口头请假被记旷工还丢了奖金怎么办-法师兄

口头请假被记旷工还丢了奖金怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-08 21:54:58 59 人看过

口头请假被记旷工还丢了奖金劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。口头请假未经批准不出勤的属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数可以解除劳动合同。口头请假被记旷工还丢了奖金怎么办的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病假
单位请病假不批,被旷工开除,怎么办

用人单位处理合法的,只能接受;违法的,申请劳动争议仲裁。一、二手车不过户有什么隐患对于购车来说，不可能检验二手车来源和车辆管理状况的合法性。如果二手车要出租、质押、继承、转让，就不能办理，因为它不是自己所有的。还有车辆年检、车险事故处理，都需要原车主的协助。可能会出现年审不能按时办理的情况，车险只能按照保险合同的约定赔偿给卖方。就卖方而言，如果买方在使用车辆时违反规定、罚款、付款、发生事故甚至有违法记录，而买方不接受账款，则应承担责任，甚至是主要责任。二、离职后扣工资怎么办？通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资

2023-04-06

485人看过
病假
交了以后后请病假一天，算旷工怎么办

劳动者交了辞职报告以后后请病假一天的，只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专

2023-02-04

202人看过
申请劳动仲裁
请假不理我算我旷工怎么办

首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。一、劳务派遣小时工离职要要多久劳务派遣小时工离职问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。二、提前30天提出辞职好不好？辞职需要提前，但分情况如下：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余

2023-04-12

300人看过
辞退
生病不请假旷工被辞退

小张是某公司的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中，该公司经理曾电话向小张询问过情况，表示曾了解小张口头请假一事但要求小张按照请假制度进行病假审批。小张没有按照某公司要求及时请假，一周后某公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对于请假制度，某公司员工手册规定员工请假原则上以电子邮件方式，连续旷工三日以上的公司可以解除劳动合同。对此小张主张不清楚某公司的请假方式，且认为其身体情况不适合使用电脑等电子设备，无法通过电子邮件形式申请病假。某公司还提交了小张以往请病假、事假的电子邮件，可以看出小张此前曾通过电子邮件向某公司请过病事假。法院审理后认为，某公司的员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理，亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚某公司的请假方式，但其此前确实通过电子邮件

2023-06-10

373人看过

医疗费
请假不给请,说不来就算旷工,怎么办

对于事假，应当按照公司规章制度和员工守则处理；对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假。一、生病上不了班工资有问题可以索赔吗如果是实际情况属于病假，那你可以带上你的医院诊断证明和病假条提供给单位，那么单位必须如实给你80%的正常工资的病假工资。如果是因公受伤不能上班，工资照发并报销医疗费用。如果伤情严重，单位会给予一定的经济补偿。二、人事会专门去查病假条真假吗开病假条在非交易性质的前提下，不具备违法要素，只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单，就可以按行贿受贿处理，属于违法行为。一般来说，医生是不会给患者开假病假条的，这样会承担风险。三、员工长期请病假怎么办公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就

2023-03-20

97人看过
辞退
怀孕女未办请假手续旷工被辞退

南京某公司文员屈小姐怀孕期间，因没有按照相关规定办理请假手续，被公司辞退。随后，屈小姐向法律援助申请援助，结果被告知不能主张权益。屈小姐在南京市中心的一家公司做文员，双方签订过无固定期限的劳动合同。今年初，屈小姐在检查中发现自己怀孕了，医生建议她卧床休息。由于家离单位较远，屈小姐只简单地向单位致电请假，当时公司同意后要求其日后补交病假条。此后，尽管公司多次催促，但屈小姐始终没有按照规定办理请假手续。最终，公司以严重违反单位规章制度为由，与其解除劳动合同。屈小姐认为公司违反相关法律规定，于是向鼓楼区法律援助中心申请法律援助。为保障其利益不受损害，援助中心经过反复研究后联系到公司负责人。对方表示，屈小姐曾到公司上交过一份虚假假条，可是上面并没有任何医务人员开出的证明。公司也通过电话、书函的形式要求其就病假一事说明情况，可是屈小姐一直没有答复，此事拖延了数月。无奈之下，公司才与其解除劳动合同。

