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%以上,或者缴纳税款后,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取所缴纳的税款的行为,以及扣缴义务人采取欺骗、隐瞒等手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的行为。二、逃税罪的犯罪构成内容是什么?1、客体要件逃税罪的客体是指逃税行为侵犯了我国的税收征收管理秩序。2、客观要件本罪的客观方面表现为：纳税人采取欺骗、隐瞒手段，进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上;扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的行为。3、主体要件本罪的犯罪主体包括纳税人和扣缴义务人。既可以是自然人，也可以是单位。4、主观要件本罪的主观要件是故意和过失。进行虚假纳税申报行为是在故意的心理状态下进行的

2023-04-13

77人看过
法律综合知识
老板做假工资会怎么处罚？

老板做假工资可能会涉嫌刑事犯罪。构成犯罪的，依法追究刑事责任；没有构成犯罪的，由劳动行政部门调查属实后，接受劳动行政部门的处罚，劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50％以上100％以下的标准向员工加付赔偿金。《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

2024-04-19

253人看过
工伤期间工资
包头工伤期间工资怎么算

停工留薪期原工资福利待遇不变，复工后按所在岗位同工同酬。工伤职工劳动能力鉴定之后，如果按劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的，停工留薪期内按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月发给。工伤职工经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会并未延长停工留薪期的，一般是停工留薪期已满的情形，应当复工。职工因工伤事故伤害自有工伤保险基金与用人单位按法律规定予以了补偿，复工后能够从事原工作的，按劳动合同约定的工资标准不变，与遭受事故伤害前工资不应有变化；如果不能从事原工作，另行安排工作的，应当与本单位其它同岗位职工同工同酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

2023-02-25

299人看过

法律综合知识
老板欠包工头钱怎么处理？

老板欠包工头钱的，包工头可以先与老板协商。该钱款属于劳动报酬的，在协商不一致的情况下，包工头可以到当地的劳动行政部门进行投诉；该钱款属于工程款的，则与公司协议将该工程折价，就该工程折价款受偿，或者收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-05-13

197人看过
法律综合知识
干工地工资被包工头拖欠该如何处理

一、干工地工资被包工头拖欠该如何处理干工地工资被包工头拖欠的处理是劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。二、拖欠工资如何搜集证据证明1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可

2023-10-11

193人看过
法律综合知识
包工头拖欠工资该找什么单位解决

一、包工头拖欠工资该找什么单位解决在面对包工头拖欠工资的情况时：1．劳动者首先可以寻求人力资源和社会保障局的执法大队的帮助。这个部门是专门负责处理农民工工资问题的行政部门，他们会对此类问题进行备案，并尽力协助农民工讨要工资。2．如果执法大队的介入仍未能解决问题，劳动者还可以选择带着相关证据到法院起诉包工头，要求其支付拖欠的工资。3．除了以上途径，劳动者还可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解等方式来寻求解决。这些途径都能在一定程度上帮助劳动者维护自己的合法权益。二、包工头拖欠工资可以报警吗当包工头拖欠工资时，劳动者确实可以选择报警。但需要注意的是，由于此类问题多属于劳动纠纷范畴，报警可能并不能直接解决问题。1．在遇到此类情况时，劳动者应先向当地劳动局投诉，如果用人单位在劳动局通知后仍不支付工资，那么劳动者可以报警控告老板的违法犯罪行为

2024-07-21

242人看过
法律综合知识
小包工头不给工人结账怎么处理

1、先协商先争取协商解决。2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助：劳动保障监察部门的热线：12333司法部门的热线：12348工会组织的热线：123513、申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。4、找工会维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。5、找政府向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。投诉时要注意：拖欠工资行为须是2年内发生；查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉；说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投

2024-05-12

390人看过

工资
包工头卷走工资用工单位连带清偿

近日，石家庄市裕华区法院审结了原告32个农民工与被告河北京鑫建业集团有限公司、第三人席某的劳动争议案件，并依法判令第三人支付拖欠工资，被告承担连带清偿责任。2009年3月，京鑫公司承建位于元氏县某单位房屋工程后，将工程分包给席某。随后，由席某带领闫某等32近日，石家庄市裕华区法院审结了原告32个农民工与被告河北京鑫建业集团有限公司、第三人席某的劳动争议案件，并依法判令第三人支付拖欠工资，被告承担连带清偿责任。2009年3月，京鑫公司承建位于元氏县某单位房屋工程后，将工程分包给席某。随后，由席某带领闫某等32名农民工到该房屋工程从事工作，并约定了工资事项。劳务结束后，京鑫公司将工资支付给席某，后因席某未全额支付闫某等32人工资，32名农民工向石家庄市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求席某支付工资，京鑫公司承担连带责任。石家庄市劳动争议仲裁委员会裁决席某支付闫某等人工资，京鑫公司不承担连带责任。

