基数是根据上海市上年度平均工资来设定的，上限：上海市上年度平均工资的3倍，下限：上海市上年度平均工资的60%，设定了基数再根据各个险种的比例，来计算总的缴纳金额。

上海社保月缴费基数上下限如下：

缴费上限：28017元/月

缴费下限：4927元/月

缴费基数：9339元/月

一、北京工资扣税计算

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数

实发工资＝应发工资－四金－缴税

全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500

扣除标准：个税按3500元／月的起征标准算

例：如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3％—0＝45（元）。

城市的平均工资，反映了城市的经济发展水平，同时也反映了职工的收入水平。作为中国政治、经济中心的北京，其平均工资受到广泛关注。那么，2018年北京平均工资是多少呢？

2018年的平均工资将会于2018年公布，我们会为您持续更新，接下来为您整理了2018年的平均工资，欢迎阅读。

北京市人社局和市统计局发布了“关于公布2018年度北京市职工平均工资的通知”，2018年度全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。

与此同时，本市各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之调整。据了解，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。

相关知识：“平均工资”到底有什么用

官方公布的“职工平均工资”，与老百姓理解的“到手收入”是不同的概念，那么，计算这个看起来“离生活有点远”的数字有什么用呢？事实上，“职工平均工资”这个关键数据并不是数字游戏，它是经济和社会管理的重要工具。企业进行管理和决策，劳动者维护个人权益，这个数据都必不可少。它还是最低工资的测算依据、工伤等赔偿制度的法律依据。

统计专家说，有了职工平均工资的数据，每年对低收入人群的“托底”、对高收入人群缴纳社保的“限高”，才有依据。

据了解，在调整最低工资标准等一系列民生保障待遇标准，包括社保缴费基数上、下限等，都要参考上一年的职工平均工资。而从宏观经济的管理和调控角度看，平均工资统计的根本目的是反映劳动力用工成本核算，进行市场竞争力比较。

二、社保基数和工资的关系是什么

社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。

但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。

三、广州社保缴费基数怎么算

1、根据现行政策，养老保险的缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为全省上年度在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的60%。医保的缴费基数上下限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%和60%。失业保险的缴费基数上限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为广州本市当年最低工资标准。

2、根据广东省及广州市统计部门公布的数字，广东省2015年度在岗职工月平均工资为5525元，广州市2015年度在岗职工月平均工资为6764元。相应做了以下调整：2016年7月至2017年6月，广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元，下限保持为2408元(暂定，有待省文件确定)。职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292元，下限为从3712元调高到4058元。失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元，下限保持为1895元(最低工资没有调整)。