60天内申诉劳动维权要注意时效-法师兄

60天内申诉劳动维权要注意时效

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 05:40:26 196 人看过

节后，各地纷纷进入工作日，也是农民工返城找工作高峰。劳动保障部门日前提醒，在自身权益受到侵害时要注意法定的60天申诉时效，不要等到年底追薪。

数据显示，在2005年，上海超出10％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这一数字反映出一个比

较普遍的问题，各地劳动者缺乏法定时效意识。

记者从上海市仲裁委员会获知，导致劳动维权出现过期作废情形的原因主要有两种：一是国内许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。

《劳动法》规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。根据解释，应当是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等，劳动者从知道或应当知道之日起，就应在法定期限内提出仲裁申请。由于种种原因只能在离开单位之后通过法律途径解决的，也必须在离开单位之日起的60天内提出申请。

为此，专家提醒包括城市建筑农民工在内的广大劳动者，一旦发现自身权益受侵害就要及时举报、申诉。专家还指出，有些劳动者认为即使超过时效，仲裁部门不予受理，也仍可告到法院，其实，劳动者此时再去法院提起诉讼，拥有的只是诉权而不是胜诉权，法院也有可能因超出申诉时效而驳回诉讼请求。

一部劳动维权电话有啥作用？

有用。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

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