一、单位隐瞒职业病这个怎赔偿

单位隐瞒职业病导致员工未得到及时救治或赔偿的，员工可以依法维护自己的权益。

1．员工有权要求单位进行工伤认定，并申请职业病鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，职业病应当认定为工伤，享受工伤医疗待遇。

2．如果单位未提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3．在认定为工伤后，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴的发放等。如果单位未依法缴纳工伤保险费用，导致员工无法享受相关待遇，员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。

4．如果员工因职业病导致伤残或丧失劳动能力，还可以根据国家有关工伤保险的规定，要求单位支付相应的伤残补助金或抚恤金等。

二、申请工伤认定流程

申请工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：

1．提交申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提供相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

2．审核材料：社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，核实事故伤害或职业病的情况以及员工的劳动关系等。

3．作出决定：根据审核结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，会发放工伤认定决定书，员工可以据此享受工伤保险待遇。

4．如果员工或其近亲属、工会组织对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、单位破产员工补偿

在单位破产的情况下，员工的补偿问题同样需要依据相关法律法规进行处理。根据《劳动合同法》，用人单位在破产时应当向劳动者支付经济补偿。

具体的补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限进行计算：

1．每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；

3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。