公积金是否属于社保的范畴
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-21 15:51:32 333 人看过

公积金不属于社保,住房公积金属于国家法定公基金,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

社会保险包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险,不包括住房公积金,住房公积金由当地的住房公积金管理中心管理,是国家强制性的缴费制度,也是国家对职工福利的重要分配措施,

一、社会保险和住房公积金的区别是什么?

1、内涵不同。社会保险简称“社保”,具体包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中根据户口性质(农业、非农业)和户口所在地(本地、外地),必上险种有所区别。住房公积金简称“公积金”,主要可用于住房贷款、修缮房屋、装修等方面的资金。

2、缴纳主体不同。社会保险中,以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种,其余均由所在单位代缴。住房公积金是非强制缴纳的(企业可以不给员工办理公积金缴纳)。

实行社会保险制度的作用:

1、稳定社会关系。社会成员的生产能力不同,老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力需要社会帮助才能有基本生活。社会保险可以保障其基本生活水平,从而防止不安定因素的出现。

2、保证社会生产。劳动者在劳动过程中很有可能会遇到各种意外事件,不仅会造成自身的经济损失,还好导致劳动力再生产过程的停顿。当劳动者在遇到上述风险事故时,社会保险可以给予必要的经济补偿和生活保障,使劳动力得以恢复。

