年假到底该怎么休
来源:互联网 时间: 2023-06-21 11:06:19 253 人看过

年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

一、临时工是否享受年休假

不论是正式工或临时工,只要在单位工作满一年的,就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、带薪休假的规定有哪些

带薪休假的规定在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》中都有所规定。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 20:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 年假应该怎么休?年假没休会被清零吗
    年假没休是否会被清零?年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排。那么年假通常怎么休?单位不安排年假怎么办?年假没休会被清零吗?《职工带薪年休假条例》规定,年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排。眼下,大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行,严格规定按公历清零职工年假,过时作废。也有些单位充分照顾到职工的特殊情况,以“若有必要”为原则,对年假做出有弹性的个性化安排:有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度末;有的年假每两年才清零;有的在年假清零前主动提醒职工还未休假;有的在年初对部门员工休假安排进行摸底,避免休假扎堆、“撞车”等情况。注意:员工因为自身原因不休年假,视为自动放弃,不能获得三倍工资补偿,只有常规工资。年假通常怎么休?1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安
    2023-05-05
    281人看过
  • 年底能休婚假吗
    年底能不能休婚假?跟单位申请,看单位决定。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。工作不满一年有婚假吗根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。所以是否有婚假跟工作的期限是没有关联的,企业不给予婚假
    2023-05-04
    179人看过
  • 转业的工人到底有没有年休假
    如果转业工人已经在用人单位连续工作1年以上的,会有带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。一、带薪年假如何算带薪年假的计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。按照规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。二、年休假的法律规定有哪些年休假的法律规定主要为《劳动法》《职工带薪年休假条例》。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。三、年假规定的制度带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可
    2023-03-01
    144人看过
  • 年假到年底清零吗
    未休年假年底清-零吗《职工带薪年休假条例》第五条规定:“年休假在1个年度内能够集中布置,也能够分段布置,一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的,能够跨1个年度布置。”也就是说,用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清-零,否则就是侵犯了职工的休息休假权。如果没有休年假补偿标准是什么《职工带薪年休假条例》第五条明确规定,确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但单位支付的这3倍工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,当劳动者当年度未休年休假时,用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资,另行按照该职工日工资收入的200%支付即可。特别提醒:①用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常
    2023-05-04
    336人看过
  • 退休年龄到底到几点
    国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。一、国务院关于工人退休、退职的暂行办法根据相关法律规定,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。二、农民
    2023-03-03
    306人看过
  • 职工到底有几天带薪年假可以休
    《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”问“我是一名粮机车工,从1994年就在一家粮机厂工作。2007年粮机厂倒闭,我又换了一家单位上班。前段时间我向单位请带薪年假,我本以为10多年的工龄可以享受10天的带薪年休假,但单位人力资源部负责人却认为我是2007年才与该公司签的劳动合同,工作不满10年,只能享受5天年休假。请问,人力资源部给我的说法对吗?答:该人力资源部负责人的说法是不符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假1
    2023-05-04
    478人看过
  • 产假到底什么时候才算是休产假
    国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。一、女性产假国家规定是什么女性产假国家规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假规定为多少天国家规定产假为98天。但各地区的计划生育条例也规定了不同的产假长度。法律规定,女职工享受98天产假,其中产前可休假15天,难产者应增加产假15天,生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假,怀孕4个月流产的,享受42天产假。产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇,一般从分娩前半个月到分娩后两个半月,晚婚晚育者可以前后四个月,女职工可以享受不少于98天的产假。用人单位可以根据本单位的实际情况另行规定产假时间,但不得低于法定标准。三、国家规定产假天数
    2023-02-22
    389人看过
  • 年休假管理办法该怎么写
    年休假是国家法定的假期,任何员工都有合法休年休假的权利,但是许多人并不了解关于年休假法律的具体规定,并且每个单位也有每个单位的具体规定,但是单位的规定一定是建立在合法的基础之上的,那么,单位年休假管理办法应该怎么写呢?年休假管理办法一、目的为了保障全体职工的休息休假权利,调动工作积极性,保障企业不断发展壮大,现根据国家相关法律规定,并结合XX公司的实际情况,规范休假管理,特制订本年休假管理办法。二、适用范围1、年休假定义:是根据职工工作年限长短,结合其工作状况,给予职工一定的带薪休假时间。2、XX公司在职职工,已签订了正式劳动合同的,符合上述年休假定义要求,均可享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、休假时间及计算方法1、工作年限计算标准:通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。2、对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工,可将其原单位的工作年限合并
    2023-04-28
    496人看过
  • 年底了,你的年假休完了吗
    进入2012倒计时了,2013还远吗?很多劳动者其实工资满一年的都有带薪年休假,劳动者们知道吗?你们都休年假了吗?市人力资源保障局日前微博提醒,没休年假的员工可得到日工资收入的300%的报酬。你的年休假休完了没?没休的如何能领到三倍工资?一时间,“年休假”成了深圳最热门的网络话题之一。深圳人力资源和社会保障局在官方微博发布提醒,称“用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”如果用人单位不安排职工休年休假,则“由人力资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由人力资源部门或者职工申请人民法院强
    2023-05-01
    388人看过
  • 离职前的年休假该怎么办
    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假
    2023-02-12
    325人看过
  • 又到年底,你的年假休完了吗?关于年假,这些内容与你有关!
    什么是带薪年假?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。1年≤累计工作时间
    2023-06-14
    425人看过
  • 关于年假该不该休
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。年休假属于劳动者合法权益。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。休年假条件:根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2023-07-27
    237人看过
  • 应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿
    春节只有三天假期,有四天调休。也就是有三天是3倍,另外四天是2倍。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定:春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。相关知识:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安
    2023-05-04
    286人看过
  • 对年休假该怎样理解
    误区一:换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”实际上,职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同用人单位累计工作时间满1年的都可以休年休假,不会因为职工跳槽换单位重新计算连续工作满1年的期间。换言之,员工在原单位当年已经休过或部分休年休假,到了新单位后,仍可按规定再休年休假。不过,当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。折算的方法是在新单
    2023-05-05
    217人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 年休假到底是什么意思
      北京在线咨询 2022-04-17
      年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,参加工作时间满1年不满10年的,每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的,每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的,每年可休假15天。 符合条件的职工休年休假,没有休年休假时应支付额外
    • 公务员到底是休年假还是休年假啊?
      青海在线咨询 2022-10-17
      也可以休的。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。婚假不属于以上范畴。
    • 年休假到底算工时吗
      江苏在线咨询 2022-10-15
      1、年休假不算工时,但若公司要求员工进行劳动,则视为加班,要按照正常工资的3倍进行补偿。 2、年假的休假时长是和职工的工作年限挂钩的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    • 男人到底该不该休产假和休晚育
      内蒙古在线咨询 2022-10-29
      一般男方是一个月。。,大概是1000多块钱吧晚婚晚育的有奖励。一般是在你档案所在地,男方有产假,但可以不休。给女方。,留着生育时的各种单据,应该是档案所在地去报销,你可以咨询一下你档案的接受单位。肯定了我的答案给点分吧,支持一下
    • 产假遭拒绝到底该不该继续休产假
      浙江在线咨询 2022-10-15
      如果单位不给产假的不建议离职,将医疗证明复印件及产假时间告知单位,然后保留单号作为证据去休产假,产假结束向单位领取生育津贴。单位以此开除,就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资,拿上劳动关系证据去劳动监察大队要求单位支付工资,或者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女