第一步：首先证明与雇主存在劳动关系。受伤雇员应承担与雇主是否存在劳动关系的举证责任。如果签订了劳动合同，则该合同是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时工因工负伤时，用人单位往往以未签订劳动合同为由拒绝承担责任。劳动者可以提交下列材料证明双方之间存在事实劳动关系。如果双方之间存在事实劳动关系，雇主还应对雇员的工伤负责：1.领取工资或劳动报酬的证明，如工资单、银行卡等；（二）本单位同事或者共同工作人员的书面证明；如果雇主和雇员之间因劳动关系存在争议，雇员可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁，并要求劳动争议仲裁委员会确认劳动关系的存在。第二步：申请工伤鉴定。如果员工发生工伤事故，其所在单位应在工伤事故发生之日起30天内向劳动部提交工伤认定申请。维权提示：如果用人单位拒绝为受伤员工申请工伤认定，受伤员工或其直系亲属可直接向劳动部门申请工伤认定。请注意，必须在受伤之日起1年内提交。受伤职工或者亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位承担证明责任。申请认定的劳动者或者其亲属对劳动部门认定不属于工伤的结论不服的，可以申请行政复议。对复议决定不服的，可以提起行政诉讼。第三步：申请劳动能力鉴定。劳动者因工负伤，伤残，经治疗影响劳动能力，且伤势相对稳定的，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。维权提示：只有在工伤认定后，员工所遭受的伤害认定为工伤，受伤员工或其亲属才能直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如果受伤人员对劳动能力评估不满意（这意味着劳动能力残疾等级太低），他可以向省劳动能力评估委员会提交另一份评估。请注意，必须在收到初始评估之日起15天内提交。步骤4：实施工伤治疗。用人单位为职工办理工伤保险的，工伤保险待遇和费用由工伤保险机构核定支付。维权提示：1、用人单位不为劳动者办理工伤保险的，不能免除其责任。未参加工伤保险的用人单位的劳动者因工负伤的，用人单位应当按照规定支付各项工伤保险金和费用。2、受伤员工对用人单位实施工伤待遇（包括用人单位拒绝支付各项费用）有异议的，可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会决定由用人单位支付各项费用。3.裁决生效后，用人单位仍拒不支付上述费用的，劳动者可以向人民法院申请强制执行生效的裁决。4、劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