子公司资产不足以支付员工工资母公司给吗-法师兄

子公司资产不足以支付员工工资母公司给吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 11:02:03 202 人看过

依据我国相关法律的规定，子公司是具有独立法人资格的，子公司债务由子公司资产承担责任，子公司不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。

《中华人民共和国公司法》

第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

分公司的法律地位

公司根据生产经营的需要，可以设立分公司。分公司是相对于总公司而言的，它是总公司的组成部分。分公司不论是在经济上还是在法律上，都不具有独立性。分公司的非独立性主要表现在以下方面：

一是分公司不具有法人资格，不能独立享有权利、承担责任，其一切行为的后果及责任由总公司承担;

二是分公司没有独立的公司名称及章程，其对外从事经营活动必须以总公司的名义，遵守总公司的章程;

三是分公司在人事、经营上没有自主权，其主要业务活动及主要管理人员由总公司决定并委任，并根据总公司的委托或授权进行业务活动;

四是分公司没有独立的财产，其所有资产属于总公司，并作为总公司的资产列入总公司的资产负债表中。

基于上述特性，《公司法》第14条明确规定了分公司的法律地位，即：分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。设立分公司，应当向分公司所在地的公司登记部门登记，分公司在登记后应当领取分公司的营业执照。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

母公司
全资子公司资产转让给母公司可行吗

全资子公司资产转让给母公司是可行的，全资子公司是由其母公司设立的，是只有一个法人股东的公司，完全由唯一一家母公司所拥有或控制的子公司。全资子公司是具有独立的法人资格的地位的。一、全资子公司的优缺点有哪些？1.全资子公司的优点采用全资子公司的形式进入一国市场主要有两个优点：第一，管理者可以完全控制子公司在目标市场上的日常经营活动，并确保有价值的技术、工艺和其他一些无形资产都留在子公司。这种完全控制的方式同时还可以减少其他竞争者获取公司竞争优势的机会，尤其是在公司以技术作为其竞争优势的情况下，这一点显得特别重要。另外，管理者对子公司的产出和价格也可以保持完全控制。与许可和特许经营方式有所不同，子公司创造的所有利润也必须上交给母公司。第二，如果公司想协调旗下所有子公司的活动，全资子公司将是一种非常好的进入模式。公司可以从全球战略的角度出发，把每个国别市场视作相互联系的全球市场的一部分。因此，拥有

2023-03-17

280人看过
工资
公司拖欠员工的工资，能要求公司股东支付吗

公司拖欠工资，员工一般不可以找股东给。公司是与员工建立劳动关系，依法向其支付劳动报酬的主体，股东并不承担向员工支付劳动报酬的责任。公司应该以其财产来进行支付，否则员工可向劳动局举报或依法申请仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。律师补充：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

2023-05-06

52人看过
工资
生小孩公司不支付工资

1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴2、生育医疗费用3、计划生育手术医疗费用4、国家和本市规定的其他费用。一、产前假女职工妊娠七个月以上，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请

2023-02-27

338人看过
工资
公司能否全额支付员工的工资

公司能否全扣员工工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司不能扣除员工的全部工资，否则公司将违反相关规定。而且，公司不仅不能扣除全部员工工资，每月扣除的工资也不能超过员工当月工资的20％。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。公司要克扣员工工资怎么办公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-16

178人看过

工资
公司如何支付工伤员工工资待遇

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。一、工伤期间能不能解除劳动合同从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳

2023-03-30

187人看过
辞职
如果公司不按时支付工资，员工能辞职吗

如果公司不按时支付工资，员工能否相应辞职？是的，但是最好不要首先，是的，如果公司没有按时支付工资，如果员工不想在公司工作，他们可以提交书面申请。经公司领导批准，可以解除劳动合同，按规定结算工资第二，除解除劳动合同外，还可以向公司所在地劳动部门报告，申请调解或向仲裁机构提起仲裁；调解或者仲裁无效的，也可以向当地法院起诉。第三，拖欠工资法律法规的有关规定：1，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次根据《工资发放暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济利益：(1）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的。经济

