如果您遇到了工资拖欠问题，可以通过以下途径解决：向当地劳动局或人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果您的用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果您是以拖欠工资提出的解除劳动关系，您还可以要求支付经济补偿金。请注意，您需要提供相关证据来证明您的工资拖欠问题。

您可以向当地劳动局或人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拖 欠 工 资 解 除 劳 动 关 系 ： 电 话 投 诉 指 南

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。在此情况下，劳动者可采取电话投诉的方式向劳动监察部门进行举报。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按国家规定加付20%的工资报酬作为赔偿。

同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位拖欠工资的解除劳动关系的情形。用人单位拖欠工资，经劳动者申请，劳动行政部门调解不成的，劳动者可以依法解除劳动合同。

因此，对于拖欠工资解除劳动关系的情况，劳动者应当采取电话投诉等途径向劳动监察部门进行举报。同时，如果用人单位拖欠工资，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资。

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向当地劳动局或人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，则可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位拖欠工资或以拖欠工资提出解除劳动关系，劳动者还可要求支付经济补偿金。我国《劳动法》和《劳动合同法》对此有明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。在此情况下，劳动者可采取电话投诉或书面投诉等方式向劳动监察部门举报。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。