订立劳动合同有哪几种形式-法师兄

订立劳动合同有哪几种形式

来源：互联网时间： 2023-06-20 19:17:17 346 人看过

订立劳动合同的形式有书面和口头两种。

一、合同是不是必须是书面形式

合同不是必须书面形式。也就是说，合同的订立可以采用书面形式或口头形式，也可以采用其他形式。只要法律没有特别规定或当事人另有特别约定，一般对合同形式没有特别要求。

1、所谓书面形式，是指能够有形地表达所载内容的形式，包括合同、信件、电报、电传、传真等；

2、口头形式是指面对面交谈或电话交流。口头订立合同的特点是直接、简单、快速、小额交易或现金交易，如在免费市场买菜、在商店买衣服等；

3、合同除书面形式和口头形式外，还可以以其他形式订立。比如合同的成立可以根据当事人的行为或特定情况推定，也叫默示合同。

二、怎么要求直播公司合同合法，看法

合法。合同有两种主要形式：口头合同和书面合同，只要是双方自愿、平等的基础上签订的合同就是合法有效的。口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为。合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。

三、没签合同口头协议算吗

虽然当事人没签合同，但是口头协议也算是订立合同。订立合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式，除法律、行政法规规定要采用书面形式的，应当采用书面形式；其他情况下当事人采用口头形式或其他形式依法订立合同的，该合同有效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

合同期限
劳动关系订立什么形式合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。由此可见，签订劳动合同一般采用书面形式。一、劳动合同约定条款有哪些目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。约定条款只要不违反有关法律、法规，则与法定条款具有同等法律效力。二、约定试用期应注意什么目前，许多用人单位是先签订试用期合同，经试用合格后再签正式劳动合同，此行为是违法行为。但是，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配。发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议与经济

2023-03-15

415人看过
质权
质权合同从哪种形式进行订立？

出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。一、如何办理商标权质押登记手续？在商标权质押登记机构办理商标权质押登记的方式是以注册商标专用权进行质押的，出质人与质权人应当订立商标专用权质押书面合同。质押合同订立后，出质人与质权人双方应当到商标局变更续展处办理商标专用权质押登记手续。二、怎么进行著作权质押合同登记著作权质押合同的登记，应由出质人与质权人共同到登记机关申请办理。但出质人或质权人中任何一方持对方委托书亦可申请办理。登记机关应当在收到申请人齐备的申请文件之日起十个工作日内完成对申请文件的审查。经审查符合规定的质押合同，登记机关予以登记，并颁发《著作权质押合同登记证》。三、合伙企业是否可股权质押合伙企业可以进行股权质押。但必须符合下列条件：1、经合伙人一致同意；2、质押的股权属于合伙人或合伙企业所有；3、要订立书面的质押合同；4、未经质权人同意不得擅自转让质押的股权。根据2021年实施的

2023-02-20

407人看过
招标合同
招标采用的合同形式有哪几种，可否口头订立招标合同

一、招标采用的合同形式有哪几种1、按工作内容分：工程咨询服务合同（包括设计合同，监理合同）勘测合同、工程施工合同、货物采购合同（包括机械设备、材料）等2、按承包范围分：设计－建造合同、交锁匙合同、施工总承包合同、分包合同、劳务合同、设计－管理合同、ＣＭ合同等3、按合同支付方式分：总价合同、单价合同和成本补偿合同。二、可否口头订立招标合同口头合同通过口头方式达到双方的合意便成立了。口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于可以即时清结、关系比较

2023-04-05

143人看过
合同内容
劳动合同需要订立书面形式吗

需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一、劳动合同中合同内容和约定不明怎么办我国《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定，故劳动合同应约定劳动报酬。二、劳动合同未约定期限有效吗《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前述内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立。用人单位

2023-03-22

281人看过

劳动合同订立
劳动合同订立形式的法律规定

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。劳动合同可以以书面形式订立吗电话里劳动合同一般都是采取书面形式订立。劳动者入职用人单位后，全日制用工的，用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。非全日制用工的，可以口头约定不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

2023-07-11

193人看过
合同内容
订立劳动合同应注意什么，订立劳动合同应采用什么形式

一、订立劳动合同应注意什么1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。3、合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定

