确定救助报酬的因素，应该如何处理-法师兄

确定救助报酬的因素，应该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 01:50:40 442 人看过

法律分析确定救助报酬数额的因素包括：1、船舶和其他财产的获救价值；2、救助方在防止或者减少环境污染损害方面的技能和努力；3、救助方的救助成效；4、危险的性质和程度；5、救助方在救助船舶、其他财产和人命方面的技能和努力。

《中华人民共和国海商法》第一百七十五条救助方与被救助方就海难救助达成协议，救助合同成立。《中华人民共和国海商法》第一百七十七条在救助作业过程中，救助方对被救助方负有下列义务：（一）以应有的谨慎进行救助；（二）以应有的谨慎防止或者减少环境污染损害；（三）在合理需要的情况下，寻求其他救助方援助；（四）当被救助方合理地要求其他救助方参与救助作业时，接受此种要求，但是要求不合理的，原救助方的救助报酬金额不受影响。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

船舶
船舶的救助报酬

对构成环境污染损害危险的船舶或者船上货物进行的救助，救助方依照本法第一百八十条规定获得的救助报酬，少于依照本条规定可以得到的特别补偿的，救助方有权依照本条规定，从船舶所有人处获得相当于救助费用的特别补偿。救助人进行前款规定的救助作业，取得防止或者减少环境污染损害效果的，船舶所有人依照前款规定应当向救助方支付的特别补偿可以另行增加，增加的数额可以达到救助费用的百分之三十。受理争议的法院或者仲裁机构认为适当，并且考虑到本法第一百八十条第一款的规定，可以判决或者裁决进一步增加特别补偿数额;但是，在任何情况下，增加部分不得超过救助费用的百分之一百。本条所称救助费用，是指救助方在救助作业中直接支付的合理费用以及实际使用救助设备、投入救助人员的合理费用。确定救助费用应当考虑本法第一百八十条第一款第(八)、(九)、(十)项的规定。在任何情况下，本条规定的全部特别补偿，只有在超过救助方依照本法第一百八十条

2023-06-06

363人看过
合同成立
救助报酬的单位确定涉及哪些内容？

本报告对救助方在船舶和其他财产救援方面的表现进行了评估。总结了救助方在防止或减少环境污染损害方面的技能和努力，以及其救助效果。报告中还提到了危险的性质和程度，以及救助方在救助船舶和其他财产和生命方面的技能和努力。最后，报告评估了救助方使用的时间、费用和损失，以及其责任风险和其他风险。总的来说，报告对救助方在船舶和其他财产救援方面的表现进行了全面评估。1.船舶和其他财产的救援价值；2.救助方在防止或减少环境污染损害方面的技能和努力；3.救助方的救助效果；4.危险的性质和程度；5.救助方在救助船舶和其他财产和生命方面的技能和努力；6.救助方使用的时间、费用和损失；7.救助方或救助设备的责任风险和其他风险；8.救助方提供救助服务的及时性；9.用于救助作业的船舶和其他设备的可用性和使用性；10.救助设备的备用状况、效率和价值。但救助报酬不得超过船舶和其他财产的救助价值，即救助后的估计价值或实际出售

2023-11-06

94人看过
仲裁机构
多个救助方的救助报酬分享

参加同一救助作业的各救助方的救助报酬，应当根据《海商法》第180条规定的标准，由各方协商确定。协商不成的，可以提请受理争议的法院判决或经各方协议提请仲裁机构裁决。同一救助作业指在同一海难中，针对同一(获救的)船舶或其他财产所进行的救助作业。在实践中，共同救助的形式有：①各自为阵，相对独立参与救助;订有协议，统一指挥，各司其职，合作参与救助;③先单独，后合作进行救助。但无论采取何种形式，各救助方之间对救助报酬的分配都应根据各方及总体作业的实际情况与最终获救价值，依照《海商法》180条规定的标准，协商确定。

2023-06-06

88人看过
商业保险
实习生的薪酬应该如何确定

实习生工资标准：1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80％；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；二、实习生入职一周离职有工资的，具体情况如下：1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；2、如果员工辞职，需要提前三十天以书面的形式通知单位；3、如果试用期辞职，提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。总而言之，实习生工资的标准一般是按照正式工资的80％计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工

