2月份只有28天工资怎么去计算
来源:互联网 时间: 2023-08-04 14:33:10 412 人看过

对于实行月工资计薪的公司来说,2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定,计算日工资时不剔除国家法定节假日,只减去周六周日的休息日。平均来说每个月要上21.75天的班,2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。

依据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

月休2天工资计算公式

计算公式:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资。它是固定工作关系中雇员的工资,指的是用人单位或者法定用人单位依照法律、行业规定或者与职工签订的协议支付的工资,可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员的工作以货币形式支付的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 05:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 4月份的工资怎么计算
    4月份工资为:月工资÷21.75×实际工作天数。根据相关规定,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。根据目前施行的《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2023-05-09
    461人看过
  • 2022年2月份薪资计算标准
    2022年2月的工资的计算方法如下:对于实行月工资计薪的公司,2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据相关条例的规定,在计算日工资时,法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时不剔除国家法定节假日,只减去周六周日的休息日。月均计薪天数为21.75天。平均来说每个月需要上21.75天的班,有的月份天数多,有的月份天数少,但是因为平均计算。所以2月份即使只有28天也不影响工资的计算和发放。一、去讨要工资需要带以下资料:1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;5、其他劳动者的证言等。二、以下劳动收入不属于工资范围:1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;3、按规定未列入工资总额的各
    2023-07-03
    320人看过
  • 工资计算公式:月休2天的影响
    计算公式:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资。它是固定工作关系中雇员的工资,指的是用人单位或者法定用人单位依照法律、行业规定或者与职工签订的协议支付的工资,可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员的工作以货币形式支付的报酬。2023最新退休工资计算公式我国的社会保险法规定,一般情况下,基本养老金月标准以当地上一年度职工月平均工资及其指数化月平均缴费工资平均值为基数,在缴费满一年的前提下,每年支付百分之一。计算公式是:基本养老金等于参保人员退休时上一年当地职工月平均工资和他们的指数月平均缴费工资之和,除以二,乘以缴费年限,再乘以百分之一。《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
    2023-07-01
    295人看过
  • 有国假的月份工资是怎么计算的
    法定节假日上班,加班工资为三倍,现在我国每年法定节假日为11天,遇到法定节假日在周末的,应当在工作日补休。一、节假日加班工资怎么计算法定节假日加班,加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)。双休日加班,加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)。二、哪些是支付的加班工资的情形在工作日安排劳动者加班,休息日安排劳动者加班且不安排补休,法定节假日安排劳动者加班应当支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三、春节上班没有三倍工资算违法吗春节上班没有三倍工资算违法。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端
    2023-06-19
    455人看过
  • 一个月30天公休2天工资怎么算
    按照27.5算,一月30公休两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。一、劳动加班费怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、计薪天数包含法
    2023-03-22
    325人看过
  • 月休2天不休算加班工资怎么算
    法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。加班工资的计算需要看具体情况的:一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、《劳动法》第三十六条1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、
    2023-02-20
    132人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 二月份只有28天该怎么算工资
      青海在线咨询 2023-04-25
      1.日薪计算法:将2月份的基本工资除以当月天数,再乘以实际出勤天数。例如:某员工2月份的基本工资为3000元,当月天数为28天,该员工实际出勤了26天,则该员工2月份的工资为:3000÷28×26=2785.71元。 2.固定工资计算法:将2月份的固定工资除以正常工作日数,再乘以实际出勤天数。例如:某员工2月份的固定工资为8000元,公司规定2月份正常工作日数为22天,该员工实际出勤了20天,则该
    • 2月份上了15天班到离职2月份工资怎么算
      澳门在线咨询 2022-09-11
      由于各种原因断保的参保人员允许续保,连续中断缴费两年以内者续保时,直接补缴断保期间的费和利息;连续中断缴费两年以上者续保时,除直接收缴断保期间养老保险费和利息外,还将按规定加征滞纳金。参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内(含2个月)的,在补缴保费后,可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇,不计算中断缴费年限。参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的,视同中断缴费,从第3个月起停止享受医保统筹基金支付
    • 2月份工资怎么算
      湖南在线咨询 2022-01-27
      按照标准工时制计算,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为:28天-8天公休-0.5天=20.5天(其中含3天法定假,法定假为带薪假期) 怎么会计算出16.5天呢? 龙飘善青所说的20.92已经是几年前的数据了,那叫做制度工作日,是按照全年365天在扣除法定假和公休的基础上计算的平均值,作为参考使用。而不能作为每月计薪的数据依据,如果一定要采用这个数据
    • 2015年2月份上了2天班工资怎么算
      青海在线咨询 2022-10-10
      【1】2015年2月份因为工伤,只上了2天班。【2】受到工伤的伤害的劳动者,应该带着在医院病历,治疗交的收费单据医院开的病假条,单位应该全额发放劳动者工资。福利待遇不变。由工伤保险基金报销因为工伤的药费收据。【3】别忘了,去申请工伤认定。在伤情稳定后,影响劳动能力的,劳动者还可以申请因为工伤残疾的等级鉴定。【4】根据《工伤保险条例》第30条,第33条,第21条,第17条
    • 园长只给2月份工资
      新疆在线咨询 2022-10-31
      可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。