如果劳动合同中的劳动报酬与实际情况不一致
如果有支付记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同中的工资不一致,发生争议时,仲裁机构和法院将支持以实际工资为标准。发生这种情况时,工人必须注意保留收到工资金额的证据。通常,实际工资应与约定工资相同。如果实际工资低于约定工资,用人单位应承担未足额支付工资的法律责任。
签订劳动合同时,工资协议不明确。如何处理
在签订劳动合同时,雇主和雇员应明确约定劳动报酬,但有时不排除双方没有就工资和报酬达成具体协议。此时我们该怎么办
劳动合同法第11条规定:“用人单位在用人过程中未签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照《集体合同》规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同的,实行同工同酬。”
本条规定的“同工同酬”“意味着雇主应向从事相同工作、支付相同劳动量和取得相同绩效的工人支付同等劳动报酬。
如果在劳动合同中对劳动报酬仍有疑问,可以在线咨询律师
-
劳动合同中的劳动报酬与实际不符怎么办
166人看过
-
劳动合同约定报酬与实际不符
352人看过
-
劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符如何处理
163人看过
-
劳动合同中的职位与实际不符
77人看过
-
劳动合同报酬不符
351人看过
-
劳动合同与实际工作不符
186人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
劳动合同劳动者与实际工资不符怎么办重庆在线咨询 2022-05-05劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工
-
签订劳动合同后,薪酬与实际工资不符怎么办天津在线咨询 2022-08-15实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 而劳动
-
劳动合同与实际工资不符怎么办陕西在线咨询 2022-04-25劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三
-
劳动合同内容与实际不符怎么办甘肃在线咨询 2022-03-15可以拒签劳动合同,也可以要求用人单位更改劳动合同内容,使劳动合同内容达成双方一致的意见进行双方签字盖章后生效。参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有
-