2023-02-28

457人看过
工资
劳动者工资形式有几种

一、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间、工资水平和工资标准，检查和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资是根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。三、定额工资定额工资是根据劳动定额完成情况支付劳动报酬的一种形式。4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营的质量和劳动者劳动贡献的大小而上下浮动的工资形式。5、奖金奖金是对超额劳动的补贴，以现金形式给予物质鼓励。6、津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用进行补偿的一种工资形式。工资形式有哪几种，具体有哪些内容一般来说，传统的发放工资方式中大概包括三种，第一种是岗位工资制、职务工资制，这种制度是按照岗位和职务的不同来确定薪资的，一种是技能工资制、能力工资制，该种制度是依照技能、能力来定薪的，还有一种是大家很熟悉的绩效工资制。岗位工资制，主要的理念是因不同的岗位创造出的价值不同，所以发

2023-08-08

65人看过
抵押合同
抵押合同可以采取哪种形式订立？

抵押合同依法要采取书面形式订立。依据我国《民法典》关于抵押合同的相关规定，设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。抵押合同一般包括被担保债权的种类和数额；债务人履行债务的期限；抵押财产的名称、数量等情况；担保的范围。一、抵押什么意思抵押的特征有哪些抵押，就是债务人或第三人不转移法律规定的可做抵押的财产的占有，将该财产作为债权的担保的一种方式。抵押的特征有：(一)抵押人和抵押权人应当以书面形式订立抵押合同。(二)抵押不转移抵押财产的占有。(三)当债务人不履行债务时，债权人有权依法以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。二、抵押权无效的情形有哪些抵押权无效的情形有两种情况：1、因主合同无效而无效；2、主合同有效，但是抵押合同本身无效，抵押合同可能因抵押人主体资格不合格、抵押物不符合法律规定等情形而无效。《民法典》第三百八十八条规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订

2023-03-06

104人看过

合同期限
劳动关系及用工方式有哪几种形式

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司

2023-06-02

421人看过
书面合同
单位非书面形式订立劳动合同有效吗

单位使用非书面形式订立劳动合同的，劳动合同无效。但是劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系是受保护的。劳动者与用人单位需要及时订立书面的劳动合同。一、劳动关系归法院吗可以到法院的，认定事实劳动关系主要是看是否受单位规章制度的约束，单位是否给记考勤，工资由谁发，是否有固定工资等。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动

2023-02-08

90人看过
合同期限
什么是劳动合同的期限，其有几种形式？

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。劳动合同期限是劳动合同成立的必备条款，是判定劳动合同是否有效、何时有效的依据。按照《劳动法》第20条第一款的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。经双方协商一致，可以选择签订任意一种劳动合同期限。法律法规规定，对劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的，只要劳动者本人提出要求，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同。

2023-06-09

100人看过
口头合同
合同订立应该采取何种形式？

订立合同可以采取口头、书面等形式订立合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。是否可以采取口头形式订立合同可以采取口头形式订立合同。口头形式订立合同也是我国允许的一种合同订立方式，但若是法律法规中明确规定订立某类合同必须要采取特定的形式，则此时就不能再以口头形式订立合同了。对于口头合同的法律效力，这是大多数人质疑的地方。需要说明的是，只要订立口头合同不违反相关法律规定，那么该口头合同就是有效的。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交

2023-07-07

53人看过

要约
劳动合同应当以何种形式建立劳动关系

《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以签订口头协议。可以看出，劳动合同一般是以书面形式签订的。劳动合同的约定条款是什么目前，绝大多数劳动合同都有更多的法律条款，协议条款的质量也需要提高。根据中国现行劳动法及相关法规、规章和政策文件的相关规定，属于约定条款的事项主要包括：试用期、商业秘密、竞业禁止条款、补充保险和企业福利，劳动合同的变更、终止条件以及双方认为必须约定的其他事项：＞P>只要约定的条款不违反相关法律法规，与法律条款具有同等法律效力试用期注意事项目前，很多用人单位签订了试用期合同，通过试用期后再签订正式劳动合同。这种行为是违法的。但是，试用期的期限应与劳动合同的期限相匹配，其基本要求是“不超过六个月”，而不是选择性协议。如果两次不匹配。如果劳动合同在试用期后终止，可能导致劳动争议和经济赔偿责任。因此，如果工人

2023-05-07

295人看过
劳动合同订立
怎么防范劳动合同订立形式风险

一、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、怎么防范劳动合同订立形式风险对应聘人员审查时

2023-06-18

218人看过

换一批

#合同订立

北京

律师推荐

查看全部律师

#合同订立知识导航

合同纠纷知识频道

展开

#书面合同