拖欠一个月的工资怎么样

如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到劳动管理部门投资，要求用人单位支付劳动者的工资，劳动者投诉时，应当收集有关证据。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，不得无故扣减或者拖欠工资

，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，（三）安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。

劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条，其中规定，安排劳动者在休息日工作的，应当先安排补休，不能安排补休的，依照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付延长工作时间的工资和报酬。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。员工不缴纳工伤保险。用人单位缴纳的工伤保险费数额，为用人单位职工工资总额乘以用人单位缴费标准的乘积。对难以按工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体办法由国务院社会保险行政部门规定，工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者，并按照用人单位与劳动者约定的数额支付，并由劳动者签字

第二，用人单位应当支付工资证明，严防用人单位制作虚假工资单、部分存折和部分现金，减少社会保险和住房公积金的缴纳，减少经济补偿。同时，也可以体现劳动报酬的透明度。以前是以工资单的形式。凭借工资单，员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证使用。同时，也可作为诉讼证据

第三，不得无故扣减或拖延职工工资。延迟超过30天构成违约

工资应至少每月支付一次。实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。对完成一次性临时性劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同的约定立即支付工资，（二）用人单位确实因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以暂缓支付职工工资。延期的最长期限，可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。除此之外，拖欠工资也是不合理的