工资被扣款后,能否要求退还?
来源:互联网 时间: 2023-09-12 03:20:12 213 人看过

侵占罪是指行为人将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,并且拒绝归还的行为。如果行为人不退还多余的工资,就属于侵占行为。侵占罪构成后,将会被判处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

如果行为人不退还多余的工资,就属于侵占行为,这种行为构成侵占罪。侵占罪指的是行为人将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,并且拒绝归还的行为。如果构成此罪,将会被判处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

代 为 保 管 的 财 物 非 法 占 为 己 有 是 否 构 成 侵 占 罪 ?

根据我国《刑法》的相关规定,侵占罪是指在合法占有他人财物的情况下,以占有为目的,违背他人意志,非法占有他人财物的行为。而代为保管的财物,在保管期间内,其所有人、委托人或者受遗赠人仍然对该财物享有占有权,因此,代为保管的财物非法占为己有,构成的是侵占罪。

在司法实践中,如何认定代为保管的财物是否构成侵占罪,主要取决于具体案件的事实和证据。例如,保管人是否存在恶意、保管期间内财物的价值是否有所增加、委托人或者受遗赠人的态度等。

总之,代为保管的财物非法占为己有构成侵占罪,但需要根据具体情况进行判断。如果您有相关法律问题,建议咨询专业律师。

代为保管的财物非法占为己有构成侵占罪,但具体是否构成该罪需要根据具体情况进行判断。在司法实践中,需要考虑保管人是否存在恶意、保管期间内财物的价值是否有所增加、委托人或者受遗赠人的态度等因素。如果您有相关法律问题,建议咨询专业律师。

《刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

本条罪,告诉的才处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 16:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 被辞退要扣工资吗
    被辞退不能扣工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,用人单位可以根据劳动合同约定扣除劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、什么情况下什么地方可以扣工资劳动者原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、绩效考核扣工资合法吗!绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-03-20
    323人看过
  • 被辞退要扣工资吗
    被辞需要扣工资吗如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资,单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。相关法律知识《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-06-13
    95人看过
  • 彩礼款是否能够要求退还
    彩礼款是否能够要求退还应当通过不同情况来进行判断,具体如下。1、已经登记结婚并同居生活的这种情形下一般不予返还,无论是理论上、司法解释的规定上、司法实践上还是风俗习惯上,认识是一致的。2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的,一般应当以两年以上。男女双方未办理结婚登记手续而同居生活两年以上。对该种情况确定不予返还,主要理由:首先,在当地广大农村地区,一贯将举行结婚仪式并共同生活视为男女结婚的标志。其次,两年的限制主要是基于诉权的时限原则。男女双方缔结婚姻,都是希望长期共同生活,如果双方不办结婚登记同居生活时间较短,双方订立婚约的目的没有实现,那么彩礼还是需要返还的。同居生活的时间限制,主要还是参照诉讼时效的规定来确定。3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。男女双方同居生活虽然没有办理结婚登记手续,但是双方的“婚姻”生活因生育子女,而更加牢固,因生育子女而更能成为
    2023-04-01
    254人看过
  • 彩礼款是否能够要求退还?
    彩礼款是否能够要求退还应当通过不同情况来进行判断,具体如下。1、已经登记结婚并同居生活的这种情形下一般不予返还,无论是理论上、司法解释的规定上、司法实践上还是风俗习惯上,认识是一致的。2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的,一般应当以两年以上。男女双方未办理结婚登记手续而同居生活两年以上。对该种情况确定不予返还,主要理由:首先,在当地广大农村地区,一贯将举行结婚仪式并共同生活视为男女结婚的标志。其次,两年的限制主要是基于诉权的时限原则。男女双方缔结婚姻,都是希望长期共同生活,如果双方不办结婚登记同居生活时间较短,双方订立婚约的目的没有实现,那么彩礼还是需要返还的。同居生活的时间限制,主要还是参照诉讼时效的规定来确定。3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。男女双方同居生活虽然没有办理结婚登记手续,但是双方的“婚姻”生活因生育子女,而更加牢固,因生育子女而更能成为
    2023-06-23
    80人看过
  • 离职后工资多,能否退还?
    不可以,这是属于不当得利,工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则对方起诉,又胜诉的话,当事人可能面临两条路,一是还钱,二是,不还,但名字会被列入法院的“失信人员名单”,并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱,来返还欠款。离职了公司拖欠工资怎么处罚离职了公司拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
    2023-07-11
    486人看过
  • 退休后工资还扣税吗
    一、退休后工资还扣税吗看情况而定二、法律规定退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《个人所得税法》和国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定,退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。
    2023-05-09
    304人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 辞职被辞退能否要求返还工资
      山西在线咨询 2022-03-24
      1,要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你
    • 被辞退后还要扣工资吗?
      重庆在线咨询 2022-06-05
      被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    • 装修工程款被扣还能要求开发商退还吗
      广西在线咨询 2022-02-04
      根据装修规程,完工后除扣留部分保证金外,工程款应当按照合同约定期限付清,对方以地板质量扣付款项可以,但是你们既然已经将问题解决,就不能再扣,否则,你们可以向当地法院起诉,要求对方按照合同约定付清剩余款项,但因款项数额不大,建议先与对方协商解决,告知如协调不成你将向法院起诉,到时他还要承担诉讼费等,仍不能解决的,只能起诉
    • 被辞退是否要扣扣工资?
      福建在线咨询 2022-06-18
      被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    • 被人辞退后还要扣工资吗
      重庆在线咨询 2021-10-29
      根据情况,用人单位不得按规定扣除劳动者工资。但有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用,应当由劳动者个人承担;(三)法院判决,裁定中要求代扣代缴的抚养费和赡养费;(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从