公司如果不与员工签订劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位未给员工签劳动合同怎么赔偿?
公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
若签了合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工需提前30日通知企业。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签劳动合同,公司应如何赔偿四川在线咨询 2022-05-101、没有劳动合同,可以提供其他相关证据来证明; 2、如果什么证据都没有,可以向当地劳动监察大队投诉,由劳动监察大队去调查取证; 3、双薪和红包可以作为工龄补偿; 4、按新的法律规定:依法解除合同的,应按每工作一年补偿一个月经济补偿金,满半年不满一年的按一个月补偿,不满半年按半个月补偿;如果是违法解除合同的,应再支付一倍的惩罚金!
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公司不签劳动合同应如何赔偿?湖北在线咨询 2022-04-10首先,公司没有与您签订劳动合同的,您可以主张双倍工资赔偿,但该主张有一年时效限制。其次,如果公司无故解除与您的劳动合同的,您可以按经济补偿两倍的标准支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。最后,公司安排您延长工作时间的,应当支付您不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排您工