被公司辞退后如何进行仲裁申请流程-法师兄

被公司辞退后如何进行仲裁申请流程

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:28:18 203 人看过

一、被公司辞退后如何进行仲裁申请流程

被辞退申请劳动仲裁流程如下：

1．提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2．仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3．开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4．仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

二、辞职要办理工作交接吗

辞职员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。若单位与劳动者之间约定试用期辞职就要支付违约金的话，按照法律中的规定这样的行为是不合规定的，出于对劳动者利益的保护，我国仅仅规定在两种情况下劳动者才需要承担违约责任，因此单位与劳动者之间做出这样的约定，自然是会被认定为无效的。

三、申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁需要以下材料：

1．劳动仲裁申请书；

2．申请人的身份证明；

3．证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

4．被申请人的身份证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
不服公司辞退半年后能申请劳动仲裁吗

龚律师：王某和公司签订有2年的劳动合同，因他的业务不佳于去年10月初被公司辞退。现王某为争一口气，想申请劳动仲裁，但听说申请劳动仲裁必须是得知被辞退后的2个月内申请才有效。请问，王某现在还能申请劳动仲裁吗？读者何斌何斌读者：1995年1月1日起施行的我国《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”但2008年5月1日起施行的《劳动争议仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第

2023-06-09

146人看过
辞退
公司违法辞退仲裁的流程有什么

首先准备仲裁申请书及相应的证据材料，向用人单位所在地的仲裁机构提出书面申请，仲裁机构收到申请后在5天内作出是否受理的决定，用人单位和劳动者按照仲裁机构通知的时间参与仲裁庭的审理。劳动仲裁具体的步骤如下：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动

2023-02-28

235人看过
申请仲裁
申请仲裁后，如何撤销仲裁申请？

以下是几种可能的改写方式：1. 申请撤销仲裁的当事人需要满足以下条件：2. 申请人及其法定代理人或特别授权的委托代理人提出；3. 撤回仲裁申请的时间，在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁法院尚未作出仲裁裁决或调解书。3. 申请仲裁撤销的当事人应满足以下条件。以下是几种可能的改写方式：1.申请撤销仲裁的当事人需要满足以下条件：a.仲裁申请撤销应由申请人及其法定代理人或特别授权的委托代理人提出；b.撤回仲裁申请需以书面形式提出；c.撤回仲裁申请的时间，在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁法院尚未作出仲裁裁决或调解书。2.想要撤销仲裁申请的当事人必须满足以下条件：a.申请人及其法定代理人或特别授权的委托代理人必须提出仲裁申请撤销；b.撤回仲裁申请必须以书面形式进行；c.撤回仲裁申请的时间，在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁法院尚未作出仲裁裁决或调解书。3.申请仲裁撤销的当事人应满足以下条件：a.申请人及其

2023-09-18

270人看过
工资
被公司辞退，不发工资，员工申请劳动仲裁，胜算几何？

被辞退不发工资申请劳动仲裁会赢。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉或者进行劳动仲裁。用人单位单方解除劳动合同，需要事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期

2023-07-12

386人看过

仲裁规则
如何进行房屋租赁合同纠纷的仲裁流程申请？

房屋租赁合同纠纷申请仲裁流程包括申请、受理、开庭以及裁决四个流程：（1）申请：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。（2）受理：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。（3）开庭：仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人；（4）审理：当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见；当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。（5）裁决：裁决书自作出之日起发生法律效力；劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。房屋租赁合同纠纷该如何处理？发生房屋租赁合同纠纷，双方应当协商解决，如协决不成，可按如下流程起诉：一、原告方书写

2023-07-04

98人看过
法律综合知识
被辞退的员工如何仲裁

一、被辞退的员工如何仲裁劳动仲裁程序通常划分为以下四大环节：申报当事人、查阅受理、仲裁筹备以及进行仲裁审理。首先，第一步是当事人提交劳动仲裁申请书以及与此相关的各类文件和证明资料。其中，申请人需在仲裁申请书中明确阐述如下几个重要事项：（1）提供劳动者的个人身份信息如姓名、出生年月、职业、所在的工作单位以及住址等；（2）详细列出用人单位的各项基本信息如名称、所在地以及其法人或主要领导人的姓名、职务等；（3）主张的具体仲裁请求及其依据的事实和理由；（4）所有用于佐证观点的相关证据以及其出处、见证人的姓名以及居处等。若实在无法以书面形式提交仲裁申请的，可选择以口头方式提出，但必须被劳动争议仲裁委员会记录在案，并及时通知到对方当事人。其次，按照规范，当收到满足条件的劳动仲裁申请书后，应在五个工作日内向劳动争议仲裁委员会发出同意受理或者拒绝受理的决议。接着，对于已经做出同意受理的劳动争议案件，仲裁委

