1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

拖欠农民工工资新规定

每年的年底，我们总能在网上看到很多农民工因讨要不到工资而无法回家过年的情况，为了维护农民工的合法权益，我国曾专门制定了相应的刑罚来打击不支付农民工的用人单位和团体组织。但是即使是这样，依然有农民工无法追回工资的情况发生，在新闻上依然是各地农民工因讨要不到薪资而发生的悲剧。

在2018年新年伊始，我国下达了一项新举措，将不支付农民工工资的用人单位拉入市场管理“黑名单”。为了相应这一举措，某省在临近年关的这段时间对长期拖欠工资的用人单位不予批准新项目开工。

不予批准长期拖欠工资的用人单位对新项目进行开工只是在某省市内一定范围的相关政策，但是该措施在一定程度上加大了对恶意欠薪的单位的惩戒力度，更加保障了农民工的合法权益。

拖欠农民工工资的行为是一项非常恶劣的行为，正因为这些不良单位的恶劣行为，给违法分子制造了可趁之机，导致每到年底才总是会发生农民工聚众讨薪，甚至非法聚众讨薪等事件的发生。法律知识单薄的农民工，本以为通过集体讨薪的行为可以拿到被拖欠的工资，殊不知他们已涉及扰乱社会秩序等罪名。

为了减少过年时农民工讨薪的现象，对市场管理加大管理力度在所难免，我国市场经济制度也决定了我国需要相关政策来对其进行宏观管理。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。