单位在什么情况下应当赔偿-法师兄

单位在什么情况下应当赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:22:51 86 人看过

第四十六条有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动者劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，其余部分的效力不受影响的，其余部分仍然有效

劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院按照有关规定确认

不支付

，雇主不得向雇员支付经济补偿。这种情况包括：

1.如果雇员自愿提出终止劳动合同，或者雇主提高劳动合同的工资，但雇员不愿意续签，雇主可以不支付经济补偿

2.在劳动合同期限内，如果因主管部门转移或转移工作单位而终止劳动合同，且未造成失业，则雇主不得支付经济补偿金。

3.根据《劳动合同法》第39条，由于工人的过失，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

国务院
什么情况下能在当地当兵

不是本地户口符合下列情况的可以在常住地应征入伍。适龄青年应当在户籍所在地应征，经常居住地与户籍所在地不在同一省（自治区、直辖市）且取得当地居住证3年以上的，可在经常居住地应征。普通高校应届毕业生和在校生既可在学校所在地应征，也可在入学前户籍所在地应征。秃头能当兵吗可以。当兵需要的条件主要有四个方面：一、是身高标准的调整，男青年的身高标准由160厘米以上，调整为162厘米以上；女青年的身高标准由158厘米以上，调整为160厘米以上，还规定了不同兵种新兵的身高限度。二、是体重标准的调整，对体格条件较为优秀的应征青年，体重可放宽至不超过标准体重的25％，不低于标准体重的15％。三、是视力标准的调整，除特殊要求的条件兵外，大专毕业以上文化程度的青年和在校大学生报名应征的，右眼裸眼视力从4．8放宽到4．6，左眼裸眼视力从4．6放宽至4．5。四、是血常规、尿检等一些辅助性检查项目，重新明确了标准限度和

2023-07-22

262人看过
医务人员
医疗单位在何种情况下可免除赔偿责任？

依据我国现行《医疗事故处理办法》，有下列情形之一时，医疗单位可以免除医疗事故赔偿责任：病人及其家属不配合治疗。如果医疗事故的损害结果完全由病人及其家属不配合治疗所引起，则应免除医疗单位及其医务售货员的赔偿责任。但如果病人及其医务售货员的赔偿责任。但如果病人及其家属不配合治疗只是构成医疗事故的原因之一，医务人员也有医疗过失，则应依据公平原则，由双方当事人分担赔偿责任。并发症。并发症是指在诊疗中，由于一种疾病而引发的另一种或另几种疾病。一般情况下考虑到并采取相应措施，但不可避免的并发症才可以免责。对于可以预料的、可以避免的并发症，如果医务人员未预料到，没有避免，主观上有过失，则并发症就不是免责的事由。医疗意外。医疗意外的主要特征：医务人员或医疗单位对损害结果的发生在主观上没有过失，损害后果的发生属于医疗单位事医务售货员难以防范的。对于医疗意外引起的医疗损害后果应免除责任赔偿。医疗意外常表现为：

2023-06-09

297人看过
辞退
如何解决单位非法辞退员工的问题，在何种情况下单位应当给予补偿

1、如何违法解雇员工许多雇主往往未经仔细考虑就做出解雇员工的决定，这既没有劳动法的依据，也没有公司规章制度的支持，但不能采取协商解除劳动关系的方式解除劳动关系，此时，用人单位面临支付非法解雇补偿金的风险作为一名工人，被用人单位无理解雇后，他通常会感到非常委屈，但深圳劳动仲裁律师建议该职工可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但是，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，则需要确认是否选择继续工作或要求用人单位支付非法解雇补偿金，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但是没有必要支付经济补偿。赔偿金的计算期限应自雇佣之日起连续计算普通工

2023-05-07

307人看过
行政监察
监察人员在什么情况下应当回避？

监察人员在什么情况下应当回避？监察人员在什么情况下应当回避？《行政监察法》第十四条规定：“监察人员办理的监察事项与本人或者其近亲属有利害关系的，应当回避。”办理监察事项的回避，是指监察人员不得参与与本人或者其近亲属有利害关系的监察事项。根据本条的规定，监察人员实行回避的情况有两种：一种是办理的监察事项与本人有利害关系的；另一种是办理的监察事项与本人的近亲属有利害关系的，“近亲属”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。“有利害关系”是指可能影响案件公正处理的各种关系。回避的提出有以下几种情况：（1）监察机关发现其工作人员具备回避条件，应不安排有关人员办理监察事项，已做出安排的，要做调整。（2）办理监察事项的监察人员认为自己属于本条规定的情形之一，主动提出回避。（3）被监察的部门、人员认为承办监察事项的监察人员具备回避条件，有权提出申请，要求更换承办人。（4）检举人、控告人、申诉人以及与监

