如何证明是否在公司加班
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:22:55 363 人看过

证明在公司加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第九条

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月28日 13:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 证券公司申请加班是否合规?
    不合法。根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。上班时间受到故意伤害能否申请工伤可以的,按相关规定,如果在公司上班期间受到他人故意伤害的情形,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,享有工伤相关的待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
    2023-07-16
    498人看过
  • 员工如何要求加班工资以及如何证明加班工资
    1、劳动者如何申领加班费用人单位安排加班未支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金;未按时足额支付劳动报酬(包括加班工资)的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金,如果雇主拖欠雇员的加班工资,工人可以终止劳动合同,并要求雇主在劳动关系存续期间支付经济补偿,员工可随时向劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付加班工资,加班工资不受时间限制;劳动关系结束后一年内,劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,应当重新计算仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“劳动关系解除或终止后发生的工资、经济补偿、福利等支付纠纷,劳动者能够证明用人单位承诺的时间为劳动关系解除或终止后的具体日期的,以用人单位承
    2023-05-07
    316人看过
  • 员工如何证明自己加班了
    对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据:一是加班前可以搜集的证据,比如单位领导用qq通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。三是加班后,劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。一、没有签订劳动合同要怎么告公司1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、保存有证明劳动关系的
    2023-04-06
    98人看过
  • 2023年清明节公司要求加班应该如何计算相应加班费
    一、清明放假安排清明节是4月5日星期五放假,共放三天。清明放假安排:4月3日至5日放假。二、清明节加班工资怎么算按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班
    2023-05-05
    239人看过
  • 如何证明加班工资的差额
    如何根据现行法律证明加班工资的差额:(1)劳动者应当提供证明加班存在的证据;如工资单、考勤卡等(2)如果劳动者的证明是由用人单位持有的,用人单位应当提供。根据现行法律,用人单位有义务在离职前两年内提供员工工资单供参考。如果单位不提供,将承担不利的法律后果如果劳动者不保留工资单,用人单位需要提供两年的工资单,劳动者只能拿到这两年加班工资差额的部分公司《员工手册》长期未经修订,而劳动合同法在司法实践中变化迅速。上海市高级人民法院《内部指导意见》对这一问题作了具体解释,明确合同中对工资有约定的,应当按照工资支付加班费,具体内容与一审法院判决书所述理由相同。因此,作为用人单位,应掌握最新的劳动法律,并根据法律的变化及时修改相应的规章制度,为了避免相应的风险,员工在申请加班工资时是否需要证明自己,仲裁和诉讼的一个主要原则是谁主张谁主张,即劳动者认为存在加班,用人单位拖欠加班工资的,应当承担举证责任。
    2023-05-07
    216人看过
  • 应当如何计算加班费应该如何证明加班事实
    一、应当如何计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发;工资支付暂行规定;的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法
    2023-03-26
    223人看过
  • 公司是否有加班制度?
    公司不可以随意加班。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。如果公司扣加班费可以吗不可以的。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。《中华人民共和国劳动法
    2023-07-08
    460人看过
  •  公司是否违法?员工加班费和调休问题何在?
    公司违反规定不支付加班费和调休费,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向在当地乡镇、街道劳动争议调解委员会申请调解;接着,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。公司违反规定不支付加班费和调休费,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向在当地乡镇、街道劳动争议调解委员会申请调解;接着,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。 法 律 制 裁 : 公 司 违 反 规 定 不 支 付 加 班 费 和 调 休 费 , 会 承 担 哪 些 法 律 后 果 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,公司违反规定不支付加班费和调休费的行为将会承担的法律后果如下:1. 首先,员工的工资报酬包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和奖金等,而加班费和调休费是员工工资的一部分。如果公司不按规定支付这些
    2023-09-01
    491人看过
  • 如何判断公司安排的工作时间是否加班
    如何判断单位安排的工作时间是否加班。除本规定外,未经职工同意擅自延长工作时间,是违反劳动法规定的,所以我们应该承担劳动法的责任,法律法规的责任,延长工作时间是指劳动者在法定节假日和公共假日加班(即加班),在政党工作日以外按照法律的要求加班(即加班),法规和行政命令《劳动法》第四十一条、第四十三条、第四十四条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月国务院颁布的《职工工作时间条例》第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况或者紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行p>根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:①自然
    2023-05-07
    238人看过
  • 我公司是否该付加班费?
