劳动者需自行收集考勤记录，用人单位应对其提供。否则，将承担不利后果。仲裁是一种将争议提交给中立第三方调解并作出裁断的行为，根据适用对象不同，可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁时效是指劳动者和用人单位在法定期限内不申请仲裁，就将丧失请求仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。

劳动者需要自行收集仲裁需要的考勤记录,并且可以使用考勤签名或钉钉打卡记录来作为证明。

若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。

劳动争议仲裁如何解决考勤纠纷？

考勤纠纷是企业中常见的劳动争议之一,可能导致员工与公司之间的矛盾和纠纷。在处理考勤纠纷时,劳动仲裁机构可以发挥重要作用。劳动仲裁机构是一种独立的司法机构,负责解决劳动争议。劳动仲裁机构通过审理纠纷案件,可以作出公正、公平的裁决,解决纠纷。

在劳动仲裁机构审理考勤纠纷案件时,通常会根据具体情况进行调解和裁决。如果纠纷双方无法通过协商解决争议,劳动仲裁机构将作出裁决。如果裁决不满意,当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

在解决考勤纠纷时,劳动仲裁机构通常会要求双方提供相关证据,进行充分的调查。如果纠纷双方无法提供证据,劳动仲裁机构将根据案情进行判断。因此,在处理考勤纠纷时,建议当事人要积极配合劳动仲裁机构的调查工作,提供相关证据,以便纠纷能够得到公正、公平的解决。

劳动者需自行收集考勤记录并使用考勤签名或钉钉打卡记录作为证明，用人单位应提供考勤记录。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的制度，劳动仲裁机构具有独立的司法机构资格，负责审理劳动争议案件，并对裁决结果负责。在处理考勤纠纷时，当事人应积极配合劳动仲裁机构的调查工作，提供相关证据，以便纠纷得到公正、公平的解决。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。