在校生兼职要主要保存好哪些证据
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-05 17:03:57 322 人看过

实践中,在校兼职生跟兼职公司发生纠纷了,一般是没有打卡那种记录上班的,不过,这个时候,在校生兼职时可以保存下面的劳务关系证据,比如工作牌、签到表、工资单、工作服等,与用工单位发生纠纷后可以进行录音、录像并搜集同事的证词。

在收集好这些证据之后,要是你们好几个在校兼职生一起被损害了劳动权益,而且涉及的利益较多的,比如说拖欠你们一起较多工资的,那么建议可以联合起来,找个专业律师向法院起诉

在向法院起诉的时候,你需要按照下面的步骤进行:

1、记得先准备好一个诉状,就是写好你跟兼职公司之间发生什么事了,他对你们做了什么,侵犯到你们什么权益,然后你们想要通过诉讼获得什么。

然后去对方的公司所在地的人民法院起诉,法院在审核材料受理后,就会给应诉通知书,然后等着开庭。

在实际中,如果事实证据充分,那就很容易胜诉。

2、需要的材料有,起诉书、你的身份材料、证据。

3、受理费用为50元。

一般在拿到判决书后15天内,如果被告不履行判决,那你还可以去申请法院强制执行

最后,现在在校生出来兼职,难免会遇见喜欢压榨劳动力的公司,这个时候千万要记得及时收集足够的证据,虽然不至于就上法庭,但是有证据准备,那么也会比较有底气。不过,要是真去法院了,那么建议还是在必要的时候找个擅长解决劳动纠纷的律师介入,尽早争取权益。