2023-06-11

144人看过

法律综合知识
当事人哪些情况下应赔偿损失

赔偿损失是违约责任的最基本形式，当合同一方因对方的违约行为而遭受损失时，其可以要求对方承担赔偿责任。因此赔偿损失责任的适用须满足以下几个条件：1、双方存在合法有效的合同关系；2、一方作出违约行为，包括积极作为和消极不作为；3、另一方因违约方的违约行为而遭受损失；4、违约行为和损失之间存在因果关系。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2024-05-10

195人看过
劳动者
劳动者在什么情况下可以获得单位的补偿？

一般有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的。哪些情况下，劳动者没有经济补偿金按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。在正常情况下，员工个人主动提出了不续约不能跟公司索要任何的赔偿，如果公司要求续签的劳动合同当中的条款发生了很多员工没办法接受的并且非常不公平

2023-07-05

199人看过
正当防卫
正当防卫在什么情况下应当负刑事责任

正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。一、防卫过当过失致人重伤怎么办正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。二、对抗非法强拆算不算正当防卫如果是违法强拆已经对自己、他人人身安全造成不法侵害的，对抗是算正当防卫的。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限

2023-03-14

52人看过
终止劳动合同
在什么情况下终止劳动合同应当给予补偿

终止劳动合同的补偿（I）雇主在终止合同时应向雇员支付经济补偿的情况有12种：1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同5。用人单位按规定进行重组，依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同

2023-05-07

488人看过

辞职
什么情况下辞职可要求单位补偿

一、什么情况下辞职可要求单位补偿根据《劳动合同法》第46条第(一)款，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据上述规定，劳动者必须要证明是以《劳动合同法》第38条规定的理由要求解除劳动关系，才可以要求单位支付经济补

2023-04-28

381人看过
第三者
对方在车祸死亡情况下应该赔偿什么

因车祸死亡死亡，如果死亡方自己负全责的，对方如何赔偿要根据具体情况分析：1、如果对方是非机动车的，则对方不承担赔偿责任。2、如果对方是机动车的，则应承担不超过百分之十的赔偿责任。可以要求的主要赔偿项目及标准有：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等等。对方车祸死亡应该判多久若在车祸事件中当事人与对方同等责任，但导致对方死亡的，可能会被按照交通肇事罪的规定判处三年以下有期徒刑。《刑法》规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾

2023-07-06

112人看过
用人单位
用人单位在哪些情况下需要承担赔偿责任？

用人单位有以下情况可责令其支付赔偿金：1、扣除或无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可见，无故拖欠职工工资，资方应支付拖欠工资和补偿金25％拖欠工资金额，必要时支付赔偿金，但前提是造成实际损害。可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。以拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求经济补偿。在哪些情况下，用人单位须向劳动者加付赔偿金？《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件：（1）解除或者终止劳动合同后

2023-07-03

74人看过
法律综合知识
单位应当赔偿劳动者损失的情形有什么

一、单位应当赔偿劳动者损失的情形有什么用人单位应当赔偿劳动者损失的情形如下：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。【法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就

2024-01-18

334人看过

质物
质权人在什么情况下应当返还质物？

当债务履行期限届满债务人履行了债务的，或者出质人提前清偿了所担保的债权的，质权人应当返还质物。因为无论是债务履行期限届满债务人履行了债务，还是出质人提前清偿了所担保的债权，都将导致主债权的消灭，而质权作为一种从权利也就自然的随之消灭了，债权人没有理由继续占有质物，因此应当返还质物。一、质押权和留置权的区别是什么留置权与质押权的区别如下：1、成立的条件不同。依双方当事人的合意而成立；而留置权是依法律直接规定；2、占有的条件不同。两者虽然都是以担保物的占有及移转为要件，但质权在设定时才移转占有，担保物与债权事先没有占有的关系；而留置权的债权事先就与担保物有法律上的牵连。即债权人事先占有是留置权成立的前提条件；3、法律关系的客体不同。质权的标的包括动产还有财产权利；而留置权的标的仅为动产；4、权利的实现不同。质权在债权已届清偿期而未受清偿时，就可以当然行使质权；而留置权则在债权已届清偿期而未受清

2023-03-09

211人看过
机动车
职工在什么情况下应当认定为工伤

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;“因工外出”是指：(1)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(2)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(3)职工因工作需要的其他外出活动期间。(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;“上下班途中”是指：（1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路

2023-03-10

154人看过