企业强制内退是否合法？-法师兄

企业强制内退是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:51:48 402 人看过

单位不得强制员工内退。内部退休是指国有企业分流剩余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退休回家休养，但仍保持劳动关系的制度。企业离退休年龄不到5年的员工，应当经本人申请，经企业领导批准后，方可退出工作休养；企业应积极为改革中精简但不符合退休条件的人员创造或推荐新的岗位，或提供转岗培训。对于未达到国家法定退休年龄的员工，无论是内部退休还是其他剩余员工，企业都应按有关规定支付基本生活费。企业还应在内退期间为其缴纳社会保险费。内社会保险而言，内退职工和在职职工没有什么不同，只要内退后符合退休条件，就可以办理退休手续。

企业内退劳动法有哪些规定

根据新劳动法规定，内退是根据企业内部制定的政策进行的。内退必须遵守相关劳动法的规定，否则内退将不起作用。根据国家有关规定，企业职工必须同时具备以下条件，企业富余职工，已经达到法定退休年龄，需要员工自愿，需要得到企业领导人的同意，劳工部需要记录在案。“退休”是“离职到企业疗养”的缩写。用人单位安排员工“退休”的条件和程序由相应的法律法规规定。不符合规定条件，不履行规定程序的，用人单位无权擅自决定安排员工“退休”。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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