第四十六条有下列情形之一的:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动者劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同第十八条下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的,其余部分的效力不受影响的,其余部分仍然有效
劳动合同无效的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院按照有关规定确认
不支付
,雇主不得向雇员支付经济补偿。这种情况包括:
1.如果雇员自愿提出终止劳动合同,或者雇主提高劳动合同的工资,但雇员不愿意续签,雇主可以不支付经济补偿
2.在劳动合同期限内,如果因主管部门转移或转移工作单位而终止劳动合同,且未造成失业,则雇主不得支付经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第39条,由于工人的过失,用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
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在什么情况下用人单位应当支付赔偿金
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什么情况下,单位应当支付赔偿金?
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单位在什么情况下应当支付经济补偿
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什么情况下单位是应当支付赔偿金的
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劳动者在什么情况下应当赔偿用人单位的损失
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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什么情况下单位应当支付赔偿金新疆在线咨询 2022-06-27用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第
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用人单位在什么情况下应当承担赔偿责任广西在线咨询 2022-02-15用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; 4.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
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用人单位在什么情况下应当支付经济补偿金安徽在线咨询 2022-11-30根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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什么情况下用人单位应付赔偿金黑龙江在线咨询 2022-12-04《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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什么情况下单位应当支付经济补偿金山西在线咨询 2022-06-28经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。