3、实现社会公平。社会成员在文化水平、劳动能力等方面存在一定的差异,就会导致收入上的差距。国家通过强制征收社会保险费,聚集成保险基金,针对低收入群体或丧失收入来源的劳动者给予经济补助,在一定程度上实现社会的公平分配。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 19:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  •  个人社保缴纳是否属于工龄工资范畴?
    工龄是指缴纳社会保险基金的年限,包括个人和单位缴纳的社保。在退休时,这些缴费年限将被计算为工龄。无论是在企业还是自由职业者身份缴纳的养老保险,都算作缴交社会保险基金的年限。"工龄"这个词在过去的说法中是一个常见的概念。如今,更准确的说法是"缴纳社会保险基金的年限"。自己缴纳的社保,退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。也就是说,无论是在企业,还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险,退休时,都是计算工龄的。 个人社保缴交工龄计算方法根据我国现行的社会保险制度,个人社保缴交的工龄计算方法对于参加社会保险的员工来说至关重要。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,个人社保缴费年限累计计算,职工与用人单位依法解除或者终止劳动关系后,社会保险关系终止,缴费年限累计计算。同时,《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定,用人单位职工依法参加职工基本养老
    2023-08-29
    474人看过
  • 五险一金中,养老保险是否属于范畴?
    公司为员工缴存五险一金,五险一金是指,用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。企业与员工签订合同后,企业必须按照规定给员工缴足五险一金,除特殊行业特殊规定外,企业如不按时为员工缴纳五险一金,还会受到相应的处罚。缴纳五险一金的好处1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保
    2023-07-03
    321人看过
  •  劳动争议:社保费争议是否属于该范畴?
    根据《劳动法》规定,劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷不属于劳动争议。而属于劳动争议的情况包括:关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议;关于确认劳动关系发生的争议;关于除名、辞退和辞职、离职等劳动人事关系的争议;以及其他与劳动相关的争议。因此,劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷不属于劳动争议。劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷不属于劳动争议,以下情况属于劳动争议:关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议;关于确认劳动关系发生的争议;关于除名、辞退和辞职、离职等劳动人事关系的争议;以及其他与劳动相关的争议。 【 劳 动 者 与 用 人 单 位 关 于 社 保 费 的 纠 纷 是 否 属 于 劳 动 争 议 ? 】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,劳动者与用人单位之间关
    2023-09-04
    158人看过
  • 合作医疗是否属于医保范畴?
    合作医疗是医保。国家规定,有一些特殊人群是可以直接免交新农合费用,即可享受新农合待遇。其中,这些人群包括了五保户、低保户、农村建档立卡的贫困户、70岁或者80岁以上的老人、农村的贫困残疾人。医保是社会医疗保险,是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。社会医疗保险由基本医疗保险和大额医疗救助、企业补充医疗保险和个人补充医疗保险三个层次构成。城镇居民基本医疗保险起付标准和报销比例按照参保人员的类别确定不同的标准。农合是由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。采取的是个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。查合作医疗交没交的方式有:个人可以免费向社会保险经办机构查询其缴费记录,社会保险经办机构应当及时定期将个人权益记录单免费寄送本人。社会保险经办机构应当妥善保管登记、申
    2023-07-08
    473人看过
  • 生育保险是否属于五险范畴
    五险有生育保险。五险分别为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。五险到底指哪五险'五险'指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    2023-07-06
    145人看过
  • 猥亵是否属于强奸的范畴?
    不是。强制猥亵、侮辱妇女与强奸罪都是侵犯妇女性的自主决定权的犯罪,二者不是对立关系,而是特别与一般关系,即强奸行为也是强制猥亵行为的一种,但由于刑法特别规定了强奸罪,所以,对于强奸行为不再认定为强制猥亵、侮辱罪。有无奸淫的目的不同。强奸中止,强制猥亵都有什么强奸罪的主体为特殊主体,只有年满14周岁具有刑事责任能力的男子方可构成其罪;而后罪的主体为一般主体,年满16周岁具有刑事责任能力的自然人,不论男女均可构成其罪。年满14周岁不满16周岁的自然人虽然能构成强奸罪,但不能构成后罪。强奸后被依法判决的,也是可以减刑的。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚
    2023-07-06
    266人看过
  • 差旅费是否属于三公经费的范畴
    正常的差旅费属于三公经费。三公经费是指国家工作人员因为工作的需要外出所花费到的经费,主要包括住宿费、旅费、伙食费、用车燃料费、车票或飞机票和培训费等支出。而差旅费包括车票、飞机票、住宿等相关旅游所产生的费用。综上所述,差旅费中因为公务所产生的费用,属于三公经费。三公经费是指政府部门人员因公出国(境)经费、公务车购置及运行费、公务招待费产生的消费。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。它是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用具体如下:1、用于出差旅途中的费用支出,包括购买车、船、火车、飞机的票费;2、住宿费;3、伙食补助费;4、其他方面的支出。差旅费报销原则具体如下:1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支,差旅费超预算不得开支;2、员工出差必须事前提出书面申请,填制出差申请单,经其直属上级批准。凡未得事先批准的,一律不予报销;3、员工出差途中,因工作
    2023-07-06
    51人看过
  • 罚金与退赔是否属于同一范畴?
    法院对非法吸收公众存款案件责令犯罪分子退赔的,如果犯罪分子不退赔的,会强制执行。《刑法》规定,犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。罚金和罚款的区别1、性质不同:罚金是我国《刑法》规定的一种附加刑,既可以附加于主刑适用,也可以独立适用;罚金作为一种财产刑,以剥夺犯罪人或犯罪单位的金钱为内容,是人民法院剥夺犯罪人或犯罪单位财产权利的最严厉的法律制裁方法。司法罚款是人民法院对妨害民事、行政诉讼行为采取的强制措施,目的是制裁妨害诉讼的行为,防止妨害诉讼行为的再次发生。行政罚款是行政机关对违反行政法律规范行为的处罚方式,是行政机关剥夺行政相对人部分财产权利的具体行政行为。2、作出决定的机关不同:罚金由人民法院在《刑事判决书》中作出判决;司法罚款由人民法院
    2023-07-07
    207人看过
  • 劳务费是否属于工资薪金范畴