2023-06-30

106人看过

劳动报酬
合同制下员工的劳动报酬应该如何确定？

劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也会有所不同。例如有些工种是计件工资、有些是计时工资。劳动报酬的范围1、计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工会任务包干方法支

2023-07-07

443人看过
劳动报酬
劳动报酬应该如何约定

根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。约定劳动报酬，不得低于用工所在地的最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。一、追索劳动报酬前置程序（一）仲裁。涉及未支付劳动报酬的劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，对仲裁不服的可以提起诉讼。这是我国法律对于劳动争议案件的特别规定，仲裁是强制程序。（二）仲裁申请书1、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。2、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××

2023-06-21

64人看过
海难救助
海难救助报酬的概述

(一)救助报酬的概念救助人在救助成功后有权获得的报酬即救助报酬。请求救助报酬的前提是：实施了海难救助，而且救助有成果。“无效果，无报酬”是海难救助中的一项基本原则。所谓救助有成果，是指通过救助作业，被救助的财产全部或部分价值得以保全，并回到被救助方手中。“无效果，无报酬”原则的意义在于鼓励救助人奋力抢救海上遇险船舶或者其他财产，体现了海上救助的精神实质。但近年来，由于对环境保护的重视加强，又提出了“特别补偿”的概念。海商法规定，对构成环境污染损害危险的船舶或者船上货物进行的救助，可根据情况得到救助费用以外的特别补偿。特别补偿的支付不以救助取得成果为前提。只要是对存在环境损害危险的船舶或船上货物进行了救助就有权取得。但任何情况下，特别补偿只有在超过救助方能够获得的救助报酬时才能支付，且支付金额为特别补偿超过救助报酬的差额部分。(二)确定救助报酬应考虑的因素1.船舶和其他财产的获救价值;2.救

2023-06-12

464人看过
海难救助
我国海难救助报酬规定

我国海难救助报酬的规定《中华人民共和国海商法》(1992年11月7日)第一百九十二条国家有关主管机关从事或者控制的救助作业，救助方有权享受本章规定的关于救助作业的权利和补偿。1989年国际救助公约(1989年4月15日至28日国际海事组织在伦敦召开的外交大会上通过，1996年7月14日生效，中国于1994年加入)第5条公共当局控制的救助作业1.本公约不影响国内法或国际公约有关由公共当局从事或控制的救助作业的任何规定。2.然而，从事此种救助作业的救助人，有权享有本公约所规定的有关救助作业的权利和补偿。3.负责进行救助作业的公共当局所能享有的本公约规定的权利和补偿的范围，应根据该当局所在国的法律确定。第9条沿海国的权利本公约中的任何规定，均不得影响有关沿海国的下述权利根据公认的国际法准则，在发生可以合理地预期足以造成重大损害后果的海上事故或与此项事故有关的行动时，采取措施保护其岸线或有关利益方

2023-06-06

152人看过

律师事务所
海上救助报酬的计算

海上救助报酬的确定，一般由双方当事人协商确定，协商不成，可提起诉讼或仲裁。确定救助报酬，应当体现对救助作业的鼓励，并综合考虑下列各项因素：船舶和其他财产的获救的价值；救助方在防止或者减少环境污染损害方面的技能和努力；救助方的救助成效等等。救助作业结束后，救助方有权向被救助方请求提供救助报酬担保，在未获得担保之前，救助方对被救助的财产享有留置权。破产管理人的报酬怎么确定？1、管理人报酬的支付机构管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议并且无法与管理人协商一致的，有权向人民法院提出，由人民法院决定是否调整，债权人会议无权直接调整管理人的报酬。2、管理人报酬的性质管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用为破产费用。管理人获得的报酬是纯报酬，不包括其执行职务的费用和聘用工作人员的费用。3、管理人报酬的标准《最高人民法院关于审理企

2023-08-09

168人看过
船舶
救助报酬不足以抵偿救助费用

公约规定，特别补偿只有在高于救助人根据第13条获得的报酬时方予以支付。我国《海商法》第182条第4款更明确规定为：支付金额为特别补偿超过救助报酬的差额部分。也就是说，救助人对构成环境污损威胁的船舶或货物进行了救助作业并且取得了效果，如果在评定救助报酬时已经按第13条第1款(b)项的规定，考虑到了其在防止或减轻环境污损方面的技能和努力，而且确定的救助报酬高于或等于救助人在救助作业中所花费用，特别补偿条款便不适用。只有在所获救助报酬低于其所花费用，救助人才能根据第14条向船舶所有人申请特别补偿。所花费用，指的是救助人在救助作业中合理支出的现付费用和在救助作业中实际并合理使用设备和人员的公平费率。我国《海商法》第182条第3款将所化费用定义为救助费用，理解起来显得更直接一点。公约第13条是救助报酬条款，第14条是特别补偿条款。具体又可以分为两种情况，一是救助作业成功且保护了环境，则同时适用第13

