劳动合同争议处理办法有哪些-法师兄

劳动合同争议处理办法有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-25 17:51:31 324 人看过

1、和解

和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：

①、简便易行，能经济、及时地解决纠纷；

②、有利于维护合同双方的合作关系，使合同能更好地得到履行。

③、有利于和解协议的执行。

2、协商调解，是指合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，经过和解后，不能达成和解协议时，在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下，通过对当事人进行说服教育.促使双方互相作出适当的让步，平息争端.自愿达成协议，以求解决经济合同纠纷的方法。

3、劳动仲裁、亦称“公断”，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。

4、申请诉讼，是指合同当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的合同争议，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)、因确认劳动关系发生的争议；

(二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)、法律、法规规定的其他劳动争议。

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