1.迟到一个多小时按旷工计算。
关于迟到、早退、旷工。
(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
2.可以当请假半天计算。
关于请假。
(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。
(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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早退是扣双倍工资吗贵州在线咨询 2022-08-02按照劳动法,早退半小时以上最多算一天,早退两个小时最多扣一天的工资,如果扣双倍工资了,可以先找主管合理沟通,实在不行反映到HR部门,再不行可以打当地劳动局电话投诉。
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早退扣工资的多少河南在线咨询 2022-07-10各个企业都有自己不同的管理员工行为的规章制度,应该一分为二看待。作为企业员工应遵守单位的管理制度,爱岗敬业,干好本职。公司从规范管理角度对您的迟到早退行为作出处分是合理的。对于处罚的规定,从法律角度而言处罚分为警告、留用察看、开除三种。对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分: (1)违反劳动纪律,月计迟到、早退在4次以上,年计20次以上的;月计旷工在2次以上,累计5-15天的;一年内出现2
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早退迟到员工扣不扣工资湖南在线咨询 2023-07-281、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30
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员工上班早退怎样扣工资湖南在线咨询 2023-05-281、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30
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早退4小时怎样扣工资海南在线咨询 2023-05-29这个是根据单位规定执行的,一般早退1-30分钟按照1小时计,超过一小时按照半天计 国企的规章制度比较健全,其它企业就不一定有明确规定了,但是都是人说了算