专家解读：如何依法维护单位未签劳动合同员工的工资权益
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-31 07:20:16
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根据公司规定，如果在员工实际入职三十天之内没有与员工签订劳动合同，则不需要承担任何赔偿责任。如果员工没有与公司签署劳动合同的时间超过三十天但不足一年，公司需要向员工支付两倍工资作为补偿。如果员工没有与公司签署劳动合同的时间超过一年，则公司需要向员工支付十一个月的双倍工资，并且双方劳动合同将变为一年以上的固定期限劳动合同。
根据公司规定,如果在员工实际入职三十天之内没有与员工签订劳动合同,则不需要承担任何赔偿责任。如果员工没有与公司签署劳动合同的时间超过三十天但不足一年,公司需要向员工支付两倍工资作为补偿。如果员工没有与公司签署劳动合同的时间超过一年,则公司需要向员工支付十一个月的双倍工资,并且双方劳动合同将变为一年以上的固定期限劳动合同。
入职三十天内未签合同，无需赔偿？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，根据一些企业发布的招聘信息，入职三十天内未签合同，无需赔偿的情况是否属实呢？
经过分析，我们发现这种说法是错误的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于入职三十天内未签合同的情况，用人单位应当依法支付相应的工资报酬，而不是无需赔偿。
总之，企业在招聘时应明确告知劳动者在入职三十天内未签合同的相关法律规定，并按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同。否则，将可能面临法律制裁。
企业在招聘时应明确告知员工在入职三十天内未签合同的相关法律规定,并按照法律规定与员工订立书面劳动合同,避免可能的法律制裁。
《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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