    劳务费不属于工资薪金范畴。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。一、结婚后哪些是属于个人财产结婚后以下财产属于个人财产:1、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;2、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;3、个人的生活用品;4、夫妻约定属于个人财产的。结婚后以下财产属于夫妻共同财产:1、工资、奖金、劳务报酬;指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴;2、生产、经营、投资的收益;包括农民的生产劳动收入,也包括工业、服务业、信息业等行业的生产、经营收益;3、知识产权的收益;由知识产权取得的经济利益;4、继承或者受赠的财产;5、其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。二、绩效工资扣除绩效工资扣除具体计税办法是:1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算
    2023-04-11
    297人看过
  •  代通知金是否属于经济赔偿金的范畴?
    这段内容讲述了经济赔偿金和代通知金的区别以及用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。其中,代通知金并不包括在经济赔偿金之中。经济赔偿金和代通知金有所区别,代通知金并不包括在经济赔偿金之中。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;等。 【 劳 动 法 速 读 】 经 济 赔 偿 金 与 代 通 知 金 的 区 别 及 适 用 情 况经济赔偿金与代通知金是劳动法中两种不同的经济补偿方式。经济赔偿金是在劳动者因用人单位的过错导致其权益受到侵害时,由用人单位向劳动者支付的金钱赔偿。而代通知金是在劳动者非过错性失业时,由用人单位向劳动者支付的金钱作为失业保险金的替代。这两种补偿方式的主要区别在于适用情况和计算方式。
    2023-09-08
    54人看过
  • 公司纠纷是否属于专属管辖范畴
    在很多民事纠纷案件中,法律上对一些比较难处理的纠纷归到专属的法院进行审理,这就是专属管辖的概念。专属管辖有分为国内专属管辖与涉外专属管辖。国内专属管辖的范围如下:1、因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地法院管辖。2、因港口作业发生纠纷提起诉讼,由港口作业地法院管辖。3、因继承遗产提起的诉讼,由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地(由价值大小来认定)管辖。涉外专属管辖的范围如下:根据我国《民事诉讼法》第266条规定,属于我国人民法院专属管辖的涉外民事案件有:1、在我国履行的中外合资经营企业合同纠纷;2、在我国履行的中外合作经营企业合同纠纷;3、在我国履行的中外合作勘探开发自然资源合同纠纷。综上所述,公司纠纷不属于专属管辖案件。船舶保险合同纠纷是专属管辖吗船舶保险合同产生纠纷的,并不属于专属管理,而是由被告人所在地或者保险标的物所在地人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条合同纠
    2023-08-12
    331人看过
  •  包庇罪是否属于取保候审的范畴?
    包庇罪是指故意向司法机关提供虚假证明文件以掩盖犯罪行为或帮助犯罪分子隐瞒、破坏犯罪证据、逃避法律制裁的行为。犯前款罪,事先通谋的,以共同犯罪论处。取保候审条件如下:可以判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可以判处有期徒刑以上刑罚,取保候审不会造成社会危险;患有严重疾病不能自理、怀孕或者哺乳婴儿的妇女,取保候审不会造成社会危险;拘留期届满,案件尚未完成,需要取保候审的。一般罪案件可以采取取保候审措施。包庇罪是指故意向司法机关提供虚假证明文件,以掩盖犯罪行为或帮助犯罪分子隐瞒、破坏犯罪证据、逃避法律制裁的行为。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,明知自己是犯罪者,为他们提供隐藏的地方和财产,帮助他们逃跑或者掩盖欺诈证明的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪,事先通谋的,以共同犯罪论处。取保候审条件如下:(一)可以判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
    2023-11-25
    481人看过
  • 公益行政诉讼是否属于公诉范畴?
    行政公益诉讼不算公诉,行政公益诉讼是指检察院、公民及社会组织认为行政主体行使职权的行为违法;侵害了公共利益或有侵害之嫌时,虽与自己无直接利害关系,但为维护公益,而向特定机关提出起诉请求,并抽特定机关依法向人民法院提起的行政诉讼。信用卡诈骗罪是不是公诉呢信用卡诈骗罪是公诉案件。信用卡诈骗罪是指以非法占有为目的,违反信用卡管理法规,利用信用卡进行诈骗活动,骗取财物数额较大的行为。利用信用卡,一般是指使用伪造的、作废的信用卡或者冒用他人的信用卡、恶意透支的方法进行诈骗活动。由公安机关立案侦查,由检察机关审查起诉。《民事诉讼法》第五十五条,对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为,法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。人民检察院在履行职责中发现破坏生态环境和资源保护、食品药品安全领域侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为;在没有前款规定的机关和组织或者前款规定的
    2023-08-12
    250人看过
  •  挂靠是否属于转包的范畴?
    挂靠和转包在建设工程活动中被视为违法行为,我国《建筑法》明确规定禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。因此,建筑行业是不允许挂靠的。挂靠是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为,被挂靠企业允许他人使用自己名义从事经营活动的企业或个人为挂靠人。尽管挂靠行为不属于转包,但挂靠和转包在建设工程活动中均被视为违法行为,且被严格禁止。我国《建筑法》明确规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。所以建筑行业是不允许挂靠的。所谓挂靠是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营行为的自然人)为挂靠人。 答 :
    2023-09-05
    240人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 重婚罪是否属于公诉范畴?
      浙江在线咨询 2022-11-09
      1、重婚罪是公诉和自诉相交叉的案件。一般情况下只有在被害人不向法院提起诉讼的情况下,由其他公民向检察机关检举、控告才转为公诉案件。根据法律规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。 2、法律依据《刑法》 第二百五十八条有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。 第二百五十九条明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的,处三年以
    • 五七工属于社保什么范畴?
      澳门在线咨询 2022-11-25
      “五七工”是指上世纪六七十年代,曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的,具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员。
    • 法院判决的侵权赔偿金是否属于保险范畴
      新疆在线咨询 2022-04-23
      保险公司只是按照保险合同约定承担保险责任,与人民法院判决的侵权人赔偿数额没有必然联系。 《保险法》第二条本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
    • 配偶是否属于直系亲属的范畴?
      香港在线咨询 2023-08-22
      配偶是直系亲属,直系亲属的范围包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
    • 中暑是否属于工伤范畴
      黑龙江在线咨询 2022-02-13
      员工在工作过程中中暑是属于工伤范畴内的。因为工伤引起的其他病发症也是可以属于工伤范畴的,但是员工本身疾病是不属于工伤范畴内的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(