女员工在怀孕期间严重违反公司规章制度的,是否可以辞退,生育期、哺乳期在合同规定的试用期内不符合录用条件的,可以辞退;女职工在三个期间内违反纪律,依照有关规定和劳动合同应当予以辞退的,可以予以辞退p>国务院颁布的《女职工劳动保护条例》第五条明确规定,女职工怀孕、分娩、哺乳期间,不得降低基本工资,不得解除劳动合同。由此看来,女工“三期”内解除劳动合同的行为似乎都是违法的。但事实上,上级法律中并没有这样的绝对规定
中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、丧偶为由辞退女职工或者单方解除劳动合同,产假或哺乳。“可见,法律并未禁止用人单位以其他理由终止合同
此外,《劳动法》第29条规定,女职工怀孕、分娩或哺乳期间,用人单位不得依照劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样,当用人单位自身经营状况恶化,需要裁员或者劳动者因故不能胜任工作时,就排除了用人单位单方解除合同的权利。但是,第25条并不排除当雇员严重违反或玩忽职守时,雇主根据上述规定单方面终止合同的权利,我们认为,怀孕女工有严重违纪行为的,符合企业《职工奖惩条例》有关法律、法规规定的,应当开除(免职)或解除合同。<中华人民共和国劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同顺延至相应情形消失。但是,本法第四十二条第二款规定,劳动者丧失或者部分丧失劳动能力,有下列情形之一的,解除劳动合同,依照国家工伤保险法第三十九条的有关规定执行:,用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊的,给用人单位造成重大损害的
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女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗
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严重违反公司制度员工怎么被开除山东在线咨询 2022-04-24对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度,由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外,对于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实核实。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
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怀孕期间被公司解雇辽宁在线咨询 2023-02-13可以怀孕期间,单位不能依据劳动合同法第40.42条解雇,但是单位可以依据劳动合同法第39条解雇第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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怀孕期间公司能与员工协商解雇工作吗山西在线咨询 2022-07-13怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间,单位不能解雇员工,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
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