2023-06-10

240人看过
投标书
包头土方工程投标书能做假吗

答案是不能。投标书的写作，要求实事求是、具体清晰、准确准时。工程投标书通常分为技术标、商务标和资格证明文件三部分。一、施工组织投标书应注意的问题1、工程概况是否准确描述。2、计划开竣工日期是否符合招标文件中工期安排与规定，分项工程的阶段工期、节点工期是否满足招标文件规定。工期提前要合理，要有相应措施，不能提前的决不提前，如铺架工程工期。3、工期的文字叙述、施工顺序安排与“形象进度图”、“横道图”、“网络图”是否一致，特别是铺架工程工期要针对具体情况仔细安排，以免造成与实际情况不符的现象。4、总体部署：施工队伍及主要负责人与资审方案是否一致，文字叙述与“平面图”、“组织机构框图”、“人员简历”及拟人职务等是否吻合。5、施工方案与施工方法、工艺是否匹配。6、施工方案与招标文件要求、投标书有关承诺是否一致。材料供应是否与甲方要求一致，是否统一代储代运，是否甲方供应或招标采购。临时通信方案是否按招

2023-03-31

398人看过
法律综合知识
如何处理包工头拿走工人的工资的问题

一、如何处理包工头拿走工人的工资的问题农民工应当向包工头索要工资。如果包工头不给，则可以通过以下途径来解决：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；例如：电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决，以及向人民法院申请工资的支付令。4．如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，工程承包企业应当对此承担清偿拖欠工资连带责任，此时，农民工也可以直接向总承包企业所要工资，且不受未结清的工程款的限制。二、包工头拿走工人的工资的仲裁时效包工头拿走工人的工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，

2023-12-27

347人看过
犯罪动机
工人做假酒被抓怎么处理

在假酒犯罪的处罚问题上，应当注意的是，处罚的轻重取决于当事人是否构成犯罪，考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、累犯、自首、立功等减轻处罚情节，以及当事人的认罪态度等。造假酒被抓的处罚有两种可能：1、如果造假酒仿冒别人的注册商标的，可能构成假冒注册商标罪。假冒注册商标罪是指违反国家商标管理法规，未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的行为。以假冒注册商标罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：2、如果造假酒，酒不符合质量，可能已经构成生产假冒伪劣产品罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑

2023-03-27

176人看过

工资
误工费单位工资表怎么做？

一、误工费单位工资表怎么做？误工赔偿权利人所在单位出示原工资单复印件，并对工资单说明，同时加盖公章作为证据就行。目前制作工资单的方法有三种。1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、保密薪资机制作。由于前两种制作的薪资单相对麻烦，而且制作的薪资单效果不好，成本也高，很多企业(特别是外资企业和三资企业)都相继采用更新的薪资单制作方法，即采用专门的薪资机来完成。薪资机也就打印封装一体机，他是激光打印机和单页邮简机的联合体，一次性完成打印、折纸纸张，封边等过程，专门用来制作保密薪资单。由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的薪资单形象好、保密性强，一机多用等诸多优点，一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。兹证明***(身份证号码：)系我单位员工，担任职务。月收入为人民币(大写)万仟佰拾元角分。其因，于年月日至年月日未上班工作。根据本单位规定

2023-06-04

470人看过
法律综合知识
包工头拖欠工资会受到什么处罚

一、包工头拖欠工资会受到什么处罚当包工头拖欠工资时：1．劳动行政部门会责令其限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿。若逾期不支付，则包工头需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2．对于拖欠工资情节严重的包工头，劳动保障行政部门可以责令其向劳动者支付所欠工资及补偿金总和两倍以内的赔偿金。这些措施旨在维护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应有的工资报酬。二、包工头拖欠工资的补偿标准包工头拖欠工资的补偿标准主要包括两部分：一是全额支付劳动者应得工资，二是支付所欠工资25％的补偿金。1．在拖欠工资的情况下，包工头不仅需要支付劳动者的实际工资，还需额外支付一定比例的补偿金作为对劳动者损失的赔偿。2．这样的补偿标准有助于保障劳动者的经济权益，同时对包工头形成一定的经济压力，促使其更加重视按时支付工资的问题。三、包工头拖欠工资的法律后果包工头拖欠工资的法律后果严

2024-07-25

498人看过