2024-03-27

413人看过
辞退
如果公司辞退员工未签字辞退争议可以申请仲裁吗

辞退争议可以申请仲裁，可以申请劳动仲裁处理的劳动争议包括：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、员工在哪些情形下被辞退可以索要赔偿金？(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、可以单方辞退员工的法定情形有哪些？劳动者有

2023-06-24

194人看过
法律综合知识
工伤争议如何进行仲裁申请

一、工伤争议如何进行仲裁申请工伤争议如下进行仲裁申请：1．递交劳动仲裁申请书及相关证据。2．申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3．被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。4．劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁

2023-07-26

208人看过

加班
因拒绝加班被辞退申请仲裁的流程是怎样的？

(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。(三)开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。(四)仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制

2023-03-01

446人看过
公司名称变更
如何进行公司名称变更的申请流程？

公司名称要变更的，首先要工商局申请营业执照变更登记，需要的资料主要有：企业名称预先或者变更核准审核表、企业自拟新名称、企业营业执照副本及复印件、代理人身份证复印件、企业变更登记申请书；完成变更登记之后到指定公安局更换公章，更换新公章后，旧公章要销毁备案；最后，要更换组织机构代码证。公司名称变更流程所需资料：1、《公司变更登记申请表》；2、公司章程修正案（全体股东签字、盖公章；3、股东会决议（全体股东签字、盖公章）；4、公司名称变更通知书（原件）；5、承诺书（原件）；6、公司执照正副本（原件）；7、全体股东身份证原件；8、《公司名称变更核准申请表》。《中华人民共和国公司法》第八条公司名称依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。

2023-06-30

480人看过
保全
仲裁申请的受理应如何进行?

当事人就经济合同纠纷或者其他财产权益纠纷根据仲裁协议向约定的仲裁委员会提出仲裁申请后，并不一定使仲裁活动就此进行下去，这是因为仲裁委员会要对申请人提出的申请进行审查，只有对符合法律规定条件的仲裁申请，仲裁委员会才能受理，使仲裁活动就此进行下去。根据仲裁法的规定，仲裁申请的受理有以下程序：1、仲裁委员会决定是否受理的时限是5日。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后5日内进行审查，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由，也就是说，仲裁委员会是否受理申请人的仲裁申请是要在对仲裁申请进行审查后才能作出决定的。受理仲裁申请即是仲裁委员会行使管辖权的一种许诺，受理仲裁申请后，仲裁委员会不但有权利也有义务为解决谊纠纷进行一切工作。如果仲裁委员会决定受理申请人的仲裁申请，申请人要根据仲裁委员会的要求和规定，预交仲裁费用。仲裁费用的承担方法由仲裁庭决

2023-06-06

425人看过
辞退员工补偿
辞退员工补偿仲裁后如何执行

1、可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税部门打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。一、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障部门内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书

2023-02-18

227人看过

没签合同辞退
没签合同辞退员工如何申请仲裁

一、如何确定劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）这样规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、确定劳动关系的凭证用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、没签合同辞退员工如何申

2023-03-20

130人看过
辞退
公司裁员后员工如何辞退

公司裁员退休的员工必须给予经济补偿，经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法裁员的，按经济补偿标准支付赔偿金的两倍。【辟谣】公司可以随意裁员？真相：无法分析：《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的，确需裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位按照本条规定裁减人员，六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。这里的报告仅指说明，没有批准的意思。优先录用是指同等条件下的优先录用。【提醒】公司裁员有哪些流程？一、企业破产或生产经营出现严重困难等需要裁员的情况；二、提前30天向工会或全体职工说明情况；三、听取工会或职工的意见；四、制定裁员计划；五、向劳动行政部门报告；六、

2023-08-06

51人看过