1、直接送达,以下情况都属于直接送达:
1)受送达人是公民的,应当由本人签收;本人不在的,交他的同住成年家属签收;
2)受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;
3)受送达人有诉讼代理人的,可以送交其代理人签收;
2、留置送达
留置送达与直接送达具有同等的效力。
参照民事诉讼法规定,受送达人或者他的同住成年家属拒绝接受法律文书时,送达人应当邀请有关基层组织或者其所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,将法律文书留在受送达人的住所,即视为送达。适用留置送达应当注意以下问题:
1)向法人或者其他组织送达诉讼文书,应当由法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或者盖章,拒绝签收或者盖章的,适用留置送达。
2)受送达人有诉讼代理人的,仲裁机构既可以向受送达人送达,也可以向其委托代理人送达。受送达人指定的委托代理人为代收人,向诉讼代理人送达时,适用留置送达。
3)调解书应当直接送达当事人本人,当事人本人因故不能签收的,可以由其指定的代收人签收。受送达人拒绝签收的,不适用留置送达。当事人拒绝签收调解书,说明调解书送达前当事人反悔,调解书不发生法律效力。
3、邮寄送达
4、转交送达
5、公告送达
参照民事诉讼法规定,公告送达有如下要求:
1)公告送达是在受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达的情况下,所适用的一种送达方式。
2)公告的法定期限是60日。自公告之日起,经过60日,即视为送达。
3)公告的方式。可以是在仲裁机构的公告栏、受送达人原住所地张贴公告,也可以在报纸上刊登公告。
4)公告的内容。公告送达仲裁应诉通知的,应当说明申请书要点、受送达人答辩期限以及逾期不答辩的法律后果;公告开庭通知的,应当说明开庭时间、地点以及逾期不出庭的后果;公告送达裁决书、决定书的,应当说明裁判或者决定的主要内容,并说明起诉期限和起诉的人民法院。
采用公告送达的,应当在案卷中记明公告送达的原因和经过,并将情况附卷备查。
总之,仲裁庭也不能随随便便的选择送达方法,不到万不得已的情况下绝对不可能采用公告送达的方法,仲裁庭通常情况下都是当庭宣告最终的仲裁结果的宣告完仲裁结果之后,劳资双方就能拿到仲裁裁决书了,对仲裁裁决书有什么不满意的才能再次起诉。
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仲裁文书送达方式有什么仲裁送达的特征是广西在线咨询 2022-07-271.送达的主体是仲裁机构; 2.送达的对象是当事人及其他仲裁参与人; 3.送达的内容是各种仲裁文书。如裁决书、调解书、仲裁申请书副本、答辩书副本等; 4.送达必须依一定的程序和方式进行。
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劳动仲裁裁决书送达时间与送达方式不一致怎么办贵州在线咨询 2022-03-141、裁决书生效时间是按公司接到劳动仲裁书之日算起,以送达回证的日期为准;公司未领取裁决书,而劳动者已拿到,不能以劳动者拿到裁决书日期为准; 2、劳动仲裁裁决书的送达方式有:(1)直接送达;(2)留置送达;(3)委托送达或邮寄送达;(4)公告送达。如果公司拒绝送达,劳动仲裁委可以选择留置送达、邮寄送达或公告送达的方式,建议劳动者多催促劳动仲裁委送达工作,以便及时维权; 3、如果被执行人在工商局登记的
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劳动人事仲裁送达制度有哪几种方式天津在线咨询 2022-07-10(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人本人不在的,交其同住成年亲属签收已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后,应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。 (2)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,
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2022年诉讼文书送达方式有哪些天津在线咨询 2022-11-15通常有以下几种送达方式: 1、一般采用直接送达的方式; 2、受送达人拒收的,可以留置送达; 3、直接送达有困难的,可以委托有关组织代为送达; 4、邮寄送达; 5、受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的,可以公告送达。