《劳动争议调解仲裁法》规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。由于事业单位与聘用人员之间劳动争议的处理一直是一个有争议的问题，未能形成一致意见。本条规定对这一问题作了原则性的规定，至于事业单位的聘用争议如何解决，尚有待于国务院的有关规定出台。但是，在国务院尚未出台相关行政法规的情况下，事业单位的劳动争议原则上按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。

一、劳动仲裁律师费是多少？

劳动仲裁案子的律师费是有规可循的。除了得看劳动仲裁的请求，例如工伤赔偿和劳动纠纷的经济补偿，那么收费就是不一样的。还要判断难易程度，这个判断标准主要是看涉及哪些证据还有证据证明责任的分配，综合起来判断。劳动纠纷案件的律师费一般都会在请求赔偿的数额之内。以广东地区为例，广东佛山律师的一般收费水平是案件标的额的30％。例如，请求数额一共10万的，得收三万。如果是在广州地区，收费就是案件标的额的30％以下，有些考虑实际情况的律师，可能会收得更低。

看了例子的金额数目，希望大家可以理解。首先，劳动纠纷一般涉及的金额都比较少，大多数都是在10万标的额以下的，有些还不满5万元。其次劳动纠纷涉及的事情非常多，有些案件甚至比民事案件还要复杂、繁琐，这就要求律师得花费大量的时间进行整理研究。最后，律师的收费标准是以时间作为衡量的，如果花费时间多却收益少，那无疑是在做公益活动。当然，这里并不是说律师都排斥公益活动，相反律师大都喜欢帮助人做公益活动。只不过，总不能让律师帮人做事，连交通费等出差费用都亏损了吧！其实律师肯花时间精力研究案子，把案子办下来，并且收费公道，把属于当事人的正当合法权益争取回来，那就是一位负责的律师了。

二、仲裁后与公司劳动关系是否解除

劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。