一、劳动者可以提起协商解除劳动合同
劳动者提出协商解除,只要协商一致,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出辞职的,用人单位可以不支付经济补偿;
二、用人单位也可以提起协商解除劳动合同
同样的,用人单位只要与劳动者协商一致,出于自愿,也是可以解除劳动合同的。但如果是用人单位提出解除的,应向劳动者支付经济补偿。双方可以就劳动合同的解除签订解除协议。
按照本法第四十六条第(二)项的规定,“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时,用人单位在与劳动者解除劳动合同后,还应出具书面的证明材料,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对于用人单位提起协商解除的劳动合同,根据新规定,劳动者是可以申请失业保险的。
三、协商解除劳动合同的条件
任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件:
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说;
2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;
3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要;
4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。
-
谁有权限协商解除劳动合同
326人看过
-
谁有权限协商解除劳动合同?
282人看过
-
协商解除劳动合同向谁申请?
279人看过
-
协商解除劳动合同补偿年限
218人看过
-
协商解除劳动合同
339人看过
-
协商解除劳动合同补偿上限
172人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
谁有权限协商解除劳动合同广东在线咨询 2022-12-22根据我国《劳动法》及其司法解释的规定,女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的,用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。按理说调岗应该不会降薪的,除非你的岗位下降了。
-
谁有权限解除劳动合同?黑龙江在线咨询 2022-08-03根据我国《劳动法》及其司法解释的规定,女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的,用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。按理说调岗应该不会降薪的,除非你的岗位下降了。
-
协商解除劳动合同谁先提出青海在线咨询 2022-03-29《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。因此如果是试用期内,劳动者和用人单位均应当提前三天提出解除劳动合同,否则用人单位应
-
协商解除劳动合同由谁提出重庆在线咨询 2022-11-211、协商解除劳动合同的,一般由用人单位先提出,但是劳动者也可以提出。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
协商解除劳动合同有时间限制吗青海在线咨询 2022-10-05协商一致解除合同,员工不能反悔。用人单位与员工通过协商一致,达成了解除劳动合同协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的,可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、