劳动法职工请假规定:
1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2、员工拿回公司的病假凭证必须包括医院医生的病情诊断书、二级以上指定医院医生的病假建议书;
3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4、员工病假每月请病假不能超过1天。
劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:
(一)劳动者必须具有主观过错;
(二)赔偿只算直接损失,不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;
(三)对生产、经营造成的直接损失;
《中华人民共和国民法典》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动法中关于职工请假的规定陕西在线咨询 2022-11-251、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定; 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出; 4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75
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关于劳动法中职工请病假的规定湖南在线咨询 2022-04-08单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六
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劳动法职工请假规定河北在线咨询 2022-11-151、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定; 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出; 4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75
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劳动法中职工病假的规定云南在线咨询 2022-03-24《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月
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劳动法关于职工请病假的规定陕西在线咨询 2022-01-191,劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三