根据我国社会保险法规定，企业必须为职工参加社会保险，企业有强制性责任。这一规定在1995年的《劳动法》和1999年的《社会保险费征缴暂行条例》中得到了进一步规范和明确。2010《社会保险法》的出台，与之前的劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等一起，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构，对推进人力资源社会保障事业在法制轨道上实现科学发展具有重要意义。

根据我国社会保险法规定,企业必须为职工参加社会保险,这也是企业的强制性责任。无论职工在企业中从事何种工作,企业都应当遵守这一规定,确保职工享受到应有的社会保险权益。这在1995年的《劳动法》中就有明确规定。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”1999年的《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”；2010《社会保险法》进一步规范和明确了劳动者和用人单位的社会保险权利义务关系，《社会保险法》的出台，与以前颁布实施的《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一起，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构，对推进人力资源社会保障事业在法制轨道上实现科学发展具有重要意义。

【劳动法修订

劳动法修订是指对《中华人民共和国劳动法》进行修订和完善，以适应我国经济、社会和法制建设的最新发展需要。本次劳动法修订的主要目标是完善劳动制度，促进经济发展和社会进步。

从以下几个方面来看本次劳动法修订的内容：

1. 劳动合同制度：劳动合同制度是保障劳动者权益的重要手段。本次修订对劳动合同制度进行了完善，将“三性”劳动合同规定为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。同时，增加了劳动合同可以约定服务期的规定，以鼓励劳动者对较长期限的劳动合同进行约定。

2. 工资制度：工资制度是劳动者权益的重要保障。本次修订对工资制度进行了完善，将“月最低工资标准”规定为当地城镇非私营单位就业人员月平均工资的60%作为标准，并随当地城镇非私营单位就业人员平均工资增长而提高。同时，增加了工资支付的灵活性，允许用人单位与劳动者协商约定工资支付办法。

3. 职工福利：职工福利是保障劳动者权益的重要内容。本次修订对职工福利进行了完善，将“带薪年休假”由“年”改为“周”，将“女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天”修改为“女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”，以适应现代家庭多元化需求。

4. 集体合同制度：集体合同制度是保障劳动者权益的重要手段。本次修订对集体合同制度进行了完善，将“集体合同应当报劳动行政部门登记，未登记的集体合同无效”修改为“集体合同应当报劳动行政部门登记，未登记的集体合同在自用工之日起1个月内补办登记手续，仍有效的集体合同继续有效”，以促进集体合同制度的落实。

本次劳动法修订的目的是完善劳动制度，促进经济发展和社会进步。通过本次修订，我国劳动制度将更加完善，劳动者的权益将得到更好的保障。

根据我国社会保险法规定,企业必须为职工参加社会保险,这也是企业的强制性责任。无论职工在企业中从事何种工作,企业都应当遵守这一规定,确保职工享受到应有的社会保险权益。这在1995年的《劳动法》中就有明确规定。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”1999年的《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定,“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”;2010《社会保险法》进一步规范和明确了劳动者和用人单位的社会保险权利义务关系。本次劳动法修订的主要目标是完善劳动制度,促进经济发展和社会进步。从以下几个方面来看本次劳动法修订的内容:1. 劳动合同制度;2. 工资制度;3. 职工福利;4. 集体合同制度。本次修订对劳动合同制度进行了完善,将“三性”劳动合同规定为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。同时,增加了劳动合同可以约定服务期的规定,以鼓励劳动者对较长期限的劳动合同进行约定。在工资制度方面,本次修订将“月最低工资标准”规定为当地城镇非私营单位就业人员月平均工资的60%作为标准,并随当地城镇非私营单位就业人员平均工资增长而提高。同时,增加了工资支付的灵活性,允许用人单位与劳动者协商约定工资支付办法。在职工福利方面,本次修订对职工福利进行了完善,将“带薪年休假”由“年”改为“周”,将“女职工生育享受98天产假,其中产前休假15天”修改为“女职工生育享受98天产假,其中产前休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。最后,在集体合同制度方面,本次修订对集体合同制度进行了完善,将“集体合同应当报劳动行政部门登记,未登记的集体合同无效”修改为“集体合同应当报劳动行政部门登记,未登记的集体合同在自用工之日起1个月内补办登记手续,仍有效的集体合同继续有效”。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。