是的。公司是否需要先支付经济补偿,如果员工未提前一个月收到通知,则应支付一个月的工资,以便第二次收到通知,支付经济补偿金超过六个月但不足一年的(按进入公司之日至合同终止之日的年数计算),支付一个月工资的经济补偿金;如果期限少于六个月,应向工人支付相当于半个月工资的经济补偿金。第三,如果你为你办理失业相关手续,你可以按月领取失业救济金。如何保护公司下岗职工的权益
职工权益保护的好处在于增加了国家相关法律的支持,《劳动合同法》及其实施条例,《劳动争议调解法》、《仲裁法》等都为劳动者权益保护提供了有力武器。在这些法律武器面前,企业是脆弱的,尤其是在我国企业法律防范意识不强的现阶段,劳动者权益保护的劣势在于劳动者自力更生。因为每个工人争取的权利(利益)较少,所以他付不起律师费。我不知道如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器,所以我经常不能充分发挥法律武器的威力。它往往被经济实力雄厚的企业打破
企业的经济优势决定了它可以轻松获得专业的法律服务,并聘请律师或律师团队与所有员工打交道。在工人自力更生的过程中,即使他们也获得了专业的法律服务,每个工人雇佣一名律师的成本也远高于经济实力雄厚的企业。在同一势力的对抗下,企业的成本远低于经济困难工人的成本
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员工自愿辞职公司能否要求支付经济补偿金?
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公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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公司有权要求员工支付补偿金吗黑龙江在线咨询 2022-03-19有权,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也
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职工要求离职, 公司还要支付经济补偿吗?广东在线咨询 2022-04-06用人单位存在拖欠工资的,符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”之情形,劳动者可以立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
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公司被收购后,职工可以要求公司支付经济补偿金吗?广西在线咨询 2022-01-251.因原劳动合同是职工与A公司所签,先公司实际终止了与原职工的劳动关系,因此应当赔偿.2.应当按照解除合同的方式给予赔偿.3.因A公司被收购,事实上已无法履行原劳动合同,所以职工是被迫辞职,公司仍应给予赔偿;职工如果同意到B公司将形成与该公司的新的劳动关系,所谓买断工龄实际上就是根据工作年限来计算赔偿金.因此职工可以要求公司赔偿.4.由于职工与B公司是新的劳动关系,要求计算工龄没有法律依据,只能要
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公司注销员工要求公司支付经济补偿金吗?上海在线咨询 2022-04-13公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定,公司被注销的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金。 另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算工龄的,则仍应支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期
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经济补偿能不能要求公司向员工支付经济补偿金宁夏在线咨询 2022-02-19可以的,《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半