2023-05-07

367人看过
辞职
怀孕员工辞职公司要支付产假工资吗

女设计师将公司告上法庭，法院一审判其获赔6万余元吴欣室内装饰设计师李女士认为，怀孕后公司让她回家休息，却不支付产假期间的工资，遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院获悉，此案经过仲裁、诉讼程序后，该院依法作出一审判决：公司应支付李女士产假期间的工资等共计6万余元。深圳某实业有限公司诉称：2006年，李女士到该公司任室内装饰设计师职务，工资为每月1万元，双方没有签订劳动合同。2007年5月，李女士因怀孕提出离职。2008年5月9日，双方因工资问题产生争议，李女士遂向劳动部门申请仲裁。后劳动仲裁部门作出裁决：该公司应支付李女士产假期间的工资3.5万元、加班工资及25%的经济补偿金5万余元、解除劳动合同的经济补偿金1.5万元。该公司不服裁决，遂向福田法院提出诉讼，请求法院判其无须支付仲裁裁决的款项。一审开庭时，李女士辩称：她在公司每周工作6天，每天工作10小时，双方并没约定月薪中包括加班工资。后因她

2023-04-22

275人看过
工资
公司破产是否应该优先支付员工工资

公司破产员工工资是给的，但公司破产员工工资不一定全额支付，按照破产清算结果支付。企业破产后，清算财产仍不足以支付员工工资的，不能支付全额工资。如果破产后有很多设备和工厂，全额工资很有希望。公司破产员工的工资必须支付。在任何情况下，用人单位都不能拖欠员工的工资。企业破产时，需要优先清偿员工的工资、医疗、残疾补贴和抚恤金。公司破产会给员工赔偿吗企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率较高，还能得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用很难拿到。3、我国法律规定应支付给员工的补偿金。补偿金按工作时间计算：满一年支付一个月工资，不满一年但超过

2023-07-02

334人看过

工资
工资纠纷：两边公司均要求员工支付工资

两边公司都拿工资的，应当根据具体情况进行处理。两边的工作都是全日制的，这种行为是不合法的，属于违法行为，给其他的用人单位造成损失的，还需要承担赔偿责任；一个用人单位是全日制，另一个单位是非全日制的，这个行为是允许的，不违法；两个用人单位都是非全日制的，只要互不影响，也可以合法的。公司倒闭工资怎么办可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-07-13

129人看过
工资
母公司是否可以签订劳动合同，子公司是否可以支付工资

如果母公司签订劳动合同，子公司是否可以支付工资可以由子公司支付，但员工的人事关系在总部，以签订的劳动合同为准相关知识：工资工资是指雇主或法定雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议，以货币形式向雇员的劳动支付的报酬。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）劳动关系终止时支付的一次性补偿金（5）计划生育费用（6）不属于工资的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格从事劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务

2023-05-07

415人看过
工资
公司转让新公司支付拖欠工资吗

公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民法院来进行诉讼。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、公司拖欠工资法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第

2023-06-20

398人看过
要约
派遣公司员工薪资支付方式

1．劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。2．劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资支付按照每个工资周期至少支付一次工资，并且一个月为最长的工资支付周期。劳务派遣公司工资怎么样《劳动合同法》第六十一条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派

2023-07-03

354人看过

工资
当公司不支付工资时，员工在哪里抱怨

当公司不支付工资时，员工在哪里投诉？向各级劳动行政部门投诉？工资支付暂行规定明确规定：“用人单位应将工资支付给员工本人。还规定：“各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；

2023-05-07

67人看过
工资
如何处理公司破产和资产不足支付工资的问题

公司破产财产不足以清偿工资时，如何处理优先清偿破产费用和共同利息债务后，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产应当按照下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费，以及应当计入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，破产财产不足清偿的，依照法律、行政法规应当支付给职工的赔偿金；（二）破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和税款；（三）普通破产债权满足相同顺序的还款要求，按董事工资比例分配，破产企业的监事、高级管理人员按照企业职工的平均工资计算，债务人企业的产权是什么。这种财产权主要有以下几个方面：（1）债务人企业应当行使的财产权是债权人直接控制财产的权利，具有排他性。它是一种典型的物权，主要表现为所有权、经营权、使用权、采矿权、占有权、抵押权、留置权、典当权等。由于这些物权的存在，对他人的物权请求权必然构成债务人的财产（2）债务人的企业应当行使的债权包括合

2023-05-07

371人看过