案例介绍:我是一家机械厂的员工,在该厂工作了20多年。今年年初,机械厂把我们的车间承包给了王。王某注册为法人,并领取了法人营业执照。在授予合同时,机械厂和王先生与我签订了协议,同意我的人事关系仍然属于机械厂,但当我在王先生的承包企业(原车间)工作时,工资和福利应由承包商支付,承包商应确保我的待遇不低于授予合同前的标准。最近,承办商对我的待遇大大降低。我想通过法律途径解决,但我不知道是起诉承包商还是起诉承包商。我写信询问并期待收到您的来信
信函咨询的情况涉及在合同操作期间发生劳动争议时如何建立双方当事人。由于《基本法》的规定不明确,这一问题在司法实践中长期存在争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营过程中,与用人单位和承包人双方或者一方发生劳动争议的,本司法解释从有利于保护劳动者合法权益的角度,对所列当事人作了简化规定。根据本司法解释,尽管您与承包商存在工资和福利纠纷,但当您提出劳动仲裁或诉讼时,您应将承包商和雇主列为被告或被告
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营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
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职工承包企业劳动争议如何处理四川在线咨询 2021-11-08企业承包期间发生劳动争议的,可以先协商。协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以申请劳动仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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如何处理就业过程中的劳动争议湖南在线咨询 2022-10-07处理劳动纠纷,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工
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企业承包期间的劳动争议应如何处理?山西在线咨询 2023-05-021、对于企业承包期间的劳动争议,可由当事人协商处理; 2、无法协商一致的,可以向调解组织申请调解; 3、调解不成功的,可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、不服仲裁结果的,则依法提起诉讼。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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企业承包期间的劳动争议要如何处理青海在线咨询 2022-07-231、对于企业承包期间的劳动争议,可由当事人协商处理; 2、无法协商一致的,可以向调解组织申请调解; 3、调解不成功的,可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、不服仲裁结果的,则依法提起诉讼。
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