该单位规定每天最多允许劳动者工作加班一小时，必须与工会协商一致。如单位有特殊原因，每天加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。但需保障劳动者身体健康的前提下。

单位为了生产经营的需要,每天最多可以安排劳动者工作加班一小时,而且必须与劳动者和工会协商一致。如果单位有特殊原因,则每天加班时间不得超过三小时,每月加班时间不得超过三十六小时,但前提是在保障劳动者身体健康的前提下。

每 月 加 班 上 限 ： 特 殊 原 因 与 劳 动 者 权 益

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者工作时，应按照一定标准支付工资报酬。其中，对于安排劳动者延长工作时间的情况，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；对于法定节假日安排劳动者工作的情况，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，《劳动法》还规定了每日工资、小时工资的折算方式。在计算加班费时，用人单位和劳动者可以在合同中约定上班天数和每天的工作时间，如未约定则按照每月22天、每天8小时计算。对于每月7号加班是否算加班的问题，根据《劳动法》的规定，7号属于法定节假日，因此应另外支付不低于本人工资标准300％的报酬。

这段话强调了单位安排劳动者工作时必须遵守相关法律法规，保障劳动者身体健康的前提下，合理安排加班时间，并按照一定标准支付工资报酬。同时，也提醒了用人单位和劳动者在合同中约定上班天数和每天的工作时间，以便计算加班费。最后，根据《劳动法》的规定，对于每日工资、小时工资的折算方式以及7号加班是否算加班的问题进行了详细说明。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。