入职协议和劳动合同的异同
来源:互联网 时间: 2023-07-04 18:43:07 408 人看过

劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

入职协议书范本

甲方:

乙方:身份证号码:

根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年

月日。

2、乙方工作任务如下:

3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务

4、劳动报酬:

甲方按元(人民币)/月(大写:元整)

5、协议的解除变更续签:

若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按时按量完成甲方分派的工作任务,乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议

甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议

任何一方提前解除协议,应提前3日通知对方

任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿

6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

年月日

在劳动者和用人单位确定了劳动关系后,双方也是需要签订相应的劳动合同,那么在劳动合同中也要写明工作的具体内容以及工作的具体期限,如果劳动合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同,劳动者也是可以与用人单位办理解除劳动合同证明并支付一定的赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 06:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多人民币相关文章
  • 入职协议和劳动合同的区别是什么?
    一、入职协议和劳动合同的区别是什么?劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、签署劳动合同的注意事项有哪些?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月
    2023-04-29
    381人看过
  • 入职协议和劳动合同的区别是什么?
    一、入职协议和劳动合同的区别是什么?双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同,属于职业意向,相比劳动合同缺少应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。二、劳动合同入职多久签《劳动合同法》第十条明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期;若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,自第二个月起应支付员工双倍工资,双倍工资最多不超过11个月,若超过一年未签订劳动合同的,则视为已经订立了无固定期限的劳动合同。劳动合同能直接证明劳动者与用人单位的劳动关系,并保证劳动者的合法权益。所以这里我们建议入职后,越早签订越好。三、入职员工签订劳动合同注意事项第一,用人单位与劳
    2023-04-13
    285人看过
  • 入职协议和劳动合同的区别是什么
    一、入职协议和劳动合同的区别是什么?劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职前签定的协议不能成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、签署劳动合同的注意事项有哪些?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月
    2023-04-13
    289人看过
  • 兼职协议和劳动合同的区别,兼职协议是劳动合同吗?
    兼职协议和劳动合同的区别是签订的主体不同,适用的法律范围规范不同,解决争议的办法不同以及法律性质不同。兼职协议是劳动合同,通常属于非全日制用工。一、兼职协议和劳动合同的区别兼职协议和劳动合同的区别:1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2.法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如民法典。3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系。二、兼职协议是劳动合同吗?兼职协议是劳动合同,劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。兼职合同,用人单位
    2023-06-05
    452人看过
  • 入职协议算劳动合同吗
    一、入职协议属于劳动合同吗《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。由此可知,入职协议不属于劳动合同的范畴。二、劳动合同的内容包括哪些根据《劳动法》第十九条第一款规定,劳动合同一般应具备以下内容:1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故,保
    2023-04-17
    195人看过
  • 入职协议和劳动合同有什么区别
    一、入职协议和劳动合同的区别是什么?劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、签署劳动合同的注意事项有哪些?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合
    2023-04-02
    193人看过
换一批
#银行法
北京
律师推荐
    展开
    #人民币
    相关咨询
    • 劳动合同和劳动入职协议一样吗?
      四川在线咨询 2022-04-03
      入职协议不当然的等同于劳动合同,除非入职协议的内容有法律规定的一些条款,其效力和劳动合同相等。因此,现在的关键是判断入职协议的效力。 如果入职协议可以等同于劳动合同,那么你只需要提前30个工作日提出书面离职申请就行。如果入职协议不等同于劳动合同,则说明你和公司未签订劳动合同,你可以主张双倍工资。 具体情况,我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法,指导你接下来怎样做对你最有利。
    • 入职协议和劳动合同有什么不同
      陕西在线咨询 2023-01-30
      1、用人单位与劳动者之间,是必须签订劳动合同的。但有的员工在入职的时候,只有入职协议。 2、《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合
    • 入职协议是劳动合同?
      山东在线咨询 2022-04-14
      入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订
    • 员工入职协议和劳动合同的区别?
      广东在线咨询 2021-11-03
      员工入职协议不是劳动合同。就业协议本质上缺乏劳动合同应具备的必要条款,不具备劳动合同法意义上的合同概念。双方签字盖章的入职协议只能作为证明劳动关系的证据。
    • 入职协议是劳动同合同吗?
      福建在线咨询 2022-04-07
      入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订