建议有需要了解在校生兼职纠纷可以来本网,本网上有各种各样的律师,无论您遇到什么法律问题都能帮助您。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 06:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多强制执行相关文章
  • 业主收房时应保存哪些证据
    购房者收房,开发商交房时出现的问题一般有:未达到交房条件、房屋设施设备不完善、存在缺陷等问题。出现这些问题时,业主应作好证据保全,以便更好地维护自己的权益,主要收集好以下证据:1、开发商发出的书面交房通知。若开发商只是以口头形式通知接房,应要求开发商出具书面通知。2、在合同约定的交房时间去接房,同时,就自己接房的过程做一个证据保全。有录音录像设备的,可以把接房的全过程摄录下来。3、如果出现了质量问题,可以向开发商提出书面的整改通知。该通知应要求开发商签收,自己留一份原件。整改合格后,记录下整改合格的时间。4、如果开发商逾期交房超过一定时间,业主作出退房选择时,应以书面形式向开发商提出退房要求,并明确要求开发商在约定的时间内退还房款并承担违约金。业主收房时应注意哪些事项1、收房前,一定要仔细揣摩购房合同和有关宣传资料(楼书、广告、宣传册),了解房屋交付时的具体标准,比如房屋的结构、何时交付、
    2023-02-25
    145人看过
  • 校生兼职是否需要遵守劳动法规?
    在校生兼职不成立劳动关系。即使学生年满十六周岁,符合建立劳动关系的年龄条件,但兼职期间同时具有“在校学生”身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。在校生兼职、保姆、退休后返聘不是劳动关系近日,昆明市人社局转发了昆明市中院一则有关于劳动关系认定的一些误区的长微博,公布了三种似是而非的劳动关系,以提醒劳动者注意。案例1在校生兼职小李是硕士研究生(全日制、在读),读书期间一直在某教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷,小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼,要求支付未签订劳动合同的两倍工资。但小李主张的劳动关系均未被仲裁机构及人民法院采信,未签订劳动合同的两倍工资亦未获得支持。法官释法:在校学生在外兼职,双方不属劳动关系。本案中,小李虽年满16周岁,符合建立劳动关系的
    2023-07-06
    434人看过
  • 确定劳动关系存在的主要证据
    根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定,还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、确认劳动关系存在的辅助证据1.载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。2.劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章。3.与用人单位有业务往来的其他单位留
    2023-04-05
    401人看过
  • 在校生兼职工资被拖欠怎么办
    一、在校生兼职工资被拖欠怎么办在校生兼职工资被拖欠的,可以与其用人单位协商,要求单位在合理期限内向其支付工资;如果协商不成的,则可以通过申请仲裁、向法院起诉等办法来要回其应得的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、公司拖欠工资员工怎么
    2024-02-04
    401人看过
  • 校园欺凌需要哪些证据?
    需要书证、实政和人证。1、了解孩子的受害事实,并且和他充分交谈之后,当务之急就是收集可靠的证据,这比去找施害学生问罪或者找老师面谈都重要得多。没有确凿的证据时,施害学生不可能乖乖认错,校方的反应也会不冷不热。而二者的这种态度,很可能刺.激受害人父母做出不理智行为。因此家长必须保持冷静。2、在安抚孩子并让他情绪恢复平静之后,让他把当时的经过详细地记录下来,并且问问以前是不是有类似情形,如果有,也一并记录下来。如果孩子遭到了身体上的暴力攻击,去医院就诊后,请院方开具诊断书。另外,孩子平时写的日记或涂鸦文字,施害学生发来的恐吓短信、MSN内容、恶意留言等,都要进行截图和保存。另外,访问可提供旁证的同学时,要做好录音,尽量请对方写份陈述书。遇到这种事,旁观孩子很有可能前后表述不一,所以要尽可能早点找他们沟通交流。3、等到所有可靠的证据都收集妥当之后,再去和老师沟通,请校方出面帮忙解决,最后再去找施
    2023-02-19
    176人看过
  • 取保候审存在的主要缺陷有哪些
    1、取保候审规定的条件过于笼统。刑诉法规定,可以采取取保候审的有两种情况:一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;二是可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的。这两个条件在实践中很难把握,出现了“滥用”和“该用不用”的现象。主要表现为:①对一般违法人员或有过错的人员实施取保候审;②对人民检察院以不构成犯罪不批准逮捕的人员实施取保候审;③对一些犯罪情节较重的犯罪嫌疑人或被告人,以不致发生社会危险性予以取保候审。④使一部分符合取保条件的犯罪嫌疑人、被告人被以安全性不能十分确定为由而被羁押。2、取保候审的执行无法到位。《刑事诉讼法》第七十九条规定,取保候审由公安机关执行,则由公安哪个部门执行却法无明文规定。而在司法实践中,由检察、法院决定取保候审的,往往是检察、法院在与公安机关履行法律手续后,因公安机关无警力去执行取保候审,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人失去监督的现象时有发
    2023-06-18
    302人看过
  • 要将被集资的相关证据保存完好
    非法集资案件,涉案金额的认定往往是一个让公检法部门都头疼的环节。书证往往表现为欠条、借条形式,但常常书证记载金额与实际金额不一。集资人几乎没有健全的财务制度甚至有的在事发之后销毁账簿,导致办案人员很难准确查清涉案金额。在大量的案件中甚至存在被集资人根据集资人的要求通过自己账户或下线账户直接将款项转账到集资人指定的其他被集资人账户的情形,在帮助集资人实现拆东墙补西墙的犯罪环节的同时,这种杂乱的资金往来直接导致在案件办理过程中很难收集相关证据证明自身的出资额,从而影响办案质量,妨碍对非法集资犯罪的有效打击。因此,集资人要注意保存并提供完整的集资凭证等资料,配合公安机关尽快查明非法集资的相关案情,最大程度保护自身权益,减小损失。一、非法集资罪的犯罪构成要件分析(一)犯罪主体是一般主体,包括自然人和单位这里要特别强调法律拟制人格主体——单位,否则,我们将无法对司法实践中大量存在的单位(既可以是一个
    2023-06-20
    331人看过
  • 认定存在非法集资需要哪些证据?
    1、非法集资的物证;2、证明非法集资的书证;3、相关的证人证言;4、被害人陈述;5、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等。证据是判定行为人是否构成犯罪以及构成何种犯罪的客观依据。由于非法集资犯罪往往作案周期长、受害人数多、涉案金额大,因此更需要重视对非法集资类犯罪各类证据的全面收集。既要重视对言词证据的收集,又要重视对虚假宣传材料、股权证、协议书等书证及电子数据的收集取证。对犯罪嫌疑人、被告人供述的提取,应紧紧围绕非法集资的非法性、公开性、利诱性、社会性四个特征进行,并将非法集资资金的管理、使用、用途作为重点进行取证,同时还应查明涉案款物的去向以及犯罪嫌疑人、被告人的退赔能力。主要证据如下:1、需要被害人陈述应主要围绕参加集资的起因、方式、金额、回报(方式、次数、金额)、损失金额等方面进行;对被害人人数众多的案件,为全面查明被害人的实际损失,侦查机关还应及时发布公告要求被害人限期申报债权,对被害