    我司雇一名员工,双方说好在试用期6个月之间加班不付加班费.现在,3个月后他提出不干,并要我们付加班费.我们该不该付?既然是试用期,劳动者可以解除劳动合同关系。不给加班费有违劳动法。从你介绍的来看,你们公司违法,你们应该支付加班费。你们应该支付加班费。应该支付加班费。支付加班费。你们的约定违反劳动法的相关规定,属于无效条款,单位应该支付加班费。“在试用期6个月之间加班不付加班费”的约定,违反《劳动法》,应属无效。应该支付加班费。
    2023-06-10
    80人看过
  • 公司如何举证员工在两家公司上班
    公司怎样举证员工在两家公司上班劳动合同就是证据,如果没有签订劳动合同也可以证明,比如工作记录,工作牌,工作证,工作服,工友证明等。员工与公司劳动关系怎么确认1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。一个劳动者是否可以在两个公司入职法律并没
    2023-06-02
    209人看过
  • 如何应对公司周末加班?
    违反公司规定。公司要求加班,不愿加班应向上级请示,得到允许再休息。虽然,劳动法要求公司让员工自愿加班,但是实际上很多公司难以做到,最多就是制定一个“员工自愿加班申请单”以应付检查。公司如果要求加班,星期天给双倍工资则不违反劳动法,反之加班费低于两倍则公司违反劳动法。加班公司不给加班费该怎么办?用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。索要加班费时
    2023-07-02
    428人看过
  • 公司强制加班职工维权如何取证
    《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。若想领被克扣的加班费,首先要有维权意识,其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。此外,劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录,以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
    2023-06-13
    121人看过
  • 如何在周末加班
    周末加班工资:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,职工工资按不低于劳动合同规定的职工日工资或小时工资标准的200%支付,计算公式:休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数相关法律知识:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%((2)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资的200%(200%)×(三)安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于工资300%的工资(第五十一条法定节假日、婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资,在依法参加社会活动期间(100%带薪)2.《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》(劳社发[2008]3号)3.《国定假日和周年纪念办法》(国务院令第513号)
    2023-05-07
    157人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 单位加班证明是如何写的,如何证明加班的
      天津在线咨询 2022-08-07
      XXXX公司正常工作时间为:周一至周五上午9:00-下午18:00 本证明为证明员工正常工作时间之外的延长工作时间(19:00至次日9:00),双休日(星期六全天星期日全天),法定节假日(国家法定节假日)填写加班单并审批通过后由集团行政部统计并保留的数据。由于公司经营困难,现金流紧张,因此暂时不能为员工兑换为加班工资,待公司经营改善现金流缓解后再行兑换,并保留兑换加班工资记录。此证明中加班工时均为
    • 没有劳动合同,如何证明自己在公司加班了
      湖北在线咨询 2022-03-12
      1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理,相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频,证明企业存在打卡。也可以提供员工手册,其中有关于打卡考勤等相关规定,以证明企业手中掌握有这些证
    • 如何证明加班时间的存在
      北京在线咨询 2022-04-03
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    • 公司强制加班,怎么才能证明是公司强制加班
      江西在线咨询 2021-12-20
      需要证明是公司强制加班的,一般可以通过公司通知加班的通知来证明。如果是聊天记录,可以通过聊天记录来证明。另外,可以邀请加班同事作为证人证明。所以有很多证据可以证明。
    • 员工在公司加班,加班报销如何写
      河北在线咨询 2022-08-09
      职工加班餐费,一般公司须有报销标准,报销时须列明餐费发生时间,人员等,做记账凭证时,如是工业企业借记制造费用-福利费,贷现金等,如是商贸企业,借记管理费用项目根据支出的项目,填写差旅费、办公费、交通费等摘要根据业务性质填写,如去哪出差,购买办公用品等报销项目有:办公费用、业务费用、通讯费、办公用品等分类(具体的分类每个单位有些许差别,但大致相同,可以问问财务),但要注意的是:每张报销单最好只填写一