因劳动者过错解除劳动合同的程序是什么-法师兄

因劳动者过错解除劳动合同的程序是什么

来源：互联网时间： 2023-03-23 20:11:08 497 人看过

第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。

第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。

第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。

一、依法辞退员工的情形包括哪些？

1、试用期辞退；

2、严重违纪员工的辞退；

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；

4、违法兼职员工的辞退；

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；

6、被追究刑事责任员工的辞退；

7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；

8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；

10、经济性裁员。

因劳动者过错解除劳动合同，其实说白了就是被用人单位开除，公司开除员工的程序是很简单的。开除员工的这件事情基本上当时就能完成，对于公司告知的解雇的原因，员工自己心里面也非常清楚到底符不符合实际情况。辞退员工的时候，公司也有义务出具相应的证明书的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

签订劳动合同
未签订劳动合同是用人单位的过错还是劳动者的过错

未签订劳动合同是公司的过错还是劳动者的过错签订劳动合同是用人单位与劳动者双方的责任，未签订劳动合同应当由形成未签订事实过错一方来承担不利后果。根据我国劳动法律的规定，由于用人单位过错自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。由于劳动者过错，在用人单位通知其签订书面劳动合同的情况下，拒绝签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的

2023-06-11

304人看过
劳动者
如何解除和劳动者的劳动合同？

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号文）的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下步骤：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证

2023-08-05

180人看过
解除劳动合同
单位怎样解除劳动合同劳动者如何解除劳动合同

一、劳动者如何解除劳动合同?即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(一)预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(二)即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。二、单位怎样解除劳动合

2023-04-29

468人看过
解除劳动合同
劳动者解除劳动合同必须遵循哪些法律程序

主要体现在两个方面：首先，遵守劳动合同终止通知期是各国劳动立法的普遍做法。劳动者在享有解除劳动合同的自主权的同时，还应当遵守解除劳动合同的通知期限，即应当提前30日通知用人单位生效，即劳动者书面通知用人单位后，应当继续工作至少30日，使用人单位能够及时安排人员接手工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免因解除劳动合同而给用人单位造成不必要的损失，影响企业的生产经营活动。同时，它还使工人终止劳动合同合法化。否则，将构成非法终止劳动合同，并可能承担赔偿责任。书面通知雇主

2023-05-07

181人看过

解除劳动合同
解除劳动合同是劳动者的哪些义务？

1、双方协商一致解除劳动合同；2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以解除劳动合同的情形（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限

2023-07-05

107人看过
辞职
劳动者辞职是劳动合同的变更和解除劳动合同吗

劳动者辞职，变更劳动合同，解除劳动合同是两码事。劳动合同变更后，员工可能还是会继续在原单位工作，而解除劳动合同则是员工与该用人单位彻底结束双方之间的关系。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同的变更，必须符合法定的变更条件，主要有：①企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务。②由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同有关内容。③由于自然灾害或不可抗力引起确实无法履行劳动合同的规定，可准予变更合同内容。变更劳动合同还必须经双方当事人协商一致，否则，所变更的内容无效，得不到国家法律的保护，并视为违反劳动合同的行为而承担相应责任。劳动合同的解除可分为协议解除、约定解除和法定解除。①协议解除

2023-02-26

424人看过
解除劳动合同
劳动合同终止与解除区别，劳动者解除劳动合同注意什么

一、劳动合同终止与解除区别两者的区别有以下几个方面：首先，劳动合同解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同的终止是劳动合同的正常结束，也可以说劳动合同解除是劳动合同履行的一种不完好状态，而劳动合同的终止是劳动关系履行的一种完好状态。其次，解除和终止是否由当事人做出意思表示不同。劳动者或用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。最后，解除与终止需要履行的法定程序也不相同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担不利后果。而劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止，目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对

2023-02-24

338人看过
解除劳动合同
劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗

一、劳动者可以解除劳动合同的情形劳动者可以解除劳动合同的情形有：1.劳动者与用人单位协商一致解除合同的；2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；3.用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。二、劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：违反服务期约定的；违反竞业限制规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2023-06-22

67人看过

解除劳动合同
劳动合同解除的种类有哪些,解除劳动合同的程序规定

劳动合同解除的种类有哪些(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除预告解除即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。它主要分为两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

2023-06-13

275人看过
解除劳动合同
事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么

一、事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是：（一）写辞职信，包括离职原因、离职期限、工作的交接等；（二）告知公司，公司同意后进行交接工作；（三）办理人事手续，由原单位开出退工单，并将档案转出以及转移老关系和房屋公积金等；（四）公司开离职证明，进行离职。二、一般劳动合同可以签五年吗一般劳动合同是可以签五年的，签订劳动合同的时间有劳动者与用人单位协商约定。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。三、法律规定劳动合同什么意思？法律规定劳动合同的的意思就是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排

2023-06-10

360人看过
劳动者
劳动者患病是否影响劳动合同的解除？

根据我国劳动法规定，如果职工患病，企业不得解除劳动合同。但是，劳动者满足被追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一，就可以除外。因此，企业需要遵守相关法规，不得违反规定解除劳动合同。在我国，如果职工患病，企业不得解除劳动合同。但劳动者满足以下条件之一的，可以除外：被追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；以及其他情形。【企业规定】职工患病，哪些情况可以解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人并解除劳动合同。因此，职工患病或

2023-08-20

89人看过
劳动者
劳动者可以解除合同吗?劳动者如何解除合同?

一、劳动合同的含义1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同的解除的概念劳动合同的解除，是指

2023-04-29

250人看过

解除劳动合同
如何处理因劳动者解除劳动合同引起的纠纷

（1）根据《劳动法》第31条规定，员工应提前30天书面通知用人单位，届时可终止劳动合同，并要求用人单位办理相关手续如果员工在合同期内按照《劳动法》第31条的规定终止劳动合同，则实际上违反了《劳动法》第17条的规定和劳动合同的规定。因此，应根据《劳动法》劳动部发[1995]223号《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》的规定，要求员工承担合同约定的赔偿或违约责任员工根据《劳动法》第24条规定与用人单位协商解除合同的，用人单位不得向员工支付经济补偿金。（4）员工违约离职，下落不明，企业申请仲裁，仲裁委员会立案后，可以邮寄或者公告方式通知雇员应诉。如果雇员当时没有答复，仲裁委员会可以默认作出裁决。当然，如果可以通过线索找到员工，您也可以尽最大努力找到自己，直接送达回复通知，这样可以更彻底地解决争议

2023-05-07

384人看过
约定解除
离职程序中劳动合同解除的程序

劳动者解除劳动合同的程序如下：1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同；2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。法律后果如下：1、给单位造成损失的，承担赔偿责任；2、因法定解除情形辞职的，可以向用人单位主张经济补偿金。企业解除劳动合同的程序有什么？1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解

2023-07-08

283人看过