退休金金额高低主要与职工缴费年限、历年缴费工资高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素都有直接关系，最后几年提高缴费基数比不提高缴费基数肯定能多领退休金。具体计算方法如下：

基础养老金＝（退休时上年度在岗职工月平均工资退休时上年度在岗职工月平均工资平均指数）2缴费年限1％

人账户养老金＝个人账户储存额计发月数

渡性养老金＝退休时上年度在岗职工月平均工资实行个人账户前的缴费年限1．3％平均指数。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”

石家庄退休金标准的规定是什么？

休金发放新政：退休金按工龄发，年龄很重要，工龄更重要、

退休金：企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分，公司必须给予的一次性较大额酬劳。当某个岗位、职业的员工超过规定年龄或年资不能再继续工作时，雇主必须给予一大笔钱作为员工劳苦一生的奖励，作为不工作后的生活费和医疗费。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。

退休金一般都是国家财政或地方财政列支，而养老金是由社会保险资金列支的。加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费；参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。

每工作一年100元，以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工

人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

企业职工基本养老保险的计算公式是：

（1）基础养老金＝〔退休时上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数（比例））〕2缴费年限1％

（2）个人账户养老金＝个人账户累计储存额计发月数（计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例：50岁195个月、60岁139个月。）

（3）过渡性养老金＝退休时上年度在岗职工月平均工资实施个人账户前的缴费年限1．3％平均指数

职工的退休待遇，就是上述三项的和。当然，实际上统筹地区的还会给退休人员支付物价、水价、电费、开放城市、驻岛、高原等各种各样的补贴。

退休金发放的标准与工龄有很大关系，但不是直接的，线性的关系。不同地区不同的企业单位发放退休金的标准不同。但总体来说退休金发放标准呈上升趋势。这意味着我国大部分老年人退休后的生活将会越来越好，也会给年轻的子女减轻一部分压力。总体来说未来的情况是很乐观的。

《劳法法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。