什么是竞业禁止，应该注意什么-法师兄

什么是竞业禁止，应该注意什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:22 108 人看过

什么是竞业禁止？我们应该注意什么P>为了防止商业秘密在员工在职或离职后流入竞争性企业，企业还可以与员工商定竞业禁止条款，即雇主在劳动合同中或员工离职时同意员工掌握自己的商业秘密，劳动合同终止后一段时间内，不得在其他生产类似产品、经营类似业务、具有竞争关系的单位工作，或与原单位生产经营类似产品或经营类似业务

竞业禁止注意事项

1。竞业禁止范围

是指生产类似竞争产品的企业的具体范围。竞业禁止的范围是限制工人选择工作的范围。竞业禁止的范围不宜过宽，以保障劳动者的生存权和就业权。如有必要，可商定竞业禁止的区域范围。区域限制的范围应基于企业当前的业务领域。对于企业尚未开发的领域，按照自由竞争的原则，不受限制。竞业禁止的期限

应当约定一定期限的竞业禁止。在商定的竞业禁止期内，工人的就业受到某些限制。竞业禁止期限的长短直接关系到劳动关系双方的利益。约定期限过短，对企业不利，企业商业秘密得不到妥善保护；长期不利于劳动者，直接影响劳动者生存权和就业权的实现。各国在理论、立法和实践中对竞业禁止期限的合理性有不同的理解。我国现行相关法规和地方性法规一般规定竞业禁止的最长期限，其中大部分为3年。此外，竞业禁止的期限主要由劳动关系双方在合同中约定。劳动关系双方约定期限时，以商业秘密能够存在的期限为期限。在保护企业合法权益的基础上，保护劳动者的生存权和社会公共利益的实现。同时，对于不同的工人，竞业禁止的时限不应相同。补偿金额及其支付方式

劳动者承担竞业禁止义务直接影响其个人利益。作为企业，必须给予一定的经济补偿，以补偿劳动者因承担竞业禁止义务而遭受的利益损失。企业未按约定支付补偿金的，劳动者不承担竞业禁止义务。目前，我国相关部门规章和地方性法规将薪酬作为竞业禁止合同的基本条款

竞业禁止合同的适用范围

竞业禁止合同仅适用于居住在本单位重要岗位、掌握商业秘密的人员，不是企业的所有员工。适用于企业所有员工的“竞业禁止”条款无效。如果"竞业禁止"条款适用范围过广,将使全体员工或绝大多数员工无法从事自己的职业,无法充分发挥自己的优势,这无疑是对"竞业禁止"条款的滥用,，这将导致劳动者择业权的丧失，不合理地限制市场经济条件下应有的人才竞争。“竞业禁止”规则按与秘密有关的身份分类，适用于：

1、高级研究人员、技术人员和管理人员。这些人才是关键技术和核心机密的全面掌握者，经常受到竞争对手的特别关注。市场策划和销售人员。由于工作需要，这些人员有商业秘密。会计人员。企业的财务状况包含大量的商业秘密。高级秘书。秘书的职责包括整理会议记录、打印、管理和转发文件，很有可能接触到商业秘密，

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一、企业如何约定竞业禁止企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。3、在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理。一般企业都没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是站不住脚的。4、在员工入职、进入核心岗位之前就应该与其签订竞业禁止合同，而不是在其提出离职后再补签。二、企业约定竞业禁止应注意什么1、合理补偿。用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者

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竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题，并且随着市场竞争的日益激烈，竞业禁止要求的诚信原则也日益重要。现行立法对此方面虽有规定但过于粗糙，可操作性不强。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳

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