2023-06-06

344人看过
仲裁机构
救助报酬的收取和担保

救助款项不可能在救助结束后，立即进行支付，但是救助人作为救助法律关系的债权人，有权要求被救助方对救助款项提供满意的担保。这样，船舶的所有人在支付被救货物之前，要让货物所有人对其应承担的救助款项也必须提供满意的担保。否则，对于救助人不满意的担保，获救的船舶和财产是不能从救助作业完成后最初的港口或者地点移走的。同样，如果救助方没有就救助款项的担保提出明确的要求，就可以推定为救助方放弃了一这一要求的权力，被救助方也无需提供担保。通常，救助方要求提供的担保额，要比预计的救助报酬再稍高一点，如果救助方认为提供的担保不满意，要按受理争议的法院或仲裁机构的裁定为准，如果裁定是满意的，救助方必须接受。如果裁定是不满意的，被救助方必须重新出具担保。总之满意与否是以救助方认可或法院或仲裁机构的裁定为准。在特殊情况下，经救助方请求，被救助方有义务先行支付一定的金额，这一部分先付金额相应扣减担保额。对获救满90日

2023-06-06

447人看过
仲裁机构
救助报酬的承担与分配

1.救助报酬的承担。救助报酬应该由获救的船舶和其他财产的各所有人，按照船舶和其他财产各自的获救价值占全部获救价值的比例承担。各方之间不负连带责任.。2.救助报酬的分配。参加同一救助作业的各救助方的救助报酬，应当根据法律规定的确定救助报酬应考虑的各项因素，由各方协商确定。协商不成的，可以提请受理争议的法院判决或者经各方协议提请仲裁机构裁决。在救助作业中救助人命的救助方，对获救人员不得请求酬金，但有权从救助船舶或者其他财产、防止或者减少环境污染损害的救助方获得的救助款项中，获得合理的份额。

2023-06-06

242人看过

海难救助
什么是海难救助报酬？

救助人在救助成功后有权获得的报酬即救助报酬。请求救助报酬的前提是：实施了海难救助，而且救助有成果。“无效果，无报酬”是海难救助中的一项基本原则。所谓救助有成果，是指通过救助作业，被救助的财产全部或部分价值得以保全，并回到被救助方手中。“无效果，无报酬”原则的意义在于鼓励救助人奋力抢救海上遇险船舶或者其他财产，体现了海上救助的精神实质。但近年来，由于对环境保护的重视加强，又提出了“特别补偿”的概念。海商法规定，对构成环境污染损害危险的船舶或者船上货物进行的救助，可根据情况得到救助费用以外的特别补偿。特别补偿的支付不以救助取得成果为前提。只要是对存在环境损害危险的船舶或船上货物进行了救助就有权取得。但任何情况下，特别补偿只有在超过救助方能够获得的救助报酬时才能支付，且支付金额为特别补偿超过救助报酬的差额部分。

2023-04-30

307人看过
住房公积金
如何确定合理的薪酬

《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）明确了合理工资薪金税前扣除问题：对《实施条例》第34条所称的“合理工资薪金”企业所得税是指企业按照股东大会、董事会、董事会的规定，对合理的工资、薪金进行税前扣除，工资委员会或有关管理机构制定的工资制度，规定了实际支付给职工的工资总额，是指企业根据实际情况向职工支付的合理工资总额，不含职工福利、教育、工会、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金。国有企业的工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资薪金总额，也不在计算企业应纳税所得额时扣除在确定合理的工资薪金总额时，各地可按照湖南省地方税务局的通知执行，湖南省国家税务局、湖南省劳动和社会保障厅《关于企业工资薪金税前扣除有关问题的通知》（湘地税[2009]18号），即对实行工资集体协商制度的企业，经劳动和社会保障

2023-05-07

224人看过