首先,公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。
一、离职后迟迟不发工资怎么办
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、解除合同赔偿金怎么算
解除合同的赔偿金,需要区分是否是劳动合同。如果是劳动合同,用人单位解除劳动合同满足《劳动合同法》第46条的规定,即用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果是用人单位违法解除,则需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;经济补偿支付的时间,应由用人单位在解散前支付。如果公司拒不支付经济补偿金或赔偿金,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、没签合同怀孕被辞退了怎么赔偿
首先用人单位不与劳动者签订劳动合同,按照法律规定应当向劳动者支付双倍工资;其次劳动者在怀孕期间被辞用人单位单方解除的,属于违法的行为,劳动者可以向用人单位主张支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在本单位的劳动年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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上班没签劳动合同离职应该怎样补偿山西在线咨询 2021-12-17首先,公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。
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上班期间没有签合同辞职了会有补偿么如果不给补偿怎么办青海在线咨询 2022-10-20根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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在公司上班不签劳动合同辞职是否有经济补偿金江苏在线咨询 2022-02-17你与单位虽然没有签订书面劳动合同,但是你与单位的事实劳动关系是存在的,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付15个月的经济补偿金;未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资;要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险;当然,补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉及的内容复杂,知识点多,需要调查的证据也很多,如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理,所有工作都由律师去做就可以
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公司没有签劳动合同辞职可以申请补偿吗,公司不签劳动合同怎么办?北京在线咨询 2022-03-14劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十
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职工辞职辞职上班怎么补偿澳门在线咨询 2022-05-14职工主动辞职的,单位一般不需要支付补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者可单方面解除劳动合同并且可以要求用人单位支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付工资的;其他。