2023-06-09

126人看过
解除劳动关系
请了事假还有全勤奖吗

可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了，那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为，符合劳动法相关规定。一、劳动法辞职怎么规定补偿金劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。非法辞退员工补偿如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。二、病假请不完会扣全勤

2023-02-25

309人看过
仲裁委员会
工头欠暑假工钱不还怎么办

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2.有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。一、上8天班老板不发工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、如何匿名举报拖欠工资劳动者到劳动监察部门举报公司拖欠工资，劳动监察部门不一定会受理匿名举报，如果劳动者到劳动监察部门进行投诉用人单位拖欠工资，劳

2023-03-20

392人看过

申请劳动仲裁
公司不给请假当旷工处理怎么办

根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，对于事假法律规定并不是很多；属于双方协商解决的范畴，如果本人有必须请假的理由，对方没有相应的不给批准休假的理由，直接按旷工处理是违法的；对方以此解除劳动合同，本人可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。一、公司一年可以请多少天事假基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。请事假的理由及程序：1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。二、事假多久单位可以辞退不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的，公司可以选择不准假；如果这种情况下员工强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序，如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的，公司就可

2023-03-20

296人看过
丧假
丧假请假扣奖金吗？

丧假可以扣奖金，具体按照单位的规定执行。劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假是带薪假，具有基本工资，但奖金或者效益工资可以扣减。一、产假影响年终奖吗?1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。二、公司让员工休息是否需要发工资公司让员工休息需要发工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。特殊情况下支付的工资包括，根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标

2023-03-17

434人看过
女职工
女职工口头“请假”十余载

广西柳城某公司的一名女职工因私事，口头向领导请假十余载。日前，她回单位要求各种待遇，被拒绝后，便把老东家告上法庭。2007年9月13日，柳城县人民法院依法作出判决，驳回秦某的诉讼请求。原告秦某于1980年11月8日被招收为被告柳城某公司的全民所有制固定工。1992年7月，原告因私事请假离开单位，被告亦停发了原告的工资。1994年9月21日，被告以柳城发(1992)第22号文件为根据，以原告欠缴劳动保险金超过九个月和欠缴管理费超过15个月为由，对原告作出了按自动离职处理的通知，并派人把通知送达了原告，要求原告速来办理手续，还把通知上报了主管单位柳城县文体局备案，编制主管部门对被告的编制进行了变更，注销了原告在编制中的姓名。今年3月12日，原告与被告签下一纸协议，协议中表述，她与公司解除劳动合同，自己缴纳所有养老金。秦某持协议去办理养老保险转接手续时，因不符合格式要求，协议被退还给被告，要求被

2023-04-22

473人看过
债权人
请假算旷工怎么起诉老板

如果是事假，领导有权决定是否批准，未经批准不出勤是旷工。起诉状必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、股东起诉解散公司需要多久？股东起诉解散公司的，法院会在七天之内决定是否立案。符合下列条件的，法院就会立案：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、债务人不还钱如何起诉债务人欠钱不还，债权人起诉的流程：1、书写好起诉状，起诉状应当载明原被告身份身份信息、诉讼请求与事实理由等；2、向有管辖权的人民法院提起诉讼，一般是被告住所地；3、人民法院审查后，对于符合起诉条件的，予以立案。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九

2023-03-22

444人看过

辞退
公司口头辞退员工反告旷工

无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁一、请假扣工资标准如何规定请假扣工资的标准，是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。一、公司无缘无故罚钱具体如下：1、向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。二、公司辞退员工需要符合以下条件之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营

2023-04-03

438人看过
年假
年假申请被拒绝是否算旷工？

算旷工。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排年假怎么算一、年假怎么算1、年假怎么算，需根据具体情况决定：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因

2023-07-05

118人看过