    2023-04-16
    488人看过
  • 民事欺诈存在的主要证据是什么
    一、民事欺诈存在的主要证据是什么根据《民事诉讼法》第六十三条的规定,证据有以下八种:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。二、民事欺诈的构成要件是什么1.有欺诈的故意。所谓故意,按照法院的司法解释,一方当事人,故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。2.要有欺诈的事实。当事人除了有欺诈的故意,还必须有欺诈的事实存在。欺诈的事实通常有三种情形:一是捏造虚假事实;二是隐匿真实事实;三是歪曲真实事实。3.须表意人因相对人的欺诈而陷于错误。所谓表意人陷于错误,不仅指表意人原本没有错误,因受欺诈人的如果相对人未受欺诈的情况下陷于错误,则不构成欺诈。4.须对方因陷于错误而为意思表示,即错误与意思表示之间有因果关系。三、民事欺诈行为会被判刑坐牢吗民事欺诈行为不会
    2023-09-14
    347人看过
  • 兼职主播要不要签公会
    一、兼职主播要不要签公会做主播并不一定要加公会,根据自身情况来选择,你却什么,需要公会为你提供什么资源;个人主播没有公会也一样能播得很好,看自己从什么哪一方面利益考虑,各自想法不一样。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。二、主播签合同辞职要赔违约金吗?在经纪合同纠纷中,主播基于自身原因擅自解除经纪合同的,需要支付违约金;但在劳动纠纷中,劳动者想辞职的,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,不需要额外支付违约金。所以,如何认定劳动关系,事关主
    2023-06-12
    380人看过
  • 证明代理权是否存在需要哪些证据?(上)
    [案情]尤某承包了村里的一块土地用于种植油菜。由于使用了先进的科学技术,尤某种植的油菜连年获得丰收,收入颇丰。2005年,尤某像往年一样种植了大片油菜。同年,县蔬菜公司的职工钟某找到了尤某,以蔬菜公司的名义提出收购尤某种植的油菜。由于钟某给出的价格比平常的价格要高,尤某非常高兴地答应了。油菜丰收后,钟某如约前来大收购,并向尤某出具了收货条,承诺所有的交易完成后一起结算货款。但收购结束后,钟某再也没有出现,尤某开始感到不安,到县蔬菜公司去问个究竟。蔬菜公司的负责人给出的回答让尤某大吃一惊。原来,钟某已经有半年多没来公司上班了,公司里也从来没有委托钟某到外面收购油菜。尤某要求县蔬菜公司对钟某的行为负责,结算其拖欠的油菜货款,遭到蔬菜公司的拒绝。2006年1月,尤某向人民法院提起诉讼,主张县蔬菜公司应当对其职工钟某的行为负责,代钟某清偿债务。尤某向法庭提交了钟某出具的收货条作为证据。县蔬菜公司答
    2023-06-09
    62人看过
  • 在校生兼职工作属于劳动关系吗
    在校生兼职不成立劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
    2024-05-12
    145人看过
  • 消费者要留存哪些证据
    消费者需留存的证据有:发票、保修卡、合格证及产品说明书。发票属于购货凭证或者服务单据,证明消费者的购买行为客观存在。保修卡是产品质量的保证,也是产品的“身份证”。合格证及产品说明书是指生产者为表明出厂的产品经质量检验合格,附于产品或者产品包装上的合格证书、合格标签或者合格印章。一、出现质量问题安装费谁出?如果是销售者售出的产品出厂时没有质量问题的,销售过程中产生质量问题的,销售者应承担产品质量责任,销售者应当负责修理、更换、退货。安装费也应该是销售者出;但是产品在出厂的时候就因质量不合格导致严重毁损或灭失,不能修理、更换或退货的,给消费者造成损失的,可要求销售者赔偿损失,如安装费等,销售者赔偿后可以向生产者进行追偿。二、产品违规印刷违法吗违法,产品质量检验合格证明是生产企业对其生产、销售的产品的质量做出的明示担保,保证其生产、销售的产品质量符合规定的技术要求。因此只能在经检验合格的产品上使
    2023-06-28
    214人看过
  • 在校生兼职、保姆、退休后返聘不是劳动关系
    近日,昆明市人社局转发了昆明市中院一则有关于劳动关系认定的一些误区的长微博,公布了三种似是而非的劳动关系,以提醒劳动者注意。案例1在校生兼职小李是硕士研究生(全日制、在读),读书期间一直在某教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷,小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼,要求支付未签订劳动合同的两倍工资。但小李主张的劳动关系均未被仲裁机构及人民法院采信,未签订劳动合同的两倍工资亦未获得支持。法官释法:在校学生在外兼职,双方不属劳动关系。本案中,小李虽年满16周岁,符合建立劳动关系的年龄条件,但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有在校学生身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。案例2家政服务员徐阿姨经私人介绍到王家担任家政服务员。双方口头约定,徐阿姨需工作6个
    2023-06-10
    191人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式,运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时,强制其履行义务,从而实现生效法律文书内容。... 更多>

    #强制执行
    相关咨询
    • 在校生找兼职,是否需要订立?
      四川在线咨询 2022-10-21
      在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
    • 在校大学生在校外兼职,是否需要签订劳动合同?需要注意哪些事项?
      云南在线咨询 2024-12-11
      在校学生在校期间从事兼职工作时,可以要求签订劳动合同,也可以选择签订无固定期限劳动合同。
    • 在校学生兼职雇主一直拖延薪水不发要怎样办
      福建在线咨询 2023-07-14
      用人单位未在与劳动者商定的日子支付薪水,劳动者能够到当地劳动监察大队投诉,号码12333。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖延劳动者
    • 在校生兼职的兼职可以签劳动合同吗
      浙江在线咨询 2023-06-29
      在校大学生做兼职时,是能要求签订劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。
    • 请问在校大学生兼职需要签劳动合同吗
      辽宁在线咨询 2023-07-06
      在校大学生做兼职时,是能要求签订劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。